L'orientamento dei dipendenti non deve essere una serie di riunioni in cui ai dipendenti viene comunicato le politiche dell'azienda e dove trovare le risorse di cui hanno bisogno. Rendilo divertente per il dipendente e trasformalo in un gioco anziché in una lezione. Il tipo di giochi che giochi durante l'orientamento dei dipendenti dipende dalla dimensione del gruppo di orientamento, dallo spazio disponibile e dalla quantità di informazioni che i dipendenti devono imparare.
Manuale del personale Scavenger Hunt
Invece di guidare i dipendenti pagina per pagina attraverso il manuale dei dipendenti della tua azienda, trasformalo in un gioco. I nuovi dipendenti si uniscono in coppia e presentano ciascuna coppia con lo stesso elenco di domande. Offri ai team tra 10 e 30 minuti per esaminare il manuale del dipendente e trovare le informazioni richieste. Alcuni esempi di domande potrebbero essere informazioni sul codice di abbigliamento, tempo trascorso in vacanza, giorni di malattia, rimborso delle politiche di viaggio e sulla privacy riguardanti le informazioni aziendali. Il team che ottiene il maggior numero di domande corrette è il vincitore. Se c'è un pareggio, qualsiasi squadra coinvolta nel pareggio che ha presentato la sua prima vittoria vince. Assegnare un premio come un buono regalo per un ristorante nelle vicinanze per il pranzo.
Curiosità del collega
Invece di avere ogni nuovo dipendente in piedi di fronte al gruppo e presentarsi, consentire ai dipendenti di imparare l'uno sull'altro giocando a un gioco. Chiedi a ciascun dipendente di scrivere uno o due fatti insoliti su se stesso su un indice. Incolla questi cartoncini sul muro e numerali. Chiedi a ciascun dipendente di compilare un pezzo di carta indovinando quale degli altri impiegati ha compilato ogni carta. Dopo che tutti hanno completato le loro risposte, rivelano i dipendenti che hanno dato ogni risposta. L'individuo con le risposte più corrette è il vincitore. Presenta più premi in caso di parità.
Omicidio Mystery Game per risorse aziendali
Sfida i nuovi dipendenti a individuare le risorse aziendali presenti in tutto l'ufficio con un gioco misterioso. Dividi in squadre e fornisci ad ogni squadra un indizio su dove trovare il prossimo indizio. Questo indizio dovrebbe guidare il team verso una risorsa che useranno in ufficio, come il fax, la fotocopiatrice, la biblioteca, l'ufficio dell'amministratore e altri luoghi. In ogni posizione sarà disponibile un nuovo indizio etichettato con il numero di quella squadra che porterà alla posizione successiva. La squadra che termina l'ultimo indizio risolve prima il mistero dell'omicidio e vince la partita. Questi indizi dovrebbero essere a tema come "l'arma usata è stata trovata nell'ufficio del direttore dell'ufficio, per favore trova il suo ufficio per il tuo prossimo indizio". Fornire alla squadra vincente un buono regalo per il pranzo.
Curiosità della compagnia
Scopri in che modo i tuoi nuovi dipendenti hanno svolto ricerche sull'azienda conducendo un gioco di società a quiz. Creare un elenco di domande sulla società a cui i dipendenti possono rispondere se hanno effettuato ricerche sull'azienda online o sulla base di informazioni fornite in interviste o pacchetti di orientamento. Il gioco a quiz può essere un gioco in cui ogni dipendente gareggia contro gli altri, o si possono formare squadre. Presenta un buono regalo o un oggetto per la scrivania del dipendente ai vincitori del concorso.
