Gestione

Molte suddivisioni costituiscono il campo delle risorse umane, ciascuna supportata da una serie completa di regolamenti sull'occupazione, legislazione, buone pratiche e politica. Diventare un esperto in ognuna di queste funzioni richiede tempo e una formazione significativa, ei responsabili delle risorse umane possono - e fare - specializzarsi esclusivamente in una determinata area ...

Secondo il premio Nobel per la laurea e l'economista dell'Università di Chicago, Gary S. Becker, "La migliore risorsa in ogni azienda è la sua gente: le migliori aziende saranno quelle che gestiscono il capitale umano nel modo più efficace ed efficiente". Il capitale umano è il valore economico che i lavoratori danno a un'organizzazione. Il ...

William Shakespeare ha scritto che "alcune persone sono nate grandi, alcune persone raggiungono la grandezza, e altre hanno la grandezza spinta su di loro". Indipendentemente dalla situazione in cui sei chiamato a guidare, molti fattori diversi determinano il tuo potenziale successo e la tua idoneità al ruolo. Mentre alcuni di questi ...

I datori di lavoro vogliono lavoratori che offrono determinati set di competenze, tra cui l'utilizzo di attrezzature di base per l'ufficio, lavorando efficacemente con i clienti o comprendendo le normative governative relative al loro campo. Ma i manager cercano anche dipendenti con forti capacità relazionali, come lavoratori che possono costruire e mantenere sani, produttivi ...

I dipendenti a volte infrangono le regole aziendali. Le infrazioni possono essere minori, come il ritardo ripetuto. Altre violazioni sono più gravi, come quando un dipendente è accusato di molestie sessuali, uso di droghe o violenza sul lavoro. Un colloquio o incontro pre-disciplinare è uno strumento procedurale utilizzato dalla gestione per determinare ...

La pianificazione del progetto e la stima dei costi sono di vitale importanza l'una per l'altra. Quando si pianifica un progetto, come la costruzione, i costi possono essere superati seriamente se non vengono prese in considerazione stime corrette. Correggere i dettagli di pianificazione del progetto ogni articolo riepilogato e servizio richiesto.

I ristoranti possono essere incidenti in attesa di accadere - ustioni, cadute e tagli possono causare gravi lesioni. Le liste di controllo per l'ispezione di sicurezza dei ristoranti sono utilizzate per cercare di essere proattivi nella prevenzione di tali incidenti e coprire tutto, dalla sicurezza alimentare alla prevenzione di cadute e fuoriuscite di sostanze chimiche. Mentre ci sono vari ...

Ci sono numerosi vantaggi per l'uguaglianza e la diversità sul posto di lavoro. L'uguaglianza sul posto di lavoro e la diversità sul posto di lavoro sono concetti molto diversi; tuttavia, sono intrecciati, e l'uguaglianza dipende in gran parte dall'accettazione della diversità, in modo che ci sia parità di trattamento nell'ambiente di lavoro.

La teoria dello scambio sociale è un modello di comportamento umano che è stato sviluppato per spiegare i processi attraverso i quali le persone creano relazioni e le mantengono. Secondo la teoria dello scambio sociale, le persone valutano le loro relazioni analizzando i benefici che sentono di ricevere attraverso di loro. Poi fanno ...

Quasi tutti i dipendenti Starbucks iniziano la loro permanenza in azienda lavorando come barista, presidiando le macchine per espresso e fabbricando le bevande schiumose per le quali l'azienda è famosa. Se cerchi lavoro presso Starbucks, il primo passo del tuo viaggio sarà la formazione, che può essere più facile se tieni dei consigli in ...

Le interviste descrittive comportamentali sono utilizzate dalle aziende per valutare le prestazioni passate e le decisioni che prenderebbero oggi in diversi scenari al fine di prevedere come si può rispondere alle situazioni future. Secondo la Asper School of Business, le domande sul colloquio descrittivo comportamentale aiutano i datori di lavoro ...

L'etica professionale è un insieme di valori che gli individui dovrebbero sforzarsi di seguire. Questi valori includono gentilezza, compassione, integrità, responsabilità, tatto e follow-through. Le aziende possono scegliere di includere la loro interpretazione dell'etica professionale nei manuali dei dipendenti o può essere un'aspettativa implicita. ...

Una legge federale, nota come Statuto dei rapporti di lavoro-gestione del servizio federale del 1977, stabilisce i diritti dei dipendenti di impegnarsi in un processo di contrattazione collettiva. In base a questo statuto, le linee guida per la rappresentanza sindacale, il coinvolgimento dei dipendenti e i processi per la composizione delle controversie delineano i diritti e ...

Comprendere appieno la natura del conflitto indiretto e diretto è vitale per trasformare gli scontri in opportunità. Un conflitto potrebbe iniziare con un semplice disaccordo ma poi degenerare in una situazione in cui una o più parti si sentono una minaccia reale o percepita. Percezioni, emozioni e posizione nella catena di ...

Le presentazioni basate su computer sono diventate la norma nel mondo degli affari e accademici. Possono aiutare l'oratore a pianificare la presentazione in modo più efficace. Discorsi supportati da presentazioni o grafici del computer possono anche creare una presentazione più dinamica. Ma quando il software di presentazione non viene usato bene, come quando un oratore usa ...

Per proteggersi dalle azioni legali e garantire un buon posto di lavoro e le pubbliche relazioni, sempre più aziende stanno creando codici di condotta da seguire per i propri dipendenti. Codici giudiziari efficaci sono utilizzati dai tribunali per aiutare a determinare se le azioni di un dipendente sono state negligenti.

La comunicazione sul posto di lavoro assume diverse forme, ognuna delle quali influenza la produttività dei dipendenti in un modo diverso. La comunicazione interna tra la direzione e i dipendenti costruisce la comprensione degli obiettivi organizzativi, aiutando a motivare i dipendenti. Gli strumenti di comunicazione aiutano gli impiegati a completare i loro compiti in modo più efficiente. Mobile ...

I datori di lavoro che vogliono evitare il costoso errore di assumere il candidato sbagliato per una posizione aperta possono ricorrere a un colloquio approfondito. Al contrario di un'intervista standardizzata, in cui a ciascun candidato viene posta una serie di domande più generali, interviste approfondite richiedono che l'intervistatore approfondisca l'argomento ...

Le riunioni possono essere stressanti, frustranti, produttive, energizzanti, efficienti, apparentemente senza fine, per nominare alcune cose. Prepararsi per un incontro con un rapido gioco di riscaldamento o due può aiutare a preparare le persone a lavorare insieme e rompere il ghiaccio. Avvicinando le persone e creando un ambiente più rilassato, potresti ...

L'analisi del lavoro e la progettazione del lavoro sono state introdotte nel 1911 da Frederick W. Taylor nel suo libro "Gestione scientifica" e sono diventate parti integranti della gestione delle risorse umane. Con la natura in continua evoluzione del lavoro, molti ricercatori hanno sostenuto che l'analisi del lavoro e la progettazione del lavoro non sono più rilevanti. Ma ...

Una definizione generale di prontezza sul posto di lavoro è l'insieme di tratti comuni posseduti da diplomati competenti e capaci che proseguono l'istruzione o entrano nel mondo del lavoro. Più tecnicamente, le valutazioni della prontezza sul posto di lavoro sono specifici test di profilo utilizzati per valutare specifici individui e gruppi per determinare ...

Le riunioni del personale sono un forum utile per contribuire con idee e avviare strategie ma, ovviamente, a volte le persone si sentono a disagio nel formulare suggerimenti nel caso in cui vengano licenziati o ridicolizzati. Puoi aumentare le motivazioni nelle riunioni dello staff introducendo tecniche di brainstorming e costruzione della fiducia.

La leadership di un'azienda mette in atto procedure di gestione dei contratti e procedure di appalto adeguate ed efficaci per migliorare le attività operative aziendali a breve e lungo termine. Queste procedure aiutano anche i dirigenti senior a garantire il completamento tempestivo delle attività.

Le competenze principali sono fattori o caratteristiche che un datore di lavoro cercherà nei nuovi dipendenti al momento del noleggio a vantaggio dell'azienda. Alcune aziende cercano competenze specifiche nei nuovi dipendenti per ottenere il vantaggio rispetto ai concorrenti sul mercato e per creare nuovi prodotti che si distingueranno. Altro nucleo ...

Se stai andando in ritiro, che si tratti di membri di una famiglia, di una chiesa o di un gruppo religioso o di un incontro di lavoro, è importante fornire un equilibrio di attività che istruirà e rinfrescherà i partecipanti consentendo al tempo stesso che le connessioni relazionali prosperino. Le scenette di programmazione possono essere un modo efficace per ...