Sul posto di lavoro, il nepotismo è definito come individui che mostrano favoritismo ai familiari e agli amici fornendo loro posti di lavoro o dando loro promozioni basate sulle loro relazioni, non sulla competenza. Molti dipendenti considerano il nepotismo una pratica scorretta sul posto di lavoro. Dal momento che così tante persone hanno un'opinione negativa del nepotismo, i titolari di aziende e manager che lo sostengono si trovano faccia a faccia con una varietà di conseguenze.
Azione legale a rischio
Le aziende che praticano il nepotismo potrebbero essere a rischio di essere citate in giudizio dai dipendenti. Il nepotismo potrebbe comportare una causa se un dipendente o potenziale dipendente ha la prova che un'azienda utilizza pratiche di assunzione sleali. Inoltre, ci potrebbe essere un rischio legale se un datore di lavoro o un manager mostra favoritismo quando si tratta di salari, benefici e promozioni verso i propri familiari e amici, trascurando le esigenze degli altri dipendenti.
Lower Employee Morale
Il basso morale dei dipendenti può comportare una perdita di profitti per le aziende e può portare i dipendenti a concentrarsi meno sui clienti e più sui reclami. Quando il nepotismo ha un effetto negativo sul luogo di lavoro, il morale dei dipendenti diminuisce, il che influisce sulla fluidità operativa dell'azienda e sul fatto che i dipendenti siano produttivi. I dipendenti possono sentirsi non apprezzati e, di conseguenza, possono perdere la loro motivazione per raggiungere i loro obiettivi e portare a termine le loro attività quotidiane.
Essere accusati di favoritismo
Quando un manager o un imprenditore ha una relazione preesistente con un dipendente, viene spesso accusato di favoritismo. Ad esempio, i dirigenti e i titolari di aziende possono essere più negligenti quando si tratta di norme e regolamenti aziendali o possono promuovere dipendenti a causa della relazione, anziché del merito. Anche nei casi in cui proprietari di aziende e manager non mostrano favoritismi, i dipendenti potrebbero sentirsi ancora non essere uguali.
Rischio di faide familiari
Quando i membri della famiglia e gli amici intimi lavorano per la stessa azienda, i problemi delle loro vite personali possono facilmente trasformarsi in problemi sul posto di lavoro. Queste faide possono causare gravi disagi al posto di lavoro, che possono ridurre la produttività complessiva e incidere negativamente sul morale dei dipendenti.
Si consideri incompetenti dipendenti
Quando i dipendenti vengono assunti in un'azienda a causa del nepotismo, altri dipendenti possono chiedersi se i familiari o gli amici hanno le conoscenze, le capacità e gli atteggiamenti necessari per svolgere il proprio lavoro. Se i dipendenti mettono in discussione le loro capacità di svolgere il proprio lavoro, possono mostrare loro meno rispetto, ignorare le loro idee e istruzioni o commentare ai dipendenti che sono stati assunti solo a causa delle loro relazioni con la direzione o il proprietario dell'azienda. Il fatto di mostrarsi poco rispettoso può causare conflitti tra impiegati assunti a causa del nepotismo e dei loro colleghi di lavoro.
