Gestione
La gestione strategica si concentra su come un'organizzazione utilizza un processo di pianificazione strategica per prendere decisioni. Tutte le azioni manageriali devono teoricamente corrispondere agli obiettivi centrali di un'organizzazione e agli obiettivi operativi a livello di reparto. Le questioni etiche nelle organizzazioni strategicamente gestite emergono quando i dirigenti prendono decisioni ...
Quando offri una presentazione in ufficio, invece di fornire solo informazioni, Brent Filson, autore di "101 Ways to Give Great Leadership Talks" raccomanda di tenere discorsi di leadership che cercano di guidare, ispirare, motivare e incoraggiare. Le presentazioni hanno bisogno di un pizzazz se vuoi che le persone prestino attenzione. E se vuoi ...
"L'uguaglianza sul posto di lavoro" è una frase concreta che si occupa di come le persone vengono trattate sul lavoro. L'assunto è che le persone vengono trattate in modo diverso in base al gruppo a cui appartengono, piuttosto che alle loro prestazioni sul posto di lavoro. I sostenitori dei programmi di "uguaglianza sul posto di lavoro" sostengono che, dal momento che la discriminazione basata ...
Per affrontare i conflitti sul posto di lavoro, i dipartimenti delle risorse umane devono disporre di una politica scritta formalizzata che descriva in dettaglio ciò che viene considerato come condotta inappropriata sul luogo di lavoro e che sia facilmente accessibile a tutti i dipendenti. Una politica di risoluzione dei conflitti delle imprese deve anche definire procedure chiare per indagare sui rapporti di non conformità ...
Un manager progressista è un leader in un'organizzazione che non si conforma al pensiero convenzionale o tradizionale sulla gestione, optando invece per cercare modi di condurre innovativi o "progressivi".
Le organizzazioni a matrice sono diventate comuni in molte aziende e industrie. L'organizzazione è fondamentalmente organizzata in modo che i lavoratori con set di abilità e specializzazioni simili lavorino insieme nello stesso dipartimento. Questo tipo di accordo ha sia vantaggi che svantaggi. Le organizzazioni di matrici non tipicamente ...
Gli inventari di interessi consentono a chi cerca lavoro o chi cerca un cambio di carriera di esplorare i propri interessi e passioni per trovare una carriera soddisfacente. Una posizione che si coordina con gli interessi può fornire al lavoratore soddisfazione lavorativa, morale migliorato, minore stress e ridotto assenteismo. È trascorso un bel po 'di tempo ...
Se diventerai un nuovo manager in un'agenzia pubblica o privata, ci sono buone probabilità che ti venga chiesto di assisterti nella gestione strategica. Ti verrà addebitato il compito di ottenere dipendenti e risorse coordinati in modo che la tua unità aziendale raggiunga gli obiettivi assegnati. Apprezzo i benefici del ...
"Gemba" e "kaizen" sono parole giapponesi; il primo significa "luogo reale" e il secondo significa "miglioramento" o "cambiamento per il meglio". Le pratiche di Kaizen si concentrano sul miglioramento continuo in specifiche aree aziendali come produzione, processi aziendali, gestione e ingegneria.
Una checklist è un concetto semplice, ma nel tempo sono stati sviluppati diversi stili di checklist per soddisfare esigenze diverse. Essenzialmente ci sono tre tipi di checklist. Le liste di controllo procedurali elencano le fasi che devono essere seguite in ordine; gli elenchi di controllo della comunicazione incoraggiano la comunicazione nelle organizzazioni; e progetto ...
Gli analisti di sistemi determinano le configurazioni dei sistemi informatici di un'organizzazione convertendo i requisiti dell'utente in specifiche funzionali. Il lavoro inizia con le decisioni riguardanti lo scopo iniziale di ciascun computer. Per arrivare a queste decisioni, gli analisti di sistemi devono comprendere gli obiettivi generali del ...
I sistemi ERP (Enterprise Resource Management) digitalizzano i processi quotidiani di gestione di un'impresa. Mentre alcune aziende più piccole possono sopravvivere senza soluzioni software, la maggior parte delle aziende ha bisogno di almeno una funzionalità ERP di base per soddisfare le richieste di clienti, fornitori, dipendenti e altre aziende.
Un ordine del giorno è un elenco di argomenti da introdurre e discutere durante un incontro. Le agende sono utili per molti incontri come quelli in istituzioni governative, organizzazioni non profit e imprese. Gli ordini del giorno includono generalmente una lettura dei verbali o delle note dell'ultima riunione, annunci pertinenti, una revisione del ...
I supervisori di supervisione seguono un assortimento di titoli nelle organizzazioni imprenditoriali. Di tutti i manager, lavorano più vicino ai dipendenti e ai clienti in prima linea. Sono generalmente incaricati dell'esecuzione delle direttive di alta e media gestione. Ciò include il monitoraggio delle prestazioni sul posto di lavoro dei dipendenti. Abilità comunicative, ...
In un'organizzazione, le barriere istituzionali in genere danno la colpa a vari tipi di discriminazione, tra cui il razzismo, la discriminazione di genere, la discriminazione basata sull'età e altri tipi di selezione non basati sulla performance. Mentre azioni definitive che si impegnano in tale discriminazione sono illegali in una serie di situazioni ...
ERP, che rappresenta la pianificazione delle risorse aziendali, è un software aziendale dedicato che raccoglie, gestisce e coordina le informazioni in un flusso di dati integrato in tutta l'azienda. ERP ha una gamma di moduli integrati che sono efficaci nell'aiutare l'attività quotidiana dell'azienda. Unità aziendali che ERP ...
Gli accordi di riservatezza proteggono gli interessi dei datori di lavoro e sono fortemente raccomandati in una serie di occupazioni che richiedono ai dipendenti di mantenere la riservatezza delle informazioni sensibili e dei dati a cui hanno accesso. È normale che i datori di lavoro richiedano accordi di riservatezza firmati ogni volta che ...
La comunicazione a senso unico è necessaria in alcune situazioni aziendali, ma gli svantaggi includono una perdita di input e feedback e possibili problemi di morale.
La leadership è un ruolo organizzativo in cui gli individui creano una missione o una visione, comunicano obiettivi o obiettivi e gestiscono conflitti tra individui nell'ambiente di lavoro. Esistono diversi tipi di leadership nella società, con lo stile autocratico che presenta un approccio più diretto alla gestione di un'organizzazione.
Il tuo aspetto non può creare o distruggere il tuo colloquio di lavoro, ma può sicuramente rendere le cose molto più semplici per te se lo fai nel modo giusto. È necessario riflettere attentamente sull'aspetto appropriato per le diverse situazioni, poiché un codice di abbigliamento standard non si applica a tutti i settori.
La tecnologia è un termine ampio che comprende molti strumenti e processi innovativi che i dipendenti utilizzano per aiutare un'azienda a raggiungere i propri obiettivi. Una società utilizza il processo di gestione strategica o pianifica come utilizzare le risorse per il raggiungimento degli obiettivi e tipi specifici di tecnologia per garantire il miglior utilizzo delle risorse in ogni ...
Sul posto di lavoro, solo il 15% dei lavoratori è licenziato a causa della mancanza di competenze di base relative alla propria conoscenza del lavoro, un articolo sulle aspettative dei dipendenti della West Virginia University suggerisce. La maggior parte dei dipendenti viene licenziata invece a causa della mancanza di capacità, professionalità o comunicazione delle persone, anche nota ...
I programmi di riconoscimento dei dipendenti possono aumentare il morale dei dipendenti e modificare positivamente lo stato di salute di un'organizzazione. Istituendo sistemi di valutazione e ricompensa delle prestazioni, un datore di lavoro fa sapere ai propri lavoratori che il loro duro lavoro paga e viene apprezzato.
Le aziende crescono in base al lavoro svolto dai dipendenti dell'azienda. Le aziende fanno affidamento sui propri dipartimenti di risorse umane per costruire la forza lavoro che guiderà il business in futuro. La pianificazione delle risorse umane comporta il reclutamento dei migliori dipendenti, la formazione di quei dipendenti e lo sviluppo di quei dipendenti per ...
I giochi rompighiaccio per le riunioni in ufficio sono un ottimo modo per far rilassare i dipendenti, guadagnare energia e imparare di più sui loro colleghi. I giochi rompighiaccio sono ottimi anche per il team building all'interno di un'azienda o un'azienda. Questi giochi possono anche essere utilizzati per stabilire obiettivi aziendali o creare nuove idee. Ci sono una grande varietà di ...
