La leadership è un ruolo organizzativo in cui gli individui creano una missione o una visione, comunicano obiettivi o obiettivi e gestiscono conflitti tra individui nell'ambiente di lavoro. Esistono diversi tipi di leadership nella società, con lo stile autocratico che presenta un approccio più diretto alla gestione di un'organizzazione.
I fatti
Uno stile di leadership autocratico conferisce a un leader l'autorità assoluta per prendere decisioni e promuovere l'azienda. I franchising sono un classico esempio di leadership autocratica. Queste organizzazioni hanno un ufficio a casa in cui il proprietario o i dirigenti esecutivi dettano regole e standard per gli affiliati.
Caratteristiche
I franchising di solito richiedono che tutte le aziende sotto il loro controllo siano conformi agli standard operativi che produrranno un bene o un servizio coerente. I proprietari di franchising di solito non hanno la possibilità di variare da questi standard, anche se si traduce in un prodotto migliore per i consumatori. Multe o sanzioni possono derivare dalla violazione degli standard del franchisor.
effetti
Un rigido stile di leadership autocratico può creare rapidamente un ambiente di lavoro difficile. Proprietari e dipendenti del franchisee potrebbero non gradire le regole o gli standard che non gradiscono, specialmente se l'applicazione è rapida e severa.
