Gli inventari di interessi consentono a chi cerca lavoro o chi cerca un cambio di carriera di esplorare i propri interessi e passioni per trovare una carriera soddisfacente. Una posizione che si coordina con gli interessi può fornire al lavoratore soddisfazione lavorativa, morale migliorato, minore stress e ridotto assenteismo. Trascorre molto tempo sul posto di lavoro, che può essere più piacevole in una carriera che si abbina agli interessi dei lavoratori.
Utilizza per inventari di interessi
I lavoratori e gli studenti possono utilizzare gli inventari degli interessi per fornire indicazioni quando si seleziona un percorso professionale. Gli studenti della scuola superiore o dell'università possono utilizzare un inventario di carriera per scegliere un programma di laurea o di laurea. I datori di lavoro possono utilizzare gli inventari degli interessi per aiutare i candidati a trovare le posizioni disponibili. L'inventario può consentire al datore di lavoro di trovare le posizioni per i candidati che si tradurranno in una migliore relazione tra datore di lavoro e dipendente.
Tipi di inventario
Gli inventari di interessi possono misurare le capacità dell'individuo per trovare un percorso di carriera in cui eccellere. Un inventario degli interessi che identifica le abilità può aiutare il lavoratore a scoprire i suoi talenti e le sue abilità. Gli inventari aiutano inoltre l'individuo a identificare le sue abilità abbinando gli interessi del tempo libero alle abilità impiegabili. Una valutazione dell'inventario delle abilità di occupabilità può aiutare a identificare debolezze e punti di forza. Comprendere le debolezze può aiutare il lavoratore a trovare le aree che necessitano di sviluppo.
Vantaggi degli inventari di interessi
Quando un'azienda utilizza un inventario degli interessi per abbinare i lavoratori alle posizioni in azienda, il risultato può essere una maggiore soddisfazione lavorativa per il dipendente. I dipendenti che sono soddisfatti nelle loro posizioni hanno maggiori probabilità di rimanere con la società, con conseguente riduzione del turnover dei dipendenti. Questo riduce i costi di reclutamento, assunzione e formazione per l'azienda. I lavoratori che usano gli inventari degli interessi possono intraprendere una carriera che fornisce soddisfazione e soddisfazione. Quando un lavoratore si sente soddisfatto nella sua carriera, può eccellere e perseguire anche le opportunità di avanzamento.
considerazioni
Gli inventari di interessi online non hanno consulenti o interpreti professionisti che aiutino lo studente o il lavoratore a capire i risultati. Un'errata interpretazione dei risultati potrebbe causare un'opportunità persa per lo studente o il dipendente.
