Il tuo aspetto non può creare o distruggere il tuo colloquio di lavoro, ma può sicuramente rendere le cose molto più semplici per te se lo fai nel modo giusto. È necessario riflettere attentamente sull'aspetto appropriato per le diverse situazioni, poiché un codice di abbigliamento standard non si applica a tutti i settori.
Prima impressione
Il modo in cui appari è essenzialmente la prima impressione che farai sulla persona che ti intervisterà. Se il tuo aspetto è appropriato e ben messo insieme, ottieni immediatamente credibilità come qualcuno che si preoccupa di fare una buona impressione, e chi ha rispetto per l'azienda e il processo di intervista. Se non lo è, ora hai un terreno in più da recuperare con l'intervistatore.
Preparando
Un'indagine sui datori di lavoro svolta dalla National Association of Colleges and Employers ha esaminato vari attributi esterni negli intervistati, e quanto questi influenzerebbero un datore di lavoro assoldato. I risultati hanno indicato che lo stato della toelettatura di un intervistato avrebbe la più forte influenza sull'atteggiamento del datore di lavoro, con il 73% degli intervistati che ha affermato che avrebbe avuto una forte influenza. Ciò significa che vale la pena ottenere un buon taglio di capelli e manicure prima dell'intervista, lavarsi i denti e lucidare le scarpe per garantire che l'aspetto sia pulito e piacevole.
Il ruolo
Se il lavoro in sé è uno che richiede di incontrare i clienti, è necessario dimostrare al gestore assumente che è possibile rappresentare la società in modo appropriato. In questa situazione è ancora più importante soddisfare le aspettative dell'azienda in merito all'aspetto, in quanto ciò sarà considerato come un elemento della tua attitudine per la posizione.
Dress Code
Alcune industrie possono avere un codice di abbigliamento più casual, e potrebbe non essere appropriato venire al colloquio con un abito formale e conservatore. Se hai contatti in azienda, fai domande sulle aspettative e sulla cultura dell'azienda e cerca di adattarti al tono. Se non si hanno contatti personali, è accettabile chiamare il dipartimento delle risorse umane e chiedere quale potrebbe essere il codice appropriato per l'intervista. Ma ricorda, è sempre più sicuro sbagliare dalla parte dell'essere troppo formali che non abbastanza formali.
