Parte di essere un buon manager aziendale non è solo dare una direzione ai dipendenti, ma esprimere apprezzamento quando un dipendente ha svolto il lavoro richiesto da lui e lo ha fatto bene. Ciò non solo fa sentire bene l'impiegato, ma spesso lo rende più produttivo, in quanto l'elogio lo porta a ricevere una certa soddisfazione dal suo lavoro, che potrebbe incoraggiarlo a ripetere la sua esibizione. Questa gratitudine può essere espressa in diversi modi.
Grazie personali
Forse il modo più diretto per un datore di lavoro di ringraziare il suo dipendente è di andare da lui e ringraziarlo. La comunicazione dell'apprezzamento del capo non deve essere complicata - un semplice "Grazie per aver fatto un così grande lavoro su questo" di solito è sufficiente. Tuttavia, il datore di lavoro può preferire esprimere questo ringraziamento per iscritto, ad esempio in un'e-mail o anche in una lettera scritta, entrambe accettabili.
Riconoscimento pubblico
Un datore di lavoro può anche essere apprezzato non solo in privato, ma in un modo pubblico. Molte aziende hanno sistemi in base ai quali i contributi eccezionali dei dipendenti sono riconosciuti all'interno del luogo di lavoro. Questo può essere semplice come avere un dipendente del mese o, durante una riunione del personale, individuare i dipendenti per un particolare riconoscimento. Oppure, un capo può semplicemente menzionare questo risultato ai suoi superiori.
Avviso nel file del dipendente
Alcune aziende conservano i file sulle prestazioni di un dipendente. Questo file può includere valutazioni e revisioni tra pari. Tuttavia, molti file consentono spazio per le note dei manager che affermano che un dipendente ha eseguito un lavoro eccezionalmente bene. Se un datore di lavoro desidera riconoscere un dipendente in questo modo, deve aggiungere la nota, ma anche dire al dipendente che lo sta facendo, in modo che il dipendente sappia che è apprezzato.
compensazione
Niente dice "grazie" come una busta piena di 20 secondi. Mentre un datore di lavoro può non essere abbastanza grato al contributo del suo dipendente, può essere saggio per il datore di lavoro fornire al lavoratore un risarcimento extra. Questo risarcimento extra può assumere molte forme, che vanno dall'informale allo scientifico. Alcuni dipendenti ricevono bonus in base alle loro prestazioni, mentre altri capi possono scegliere di premiare i dipendenti selezionati distribuendo giorni di ferie in più.
