In un'organizzazione, le barriere istituzionali in genere danno la colpa a vari tipi di discriminazione, tra cui il razzismo, la discriminazione di genere, la discriminazione basata sull'età e altri tipi di selezione non basati sulla performance. Anche se le azioni definitive che implicano tale discriminazione sono illegali in una serie di situazioni previste dal diritto del lavoro degli Stati Uniti, le barriere istituzionali rappresentano una resistenza organizzativa a consentire a qualcuno di un determinato gruppo o demografico di spostarsi verso l'alto, solitamente attraverso il processo di promozione. Dal momento che tali problemi spesso si trovano al di sotto della superficie, probabilmente per evitare evidenze evidenti, coloro che sono negativamente influenzati dalle barriere istituzionali possono utilizzare statistiche sulle assunzioni e sulle promozioni per rendere i loro casi in ambito legale.
Pratica organizzativa
Una barriera istituzionale è una regola o una pratica intenzionalmente stabilita che colloca ripetutamente e regolarmente uno specifico gruppo di persone con una caratteristica o caratteristica comune in svantaggio rispetto ad altre.
Ostacoli all'occupazione
Barriere istituzionali all'occupazione nei diritti post-civili, l'era del movimento ha spostato molte delle questioni tradizionali come la razza, il genere o il background religioso. Gli attuali ostacoli istituzionali tendono a colpire coloro che non riescono a raggiungere il 100%. Un esempio comune riguarda i dipendenti che desiderano avviare famiglie. Molti giovani mettono la carriera al primo posto nei loro primi anni per andare avanti. Una volta finanziariamente stabili, pensano di avere figli. Tuttavia, le tracce di promozione premiano coloro che non prendono tempo e fanno sempre lo sforzo extra, spesso rendendo impossibile per i giovani genitori essere promossi.
Un altro esempio può essere la posizione decisionale. Ad esempio, se alcuni dipendenti non riescono a comportarsi bene sul campo da golf o non bevono alcolici, potrebbero essere esclusi da importanti discussioni in ambienti corrispondenti.
Cambiare le pratiche commerciali
Il cambiamento spesso evoca la resistenza e il business non fa eccezione. Esistono barriere istituzionali in organizzazioni che sfidano nuovi modi di fare impresa. Nonostante la logica di un nuovo metodo promettente, ad esempio, più efficienza o migliori benefici, le organizzazioni possono resistere a tali cambiamenti a favore di quelli vecchi e provati. La costruzione sostenibile è un esempio in cui è possibile evitare nuovi metodi di costruzione e utilizzare invece i metodi tradizionali.
Barriere governative
Il governo è stato generalmente visto come una barriera istituzionale e un impedimento al progresso o al movimento, in particolare sotto forma di supervisione regolamentare. Troppa regolamentazione e la relativa burocrazia possono impantanare i processi in un numero infinito di scartoffie e ritardi. Il bilanciamento del regolamento ai fini della protezione della comunità contro il libero controllo del mercato viene regolarmente adeguato attraverso il processo politico.
