Il dipartimento risorse umane (HR) di un'azienda ha il compito di identificare le politiche per i dipendenti a cui aderire. Le politiche delle risorse umane sono sviluppate in modo tale che ci sia un modo standard e universale di fare le cose in ufficio. Se un protocollo riguarda codici di abbigliamento o molestie, avere politiche in atto consente alle aziende di mantenere la professionalità e fornisce ai dipendenti risorse sul funzionamento interno dell'organizzazione.
Codici di abbigliamento
Le politiche sui codici di abbigliamento sono comuni nel mondo delle risorse umane perché, secondo la Harvard Business School, il modo in cui le persone si vestono può avere un impatto diretto sul modo in cui appaiono e sul successo professionale in quello che fanno. Le politiche sui codici di vestiario delle risorse umane hanno standard diversi a seconda della compagnia. Ad esempio, le politiche relative al codice di abbigliamento per i lavoratori delle costruzioni sono diverse rispetto alle norme sui codici di abbigliamento per le persone che lavorano in una banca. Gli ambienti di ufficio in genere richiedono ai dipendenti di indossare abiti da lavoro o da lavoro. Questo include pantaloni e camicie per i ragazzi e le gonne, i vestiti, i pantaloni o le camicette per le signore. Le politiche relative al codice di vestiario delle risorse umane indicheranno un abbigliamento che non è adatto per il posto di lavoro, come i jeans con buchi, le camicie con il linguaggio gallinaceo, le cime senza spalline e le infradito.
Ambiente di lavoro senza droghe
Secondo il dipartimento del lavoro degli Stati Uniti, i datori di lavoro devono mantenere un ambiente di lavoro senza droghe. Il Dipartimento della gestione delle risorse umane della Virginia spiega che l'uso o il possesso di droghe e alcol sul lavoro può avere un impatto negativo sull'ambiente di lavoro. Ad esempio, sostanze che alterano l'umore possono causare conflitti sul posto di lavoro tra i dipendenti, impedire ai dipendenti di raggiungere un livello ottimale, diminuire la produttività e creare un rischio per la salute e la sicurezza per l'intero ambiente. Per questo motivo, i dipartimenti delle risorse umane pubblicano politiche sul mantenimento di un ambiente di lavoro privo di droghe. Queste politiche spiegheranno le conseguenze per essere trovate sotto l'influenza di sostanze o di avere sostanze in possesso di un dipendente mentre sono al lavoro.
Politica di tolleranza zero per le molestie
Ci sono molti diversi tipi di molestie da allusioni sessuali a discriminazione religiosa; tuttavia, tutte le forme di molestie rappresentano un elemento di rischio in ufficio, quindi le aziende istituiscono politiche HR per mantenere una tolleranza zero alle molestie sul posto di lavoro. Le politiche HR sulle molestie incoraggiano i dipendenti a segnalare immediatamente gli incidenti, quindi i problemi possono essere affrontati e risolti tempestivamente dal dipartimento risorse umane. La Commissione per le pari opportunità lavorative degli Stati Uniti afferma che i dipendenti non dovrebbero sentirsi minacciati o molestati sul posto di lavoro. Poiché le molestie sono considerate un problema di sicurezza, le politiche HR sulle molestie conterranno molto probabilmente un linguaggio sulle ripercussioni implicite nell'essere colpevoli di molestare gli altri in ufficio. Le politiche di tolleranza zero per le molestie sono messe in atto per proteggere i dipendenti e mantenere un ambiente di lavoro sicuro e confortevole.
