La bassa produttività per un'azienda non è solo un problema personale; ha anche conseguenze finanziarie. Gli effetti della bassa produttività possono rapidamente danneggiare i ricavi di un'azienda e rendere più difficile pagare le bollette e sostenere la crescita. Identificare la causa della bassa produttività richiede un'indagine approfondita dei metodi di produzione e dei livelli di morale dei dipendenti.
Dipendente basso
I dipendenti con un basso morale tendono a lavorare più lentamente e a conseguire risultati inferiori rispetto ai dipendenti più felici mentre sono al lavoro. Ciò può comportare una perdita di produttività in quanto i dipendenti con basso morale non sono in grado o non vogliono mantenere il passo nel contesto economico spesso competitivo. Secondo il sito Web di consulenza aziendale Inc., non esiste un metodo per motivare i dipendenti a contenere un calo della produttività. Questo può comportare l'uso di diversi programmi di incentivi, compresi bonus e benefici marginali. Ascoltare semplicemente l'input dei dipendenti sulle decisioni aziendali può aumentare il morale perché i lavoratori si sentono più coinvolti nelle operazioni dell'azienda.
Operazione aziendale inefficiente
Un'operazione aziendale inefficiente può rallentare la produttività perché i lavoratori devono completare molti passaggi non necessari per completare un prodotto o il processo richiede troppe mani per raggiungere l'efficienza ottimale. Ciò si traduce in una bassa produzione di prodotto accoppiato con una pressione sulle risorse aziendali perché la società spende di più per fare di meno. La razionalizzazione del processo di produzione attraverso un'enfasi sull'automazione, l'assunzione di personale più qualificato e la rimozione di fasi di produzione non necessarie possono aumentare costantemente la produttività e ridurre la resistenza sul flusso di entrate della società.
Bassa competenza dei dipendenti
I dipendenti che non dispongono di formazione o istruzione sufficienti a completare correttamente le attività durante il lavoro possono ridurre la produttività di un'azienda. I dipendenti meglio formati possono dover compensare gli errori dei lavoratori non qualificati o monitorare più da vicino questi dipendenti per evitare che si verifichino altri errori. Ciò si traduce in un ulteriore calo della produttività in quanto non solo i lavoratori non qualificati producono a un tasso basso, ma i lavoratori meglio qualificati stanno ora producendo più lentamente. Dedicare il tempo a una formazione più approfondita dei dipendenti può contribuire a migliorare la produttività aziendale. Un'azienda può anche scegliere di licenziare lavoratori con prestazioni insufficienti e assumere dipendenti meglio qualificati.
Tecniche di gestione scadenti
Il personale di gestione inefficace può comportare una bassa produttività all'interno di un reparto o di un'azienda nel suo insieme. I manager possono causare una bassa produttività semplicemente con i loro atteggiamenti e stati d'animo. Se i dirigenti di un'azienda sono abitualmente di malumore, sono disimpegnati dalle operazioni dei dipendenti e lasciano che queste emozioni si riversino nella forza lavoro, il morale dei dipendenti ne risentirà. I dipendenti non vogliono lavorare in un ufficio infelice o stressante. L'aumento dell'assenteismo e il basso morale dei lavoratori sono segnali di come un'azienda possa aver bisogno di un aggiustamento di atteggiamento a livello manageriale.
