Il nuovo orientamento dei dipendenti dovrebbe essere informativo, utile e un po 'spensierato per aiutare i nuovi dipendenti a sentirsi i benvenuti. Crea alcune idee divertenti per un nuovo orientamento al gruppo dei dipendenti che aiuterà i nuovi assunti a familiarizzare con la loro nuova società e con il gruppo di nuovi collaboratori con cui stanno entrando.
Un solo fatto
Un gruppo può conoscere meglio quando impara qualcosa l'uno dell'altro. Chiedi a ogni persona del gruppo di dire un fatto interessante su se stessi che è o orgoglioso o che la maggior parte della gente non crede. Scoraggia le persone che rivelano qualcosa di imbarazzante e limitano ogni persona a un solo fatto. Può essere una storia di una celebre celebrità incontrata dal dipendente, una vacanza memorabile, di ciò che il dipendente ricorda di una persona importante nella sua vita o di un ricordo d'infanzia che ha plasmato il suo processo decisionale da adulto. Chiedete ai manager della compagnia di iniziare per primi ad avviare il processo.
Vai fuori
Se il tempo è piacevole, sarebbe divertente tenere parte del nuovo orientamento dei dipendenti all'esterno dell'edificio. Prepara i tavoli da picnic in modo che tutti possano sentirsi a proprio agio e potresti anche approfittare dell'occasione per fare un picnic in giornata per dare il benvenuto ai nuovi dipendenti. I manager possono pranzare sulla griglia e i nuovi dipendenti possono godersi il loro primo giorno in compagnia all'aria aperta.
Disegni premio
A volte può essere difficile avere nuovi dipendenti che partecipano attivamente all'orientamento, quindi incoraggia le nuove assunzioni a parlare con l'offerta di biglietti della lotteria per ogni risposta corretta data. Quando l'orientamento è finito, chiedi a ciascun dipendente di scrivere il proprio nome sui biglietti della lotteria che hanno ricevuto, e poi fai un disegno per distribuire i premi.
Manuale falso
Il primo giorno di orientamento emette un falso manuale di dipendenti che contiene strane informazioni come un codice di abbigliamento che consiste in costumi da clown, nessun tempo ammalato, una settimana lavorativa di sette giorni e dipendenti che devono pagare per l'uso dei telefoni aziendali per le chiamate di lavoro. Dopo alcuni minuti del falso manuale, informate i dipendenti che si tratta di un rompighiaccio e quindi rilasciare i manuali reali.
