Gestione
Un modo sicuro per sollecitare un lamento da parte di molti dipendenti è quello di annunciare una riunione dello staff. La parola "incontro" è associata alla noia e alla perdita di tempo nella mente di molti dipendenti. Rendi i tuoi meeting eccitanti e produttivi presentando informazioni e risolvendo i problemi in modo piacevole che incoraggi il team ...
La teoria delle equità è un concetto di relazioni umane basate sull'utilità, o la quantità di felicità e soddisfazione che si ottiene da una data relazione. Può essere utilizzato nella vita personale, pubblica o aziendale. È incentrato su un'analisi costi-benefici di ogni data relazione.La variabile primaria è l'equalizzazione ...
I supervisori sono assunti da un datore di lavoro per trascurare i dipendenti e guidarli nella giusta direzione, qualora dovessero essere confusi su attività o progetti. La posizione di un supervisore richiede anche capacità di scrittura e lettura, in quanto è spesso responsabile della documentazione degli eventi, della stesura di rapporti per il titolare dell'attività e ...
Non è raro che le donne desiderino ospitare le proprie riunioni vietate ai ragazzi. Un incontro femminile offre alle donne la possibilità di incontrarsi e discutere argomenti legati alle donne che riguardano l'ambiente di lavoro, la spiritualità o altri tipi di temi. Skits servono come un'attività coinvolgente e illuminante per le donne a ...
Teorie e principi motivazionali sono comunemente usati dai manager per capire meglio la motivazione dei dipendenti. Tuttavia, chiunque può applicare queste teorie e principi nella sua vita quotidiana, in ambiti come la definizione degli obiettivi, la motivazione personale e la motivazione per la scuola e per gli studi. Delle molte teorie che esistono, cinque hanno ...
Per avere successo, le aziende devono disporre di una strategia ben definita per sfruttare i propri punti di forza interni e sfruttare le opportunità nel mercato. I due metodi comuni di impostazione delle strategie aziendali sono la gestione strategica e la pianificazione strategica. Questi due metodi sono correlati ma differenti; possono causare conflitti ma, ...
La Balanced Scorecard è un approccio per misurare il successo di un'azienda senza utilizzare tecniche tradizionali di contabilità o finanza. Invece, l'approccio viene utilizzato per comprendere la produttività, l'efficienza e l'organizzazione di un'azienda con nuovi tipi di misurazioni. Tuttavia, ci sono sia positivi che negativi per ...
Le revisioni delle prestazioni sono spesso viste con trepidazione da parte di dirigenti e dipendenti a causa dei sentimenti negativi che possono ispirare. Se sei responsabile della stesura di recensioni per il tuo staff, trasformale in un'opportunità di crescita e sviluppo. Con attenzione ai dettagli e attenta pianificazione, puoi eliminare ...
Quando un'azienda vuole assicurarsi che i suoi dipendenti siano motivati, dare loro una quota del profitto è un buon punto di partenza. Con un piano di condivisione degli utili, la società condivide una parte del denaro che produce con ciascun dipendente. Questo può essere impostato come piano di pensionamento o come piano di condivisione degli utili in contanti.
Un manuale per i dipendenti è una politica scritta scritta relativa agli argomenti chiave relativi alle operazioni aziendali. È una risorsa aziendale che garantisce che tutti i dipendenti siano a conoscenza delle regole aziendali e delle politiche procedurali e riduce la confusione sul posto di lavoro correlata alle problematiche trattate.
La soddisfazione lavorativa può avere effetti su diversi aspetti della tua attività. Nel 2007, un'indagine mondiale su sei nazioni industrializzate, compresi gli Stati Uniti, ha mostrato che l'80% dei lavoratori americani è soddisfatto del proprio lavoro, secondo il sito Web di Harris Interactive. Capire l'importanza di ...
La diversità sul posto di lavoro si riferisce a un luogo di lavoro che ha dipendenti maschili e femminili provenienti da più razze, etnie, gruppi di età, orientamento sessuale e affiliazioni religiose. Tale attività può includere anche dipendenti che sono veterani o disabili. Le caratteristiche della diversità sul posto di lavoro includono l'impiego di ...
Uno dei modelli di gestione più diffusi oggi, la leadership trasformazionale si basa sulla capacità di ispirare e motivare. Si basa sulla ricerca che collega carisma e leadership, inizialmente condotta da Max Weber nel 1948 e ampliata da Sir McGregor Burns negli anni '70. Il modello è strutturato attorno a quattro chiavi ...
I professionisti della gestione dei rischi monitorano e analizzano la miriade di rischi che un'azienda deve affrontare, che siano tecnologici, operativi, finanziari o di sistema. Spetta ai gestori del rischio valutare l'efficacia dei processi di gestione dei rischi esistenti e apportare le modifiche necessarie. I reclutatori sono alla ricerca di ...
I genitori attenti sono generalmente felici nel vedere il loro bambino padroneggiare funzioni basilari come camminare e parlare. Sono anche euforici quando il bambino cresce gradualmente - sbocciare in un adolescente e, più tardi, nell'età adulta. Aiutare un bambino a muoversi attraverso le fasi della vita richiede pazienza, costante cura e rendimento ...
La gestione dei libri aperti può essere un modo per educare i dipendenti sul quadro generale delle finanze di un'azienda, ma comporta anche una serie di rischi. Occorre prestare particolare attenzione a chi vede le informazioni finanziarie, come vengono utilizzate e cosa dovrebbe rimanere solo per gli occhi della direzione.
Parte di essere un buon manager aziendale non è solo dare una direzione ai dipendenti, ma esprimere apprezzamento quando un dipendente ha svolto il lavoro richiesto da lui e lo ha fatto bene. Ciò non solo fa sentire bene l'impiegato, ma lo rende spesso più produttivo, poiché l'elogio lo porta a ricevere qualche soddisfazione ...
Il dipartimento finanziario di una società è incaricato di prendere i dati contabili e creare report che i manager all'interno dell'azienda - fino al CEO - abbiano bisogno di prendere decisioni. La tecnologia informatica o informatica si riferisce agli strumenti software e ai sistemi informatici utilizzati dall'azienda per automatizzare questi ...
Le aziende e le aziende generalmente preparano bilanci formali, a volte indicati come processi di budget. Un budget formale elenca e prevede tutte le spese, entrate, profitti e rendimenti. I budget formali devono avere l'approvazione di un membro del top management o di un intero comitato. Il bilancio formale è emerso negli anni '50, secondo ...
Ogni azienda dovrebbe avere un budget ben ponderato che consideri gli obiettivi dell'azienda, la motivazione dei dipendenti e i limiti finanziari dell'azienda. Inoltre, la società dovrebbe prendere in considerazione sia le precedenti attività finanziarie e commerciali dell'azienda, sia gli obiettivi che la società detiene per ...
Six Sigma fa riferimento a un approccio e una serie di strumenti progettati per migliorare i processi aziendali. Six Sigma utilizza l'approccio DMAIC (Definisci, Misura, Analizza, Migliora, Controlla) per scoprire cosa sta causando i difetti all'interno di un dato processo e per determinare quali modifiche sono necessarie per farlo funzionare meglio. Ma perché ...
Secondo uno studio Accenture del dicembre 2009 sulla protezione dei dati e sulla privacy, il 58% degli intervistati ha dichiarato che la propria azienda aveva perso informazioni personali riservate e il 60% aveva un problema continuo di violazioni della sicurezza dei dati. Se la tua azienda non ha affrontato problemi di criminalità informatica, è importante iniziare ...
Un influente studio del 1939 di Kurt Lewin sugli stili di leadership ha rilevato che gli stili più comuni si dividevano in tre categorie principali: autoritario, partecipativo e deletativo. I leader efficaci tendono ad usare tutti e tre i casi con enfasi su uno stile particolare, mentre i leader inefficaci e inferiori tendono a fare affidamento su uno stile ...
I famosi whistleblowers come Sherron Watkins di Enron sono stati salutati come anime coraggiose che hanno allertato il pubblico alla corruzione e hanno cercato di proteggere i colleghi da una caduta inaspettata di un'azienda. Tuttavia, l'ambiente aziendale spesso valorizza la fedeltà così tanto che le persone che parlano di questi problemi soffrono di ...
Il turnover dei dipendenti non è né buono né cattivo di per sé. Ciò che determina questo è se è il turnover funzionale o disfunzionale. I responsabili delle risorse umane dovrebbero comprendere le differenze tra questi due tipi di turnover in modo che possano capire come incoraggiare il turnover a vantaggio dell'azienda piuttosto che ...
