I programmi di riconoscimento dei dipendenti possono aumentare il morale dei dipendenti e modificare positivamente lo stato di salute di un'organizzazione. Istituendo sistemi di valutazione e ricompensa delle prestazioni, un datore di lavoro fa sapere ai propri lavoratori che il loro duro lavoro paga e viene apprezzato.
Funzione
Le valutazioni e i premi delle prestazioni sono progettati per mostrare il riconoscimento ai dipendenti. Coloro che esemplificano le capacità eccezionali sul posto di lavoro sono celebrati attraverso un sistema di valutazione e ricompensa. I manager possono offrire lodi ai dipendenti in un ambiente individuale, ad esempio una valutazione delle prestazioni o in un contesto di gruppo tra pari. Archer North, una società che progetta e sviluppa sistemi di valutazione delle prestazioni dei dipendenti e di valutazione aziendale, afferma che il riconoscimento sociale è potente ed è un forum efficace per mostrare valore ai dipendenti.
tipi
Oltre all'apprezzamento verbale, i datori di lavoro possono mostrare la loro gratitudine fornendo ai dipendenti dei token di apprezzamento o premi. Questi possono essere sotto forma di trofei premio, certificati incorniciati, parcheggi speciali, carte regalo, penne o un giorno libero.
Benefici
Secondo Archer North, quando i datori di lavoro lodano le prestazioni dei loro dipendenti, è quasi sempre un'esperienza positiva e positiva sia per il manager che per il dipendente. La valutazione migliora la motivazione, mantiene i dipendenti orientati agli obiettivi e il morale alto. Con morale alto e un sentimento di valore, i dipendenti vorranno eccedere sul posto di lavoro.
