Gestione

Un'organizzazione è un gruppo di individui riuniti per raggiungere un obiettivo, una missione o un obiettivo comuni. I membri dell'organizzazione sono diversi e spesso hanno background sociali diversi, etica delle opere, stili di comunicazione e opinioni. Mentre le organizzazioni dovrebbero lavorare insieme come una squadra, ci sono molti ...

Gli incentivi di squadra possono essere un motivatore divertente in qualsiasi ufficio. Indipendentemente dal tipo di attività che svolgi o dal tipo di team che conduci, offrire un concorso incentive può ispirare i dipendenti a fare del loro meglio. A seconda del settore e della dimensione della tua azienda, puoi concedere altri premi in contanti, come pasti preparati, squadra ...

La valutazione della performance è un modo per i manager di indicare i tratti positivi e le caratteristiche negative dei dipendenti, aiutare i dipendenti a lavorare su aree che necessitano di miglioramenti e lavorare con il dipendente per fissare gli obiettivi per lo sviluppo della carriera. Con il mondo degli affari sempre più competitivo, alcune aziende lo trovano difficile ...

Una checklist di verifica ISO 9001 è uno strumento, uno dei tanti nella cassetta degli attrezzi del revisore, utilizzato per valutare il sistema di gestione della qualità di un'organizzazione. Considera un'analogia comparando il SGQ con il progetto di un falegname e l'auditor con un ispettore di costruzione. L'obiettivo è valutare il lavoro svolto in ...

Non importa quanto sia buono il tuo cibo, concetto o posizione, il tuo ristorante probabilmente non sarà un successo se non organizzerai correttamente le tue operazioni commerciali. La creazione di una catena di comando logica e ben definita e la gestione efficace delle varie funzioni aziendali ti aiuteranno a individuare e indirizzare il ...

Negli Stati Uniti, la Commissione per le pari opportunità lavorative (EEOC) rende illegale per i datori di lavoro discriminare dipendenti o potenziali dipendenti sul posto di lavoro. Sebbene sia illegale discriminare apertamente, non è necessariamente illegale avere un ambiente di lavoro privo di diversità. Se ci ...

L'ospitalità è una componente importante di qualsiasi esperienza del cliente. Il ristoratore di New York Danny Meyer ha affermato che "l'ospitalità è tutto", secondo Oprah.com. Parte dell'essere ospitali è aiutare le persone a sentirsi a proprio agio nel loro ambiente e incontrare gli altri. I rompighiaccio sono giochi che incoraggiano i gruppi a ...

Una comunicazione efficace è la chiave nel mondo degli affari. Migliorare le tue abilità comunicative scritte, verbali e non verbali può aiutarti a ottenere risultati.

Diverse posizioni di prima linea come le vendite, le posizioni delle risorse umane (HR) sono in genere responsabili della pianificazione strategica e dello sviluppo dei dipendenti. La pianificazione delle risorse umane include piani di assunzione, programmi di formazione dei dipendenti e sviluppo organizzativo. Ci sono molti vantaggi nell'avere strumenti di pianificazione delle risorse umane forti in ...

Un piano di marketing strategico è uno strumento importante per qualsiasi azienda, indipendentemente dalle dimensioni. Definisce, in modo formale, l'obiettivo generale e gli obiettivi, le strategie e le tattiche di accompagnamento progettati per essere implementati nel supporto dell'obiettivo. Avere un piano formale assicurerà che tutti nell'organizzazione ...

Se la tua azienda è piccola o vuoi abbattere un pool più grande di dipendenti in gruppi più piccoli e più personalizzati per le attività di team building, hai un sacco di opzioni. Ci sono molte attività che possono aiutare ad abbattere le barriere comunicative con un lato di risate e divertimento.

Lego non è solo divertimento e giochi.Per gli esercizi di team building, lavorare con Lego aiuta a migliorare le capacità creative e di pensiero critico dando ai dipendenti un'opportunità, almeno in un certo senso, di comportarsi di nuovo come bambini. In effetti, gli allenatori di sviluppo utilizzano Lego da anni in esercizi di team building.

Lavorare come una squadra su un progetto speciale mette alla prova sia la pazienza individuale che quella di gruppo, l'intelligenza e la fiducia. I gruppi che formano i team possono essere collaboratori, studenti, bambini o anche completi estranei. La chiave per stabilire un buon rapporto tra una squadra è assegnare le avventure di gruppo e i progetti che consentono loro di ...

Lo scopo del business è fare soldi. Comportarsi eticamente serve a questo scopo. Le persone preferiscono fare affari con società etiche, aziende di cui possono fidarsi, quindi nel lungo periodo l'azienda etica beneficia del suo comportamento. Ciò significa che l'obiettivo della comunicazione aziendale etica è costruire la fiducia e ...

Le organizzazioni non profit operano in un ambiente sempre più competitivo. La domanda per i loro servizi supera sempre i fondi disponibili per sostenere le loro cause. Pertanto, per rimanere pertinenti, le organizzazioni non profit odierne investono frequentemente energia in vari esercizi di pianificazione strategica per esaminare il panorama su cui operano. ...

I primi anni della vita di un'azienda sono spesso tumultuosi e pieni di certezza e di cambiamenti. Raggiungere con successo il marchio dell'anniversario di 10 anni non significa che un'azienda sia completamente al riparo dai problemi futuri, ma indica la transizione per una giovane start-up ad una società collaudata con un ...

I giochi di squadra e di cooperazione aiutano i gruppi ad aumentare le capacità di comunicazione e di risoluzione dei problemi. Costruiscono anche fiducia e fiducia. Per aumentare l'impatto di ogni gioco, discutine con i partecipanti dopo che è finito. Come dice il sito Wilderdom, "una parte importante degli esercizi di team building è ...

Quando le organizzazioni decidono di introdurre cambiamenti, non possono farlo senza guidare gli impiegati in un modo che li aiuti a vedere il valore delle trasformazioni proposte. Questo tipo di guida richiede abilità e destrezza. Successi cambiamenti organizzativi possono verificarsi quando la leadership organizzativa viene impiegata per aiutare ...

Prendere decisioni solide è una competenza gestionale necessaria. Poiché si tratta di un percorso verso un possibile fallimento, molti manager sono a disagio nel prendere decisioni, scegliendo invece di seguire gli ordini dei superiori. Mentre nessuna persona prende la decisione giusta al 100 percento delle volte, avendo una strategia che guida la gestione ...

Il project budgeting è una funzione di gestione del capitale aziendale. I manager creano budget per garantire che i progetti abbiano una road map finanziaria attraverso lo sviluppo del progetto. I budget possono durare diverse settimane a seconda delle dimensioni del progetto. Le aziende devono anche decidere su quale tecnica di budget o strumento ...

Le aziende utilizzano procedure operative standard per documentare i passaggi necessari per consegnare o completare processi o attività specifici. Nei termini dell'help desk, le SOP descrivono come gli operatori dovrebbero gestire le richieste dei clienti. Ciò consente al personale di gestire tutte le risposte in modo strutturato e uniforme dal contatto iniziale al successo ...

Lo sviluppo organizzativo mira a rendere un'azienda e i suoi dipendenti più efficienti e più competitivi. Conosciuto anche come efficacia organizzativa, può coinvolgere l'intera azienda, tutti i suoi dipendenti e i suoi sistemi, utilizzando un approccio di gestione delle modifiche pianificato per migliorare l'efficacia. I principi di base di questo ...

La pianificazione delle risorse aziendali, o ERP, gestisce le risorse di un'azienda tramite un sistema software. ERP è progettato per promuovere un flusso di lavoro più fluido e più efficiente tra tutte le parti, sia interne che esterne, di una determinata società. Per le aziende che cercano di consolidare tutte le funzioni aziendali e aumentare il ...

Le aziende utilizzano i sistemi di gestione delle prestazioni per valutare l'efficienza dei dipendenti sul lavoro e la capacità di eseguire determinati compiti, sia con processi automatizzati che con processi umani. Questi sistemi sono disponibili in molte varietà e ogni azienda personalizzerà il proprio sistema di gestione delle prestazioni in base alle proprie esigenze specifiche. Tuttavia, ci sono ...

Ogni anno le aziende, le organizzazioni senza scopo di lucro e le agenzie governative spendono miliardi di dollari per formare i dipendenti. Dai programmi aziendali che ricostruiscono completamente il modo in cui un'azienda opera come Sigma Six a semplici seminari di un giorno che aiutano a insegnare le capacità di lavoro efficaci, esistono centinaia di programmi per ...