Le teorie della motivazione sono numerose e possono essere piuttosto complesse. La motivazione cerca di spiegare perché le persone fanno quello che fanno e quello che si aspettano dal fare quelle cose. Questioni e variabili includono promesse di premi, sentimenti di soddisfazione, crescita personale e tempo investito. Le teorie della motivazione possono spaziare da motivazioni specifiche per l'attività a interi stili di vita.
Bisogni acquisiti
Le persone sotto questo modello sono motivate a completare i compiti perché cercano qualcosa. Alcuni cercano potere, amicizia, altri risultati. Qualunque sia l'obiettivo, ciò che è importante è che i compiti sono mezzi per un fine più grande, e che il fine è esterno all'agente.
Motivazione estrinseca
Come la teoria dei bisogni acquisiti, la motivazione estrinseca riguarda i beni che esistono al di fuori del soggetto. La motivazione estrinseca non riguarda i fini dell'azione, come i bisogni acquisiti, ma sostiene che gli incentivi per l'azione provengono da altre cose, come i capi, la promessa di denaro o altri incentivi. Questo è un modello molto semplice che sostiene che le persone fanno cose perché vogliono ricompense o punizioni di paura.
Motivazione intrinseca
Questo è un approccio alla motivazione più complesso in quanto i beni da avere dal completamento di un compito sono interni. Di solito, tali beni interni sono sentimenti di soddisfazione o un senso generale di competenza. Per tali persone, la motivazione non deve essere forzata, ma deriva naturalmente dalla costituzione interna della persona. Si potrebbe dire che la gioia degli hobby deriva dalla motivazione intrinseca.
Modello di investimento
Le persone si attengono ai compiti perché hanno già investito tempo e possibilmente denaro. In questo caso, è la paura di perdere tempo e fatica che spinge la persona in avanti. Alcune persone rimangono in un compito, in una relazione o in una posizione perché hanno già lavorato così duramente in e per esso, e vogliono vederlo portato a buon fine.
Effetto di progresso dotato
Questo è simile al modello di investimento, ma è incentrato sull'esistenza di progressi tangibili. Quando vedi i progressi fatti, hai più incentivi a seguire il progetto e a vederlo. Il progresso è una sorta di bene interno basato sulla soddisfazione e sulla competenza.
Psicologia positiva
Questa è una teoria olistica della motivazione. Si concentra sull'idea che fare bene il tuo lavoro porti felicità e soddisfazione. A differenza di tutte le altre teorie sulla motivazione, questa non riguarda compiti specifici, ma il tuo intero stile di vita e il senso dello scopo. L'obiettivo finale è una vita buona e significativa basata sul successo (ampiamente definito). Questo tipo di successo è ottenuto attraverso il completamento coerente di compiti, duro lavoro e un senso generale di competenza personale.
