Come funziona la condivisione dei profitti?

Sommario:

Quando un'azienda vuole assicurarsi che i suoi dipendenti siano motivati, dare loro una quota del profitto è un buon punto di partenza. Con un piano di condivisione degli utili, la società condivide una parte del denaro che produce con ciascun dipendente. Questo può essere impostato come piano di pensionamento o come piano di condivisione degli utili in contanti.

Piano di pensionamento

Molte aziende hanno piani di pensionamento di partecipazione agli utili. Con questo tipo di piano, la compagnia instaura un trust: ogni anno mette una porzione del profitto che genera nel conto pensionistico di ogni persona. Nella maggior parte dei casi, i dipendenti non possono accedere ai soldi della pensione fino a quando non hanno lavorato per la società per un certo numero di anni. Questo dà all'azienda un modo per trattenere dipendenti di talento poiché non vogliono lasciare indietro i soldi della pensione.

Piano di partecipazione agli utili in contanti

Un altro tipo di piano di partecipazione agli utili comporta la partecipazione agli utili in contanti. Con questo tipo di piano, la società prende semplicemente il profitto generato per l'anno e poi lo divide tra i dipendenti che partecipano al piano. Con questo approccio, il denaro viene semplicemente aggiunto allo stipendio del dipendente per l'anno ed è tassato alle normali aliquote fiscali marginali. Questo è un tipo di bonus che viene fornito con il lavoro per l'azienda.

Regole

Un piano di condivisione degli utili può essere impostato con diverse regole, a seconda del datore di lavoro. Se la società stabilisce il piano come prestazione di vecchiaia, è soggetto ad alcune regole stabilite dall'IRS. Ad esempio, il 70% dei dipendenti con almeno un anno di servizio deve partecipare al piano. Inoltre, dal 2010 non è possibile fornire un contributo superiore al massimo annuale di $ 49.000 per dipendente. Ciascun dipendente può avere un massimo del 25% del proprio reddito versato nel piano.

distribuzioni

Quando un'azienda crea un piano di condivisione degli utili, può distribuire i profitti ai dipendenti in qualsiasi modo scelga. In molti casi, la società distribuirà semplicemente gli utili una volta all'anno ai dipendenti. In altri casi, la società distribuirà i soldi una volta al trimestre in modo che i dipendenti possano accedervi più rapidamente. Se un'azienda non ha un anno redditizio, può anche scegliere di saltare i contributi per l'anno.

Informazioni sulla condivisione dei profitti

Un piano di partecipazione agli utili è un programma di incentivi finanziato dai datori di lavoro in cui i contributi basati sui profitti vengono pagati direttamente nei conti dei singoli dipendenti. Un vantaggio una volta esclusivo solo per le grandi aziende, i lucrosi piani di partecipazione agli utili sono ora offerti ai dipendenti da aziende di ogni dimensione.

Come terminare i piani di condivisione dei profitti

I piani pensionistici devono essere creati a tempo indeterminato, il che significa che non vi è alcuna intenzione di risolverli, secondo il Employee Retirement Income Securities Act del 1974 (noto come ERISA). Detto questo, una società può aprire un piano diverso, chiudere divisioni o bancarotta a causa di difficoltà finanziarie. In quanto tale, il datore di lavoro ...

Come riscuotere le penalità per la condivisione dei profitti

I piani di condivisione degli utili offrono ai dipendenti l'opportunità di beneficiare dei profitti annuali dell'azienda. Generalmente, gli amministratori dei piani di condivisione degli utili non richiedono che un partecipante al piano prelevi denaro dal piano prima di un certo periodo di tempo, di solito fino a quando l'impiegato compie 59 anni e mezzo. Tuttavia, un dipendente può ...