"L'uguaglianza sul posto di lavoro" è una frase concreta che si occupa di come le persone vengono trattate sul lavoro. L'assunto è che le persone vengono trattate in modo diverso in base al gruppo a cui appartengono, piuttosto che alle loro prestazioni sul posto di lavoro. I sostenitori dei programmi di "uguaglianza sul posto di lavoro" sostengono che, dal momento che la discriminazione basata su variabili legate alla non performance come il genere, dovrebbero essere in vigore leggi per proteggere tali gruppi.
Pro: rispetto reciproco
Se l'obiettivo principale dell'uguaglianza sul posto di lavoro è creare e mantenere il rispetto e l'equità tra i diversi gruppi sul posto di lavoro, allora non c'è dibattito. Tale rispetto significa il buon funzionamento di qualsiasi ufficio o fabbrica, e quindi è nell'interesse di qualsiasi impresa. È discutibile se siano necessarie leggi per far rispettare ciò che è già nell'interesse finanziario dell'impresa. Dal momento che la mancanza di rispetto porta al conflitto e alla divisione in ufficio, tali conflitti, se non vengono trattati, possono strappare una società altrimenti redditizia oltre a quella interna.
Pro: politiche per famiglie
Sociologi come Michael Kimmel scrivono che, al fine di rendere più agevole il posto di lavoro per le donne, dovrebbero essere predisposte politiche favorevoli alle famiglie. Questo ha lo scopo di sostenere le donne con figli piccoli sul posto di lavoro pari opportunità di lavoro avendo cura dei bambini in loco, il che faciliterebbe notevolmente le connessioni tra madri e bambini direttamente sul posto di lavoro. Inoltre, Kimmel raccomanda leggi sul congedo di famiglia liberale per entrambi i coniugi. Ciò non solo renderebbe la vita familiare più facile per le coppie di lavoro, ma anche una migliore integrazione nelle loro aziende.
Contro: lo stato
Indipendentemente da chi leggete su questo argomento, l'uguaglianza sul posto di lavoro richiede più leggi e supervisione dello stato in quasi tutti gli aspetti dell'azienda. Sebbene le leggi sull'uguaglianza sul posto di lavoro siano state approvate in gran numero negli anni '60 e '70, questo a quanto pare non è abbastanza. La palude legale della legislazione sull'uguaglianza è talmente imponente da rendere quasi del tutto diffusa l'intrusione del governo nel comportamento personale di ogni cittadino legittimo, il che significa che il governo potrebbe presumibilmente intromettersi nella vita lavorativa dei cittadini tanto quanto vuole tutto in nome dell'uguaglianza sul posto di lavoro.
Contro: comportamento personale
Le raccomandazioni per l'uguaglianza sul posto di lavoro, e soprattutto la legislazione che è stata approvata da scrittori femministi come Kimmel e Cynthia Edlund, sembrano estreme. Non esiste un'area di comportamento personale che non sia coperta dalle loro raccomandazioni. Edlund, ad esempio, lamenta che le leggi sulle molestie sul posto di lavoro sono troppo indulgenti perché le molestie devono essere "severe e pervasive". Le molestie sono molestie, sostiene, e anche forme meno irritanti dovrebbero essere causa di azioni legali. In base a tali schemi, quasi tutte le comunicazioni potevano essere analizzate per un sottotesto molesto che avrebbe congelato tutte le relazioni d'ufficio. La paura, piuttosto che il rispetto, sarebbe la regola del posto di lavoro, e chiunque abbia un peso nei confronti di un altro dipendente potrebbe accusarli di molestie sotto queste raccomandazioni molto ampie.
