Sul posto di lavoro, solo il 15% dei lavoratori è licenziato a causa della mancanza di competenze di base relative alla propria conoscenza del lavoro, un articolo sulle aspettative dei dipendenti della West Virginia University suggerisce. La maggior parte dei dipendenti viene licenziata invece a causa della mancanza di capacità, professionalità o comunicazione delle persone, note anche come soft skills. Le abilità hard e soft, tuttavia, sono entrambe essenziali sul posto di lavoro. Una solida serie di queste abilità crea lavoratori efficaci, efficienti, di successo e pronti per la crescita.
Comprensione delle abilità dure
Le abilità difficili sono le competenze essenziali richieste per svolgere un lavoro. Comprendono le abilità apprese e la formazione relative alla tua carriera o professione. Le abilità difficili sono considerate abilità tangibili perché sono facilmente identificabili e misurate con cose come test ed esami. Quando scrivi un curriculum o fai domanda per un posto di lavoro, è essenziale che tu trasmetta competenze difficili al tuo potenziale datore di lavoro, come la scuola, lauree, la formazione e i certificati.
Comprensione delle abilità morbide
Le soft skills sono essenzialmente abilità interpersonali o persone. Sebbene le competenze trasversali possano essere facilmente osservate nelle persone che sono leader e comunicatori efficaci, non sono altrettanto facilmente misurabili. Pertanto, le soft skills sono considerate intangibili. Tuttavia, mentre le competenze difficili non possono attraversare tutte le mansioni o l'industria, le competenze trasversali sono universali. Passando da un lavoro all'altro, dall'industria all'industria, le competenze trasversali sono trasferibili. Sono le abilità delle persone necessarie per avere successo quando lavorano con colleghi, clienti e clienti.
Esempi
Esempi di abilità difficili includono abilità tecniche, meccaniche, amministrative o contabili. Queste sono le competenze che richiedono la conoscenza dei computer, la scrittura, la comunicazione di una seconda lingua o l'utilizzo di una macchina. D'altra parte, le competenze trasversali possono essere suddivise in tre categorie: abilità che consentono di interagire bene con colleghi e clienti, come networking, comunicazione; abilità che dimostrano etica del lavoro e professionalità, come l'abbigliamento appropriato, l'entusiasmo e la motivazione; e capacità di pensiero critico e problem solving. Altre competenze trasversali di cui i datori di lavoro apprezzano includono l'autostima, l'autocontrollo, la gestione del tempo, un processo decisionale efficace e l'assegnazione di priorità a compiti efficienti.
Importanza
Le abilità hard e soft svolgono entrambi ruoli diversi e importanti nella tua carriera. Le abilità difficili sono ciò che stimolerà l'attenzione di un datore di lavoro e ti farà intervistare, mentre le abilità morbide ti aiuteranno ad avanzare una volta che sarai parte dell'azienda. Uno degli errori più grandi che un dipendente può commettere è di trascurare le sue abilità trasversali. Le competenze trasversali aiutano anche la gestione a separare potenziali leader da altri contributori dell'azienda.
