Gestione

Quando due società decidono di unire le loro operazioni, è una fusione. Quando una società acquisisce un'altra società, è un'acquisizione. È una distinzione senza una vera differenza perché le fusioni e le acquisizioni risultano entrambe in entità combinate. Le operazioni di M & A di solito richiedono l'approvazione degli azionisti e delle normative. Il ...

Un questionario è uno strumento utile per raccogliere informazioni nelle impostazioni faccia a faccia, posta ordinaria, e-mail e telefono. Il questionario dovrebbe concentrarsi su obiettivi e obiettivi specifici, tra cui chiedere e raccogliere il giusto tipo di informazioni e assicurarsi che ogni domanda sia specifica, obiettiva e comprensibile.

Un framework di strategia di comunicazione aziendale è una descrizione delle attività che consentono a una società di affrontare efficacemente un problema di comunicazione interna o esterna. Ad esempio, un'azienda potrebbe trovarsi di fronte a un marchio macchiato da una situazione di crisi interna. Oppure potrebbe cimentarsi con problemi che riguardano il debutto di nuovi prodotti, ...

Sia che comunichi con dipendenti, fornitori o clienti, assicurarti di produrre messaggi efficaci è di vitale importanza per il successo della tua attività. Per essere sicuri che la tua comunicazione aziendale sia mirata, dovresti assicurarti che contenga le cinque caratteristiche che sono comuni alla più efficace ...

L'etichetta della comunicazione sul posto di lavoro comporta norme e comportamenti comunemente accettati utilizzati durante la comunicazione con gli altri sul posto di lavoro. Alcuni aspetti dell'etichetta del posto di lavoro si riferiscono a standard di base di appropriatezza nella comunicazione con gli altri. L'aumento della dipendenza dalla tecnologia per la comunicazione ha contribuito a ...

Benjamin Franklin ha detto che se non si riesce a pianificare, si prevede di fallire. Questo assioma è ancora valido quando si intraprende un nuovo progetto o si sviluppa un piano aziendale per il futuro. Una pianificazione efficace richiede una conoscenza approfondita delle condizioni attuali e degli obiettivi futuri. Uno dei principali ostacoli alla pianificazione efficace inizia con un ...

Il sistema delle risorse umane (HRS) è un sistema informatico che cattura, archivia e condivide le informazioni relative alle pratiche, alle politiche e alla gestione delle risorse umane in un'organizzazione. E 'noto anche come un sistema di gestione delle risorse umane (HRMS), sistema di informazione delle risorse umane (HRIS), umano ...

C'è un'evidente ambivalenza tra manager e dipendenti quando si tratta di gestione delle prestazioni. Mentre le valutazioni delle prestazioni possono giustificare l'aumento dei salari, c'è anche una certa dose di ansia connessa alla valutazione e alla valutazione delle prestazioni dei dipendenti. L'aumento di compensazione e il temuto ...

La gestione del progetto si riferisce in generale al processo e alle attività correlate di pianificazione, organizzazione e controllo delle risorse per raggiungere obiettivi specifici. I progetti sono generalmente limitati da fattori come la portata, il budget e il tempo, e richiedono la funzione di gestione del progetto per ottimizzare l'allocazione delle risorse e correttamente ...

È importante per qualsiasi uomo d'affari comprendere tutti gli aspetti della comunicazione. La comunicazione aziendale è orientata agli obiettivi e deve essere compresa da tutti i membri di un'organizzazione. La comunicazione aziendale consente ai dirigenti di comunicare regole, politiche e procedure ad altri dipendenti o clienti in modo chiaro e ...

Misurare le prestazioni dei dipendenti è una strategia chiave per il successo organizzativo. Mantenendo una metodologia di valutazione equa e coerente, i manager possono determinare le eventuali inefficienze, identificare i dipendenti forti per la promozione e lo sviluppo e assegnare aumenti e bonus salariali in modo quantificabile.

Il processo decisionale è il processo in cui i proprietari e i manager rivedono le informazioni relative a nuove opportunità. Questa funzione si basa su diversi approcci per la valutazione delle informazioni. L'utilizzo di concetti di probabilità è un approccio statistico per prendere decisioni.

Mentre le operazioni aziendali di routine mantengono il funzionamento della tua azienda, i progetti sono ciò che spinge e fa progredire la tua azienda. Dall'integrazione di nuovi sistemi tecnologici alla ricerca di marketing, i progetti vengono utilizzati in quasi tutti i settori della tua attività. Alcuni progetti possono avere una portata limitata, ma i progetti di grandi dimensioni possono richiedere ...

Non ci sono due casi uguali, ma gli investigatori condividono cinque caratteristiche necessarie per funzionare. Anzitutto è una mentalità analitica per considerare più teorie su come si è verificato un crimine, seguito da forti capacità comunicative per trattare con sospetti e testimoni. Una prospettiva flessibile è anche essenziale per affrontare ...

Le organizzazioni si impegnano in attività di gestione del cambiamento per migliorare i meccanismi operativi a breve e lungo termine. La gestione del cambiamento comporta la modifica o il miglioramento dei processi aziendali, sia nelle attività di produzione, attività operative o politiche e linee guida delle risorse umane.

I dipendenti possono creare o distruggere un'organizzazione, anche se il top management potrebbe essere al timone. Considerando l'impatto vitale che ogni dipendente ha sul successo di un'azienda, è di fondamentale importanza per i manager ricercare e analizzare le pulsioni, le caratteristiche, i bisogni, le personalità e i contributi individuali ...

Man mano che più aziende diventano globali per sviluppare nuovi modelli di business e nuove quote di mercato, la formazione sulla diversità nel posto di lavoro assume un nuovo significato e importanza in quanto i dipendenti, indipendentemente da dove sostengono, devono imparare ad adattarsi, rispettare e comunicare con un gruppo eterogeneo di culture e persone. La formazione alla diversità non solo ...

Un modo per definire il tuo ruolo di responsabile delle risorse umane è di supervisionare l'assunzione e la formazione dei dipendenti. Sebbene tecnicamente corretto, questa definizione non identifica le conoscenze e le abilità che devi possedere per svolgere le responsabilità della tua posizione. Una definizione più chiara del tuo ruolo e del suo ...

I datori di lavoro utilizzano una varietà di metodi di valutazione delle prestazioni per supportare i loro sistemi generali di gestione delle prestazioni. Esempi di metodi di valutazione includono scale di valutazione grafica, valutazioni a 360 gradi, autovalutazione dei dipendenti e distribuzione forzata. Le valutazioni di rendimento di Essay offrono la migliore opportunità per ...

Mentre molti fattori influenzano le prestazioni del posto di lavoro, tra gli elementi più significativi vi sono l'atteggiamento e il comportamento dei supervisori. Il comportamento del supervisore in un ambiente di lavoro può spiegare molto sul modo in cui i dipendenti sono motivati. Quattro dei principali tipi di stili di leadership in un'azienda sono autocratici, ...

Una competenza è un insieme di conoscenze, abilità, abilità e comportamenti correlati associati a un aspetto importante del lavoro di una persona e legati a un rendimento lavorativo efficace. Le competenze costituiscono il valore che i lavoratori portano al datore di lavoro. La retribuzione basata sulla competenza si basa sulla premessa che quando i lavoratori usano le loro conoscenze, ...

È possibile applicare i principi etici in quasi tutte le situazioni. Questi principi caratterizzano alcuni comportamenti come errati, tra cui imbrogli, sfruttamento, abuso, inganno e furto. Qualcuno che è etico si concentra sul benessere degli altri piuttosto che sulle azioni egoistiche o egoistiche. Il concetto di etico ...

La frode è considerata un crimine da colletto bianco. Comprende appropriazione indebita, frode nella gestione, frodi sugli investimenti e frodi ai clienti. La maggior parte delle frodi degli Stati Uniti viene trovata attraverso suggerimenti anonimi o per sbaglio. Tuttavia, secondo l'Associazione dei Certified Fraud Examiners, i revisori interni scoprono il 20% delle frodi e ...

Le domande dell'intervista sui rapporti con i dipendenti si concentrano sulla conoscenza e la comprensione degli argomenti del candidato, essenziali per rafforzare la relazione tra datore di lavoro e dipendente. Queste domande possono essere comportamentali o situazionali e possono trattare argomenti come diritto del lavoro e del lavoro, processi per la gestione del posto di lavoro ...

Affinché un'azienda possa avere successo, i dipartimenti devono imparare a lavorare insieme. Ad esempio, il gruppo di vendita non può spedire i prodotti senza l'aiuto dei gruppi di produzione e logistica. I manager hanno diversi metodi a loro disposizione per migliorare la cooperazione tra gruppi in un ambiente di lavoro e quindi contribuire a migliorare l'efficienza ...