I famosi whistleblowers come Sherron Watkins di Enron sono stati salutati come anime coraggiose che hanno allertato il pubblico alla corruzione e hanno cercato di proteggere i colleghi da una caduta inaspettata di un'azienda. Tuttavia, l'ambiente aziendale spesso attribuisce grande importanza alla lealtà che le persone che parlano di tali problemi soffrono di una serie di turbolenze personali, professionali e finanziarie. Queste conseguenze devono essere previste e preparate al momento di decidere di fischiare.
Perdita del lavoro
Negli Stati Uniti, con leggi sul lavoro a volontà, i dipendenti possono essere licenziati per qualsiasi motivo che non sia illegale. Ciò significa che un dipendente che denuncia eventuali irregolarità può essere risolto per quasi qualsiasi altra ragione. Se le leggi non esistono in quel luogo per proteggere specificamente i whistleblowers, un dipendente potrebbe non avere un ricorso legale forte contro la risoluzione. Inoltre, un dipendente trattenuto dopo l'evento potrebbe riscontrare difficoltà nelle promozioni future o rischia di subire un degrado.
Alienazione
Dopo che il fischio è saltato, i dipendenti possono continuare la loro carriera con la stessa organizzazione, ma devono affrontare un imbarazzante ambiente sociale e relazioni truccate con i loro superiori. Anche quando la polvere si è risolta, ai whistleblowers può essere data meno responsabilità o accesso alle informazioni aziendali e i colleghi possono sentirsi poco inclini a collaborare con loro o condividere notizie negative.
lite
I dipendenti e gli impiegati governativi in determinati settori e ubicazioni sono protetti dalla perdita di posti di lavoro, da azioni legali per calunnia e da altri problemi legali. Tuttavia, in seguito alla segnalazione di casi di corruzione o attività inappropriate che si verificano nell'ambiente aziendale, un dipendente può essere esposto a cause legali relative ad accordi di riservatezza o ad altri aspetti dei contratti dei dipendenti. Se la compagnia licenzia il dipendente, può anche derivare una battaglia legale per riprendere il lavoro.
Danno al datore di lavoro
Il whistleblowing causa spesso disordini finanziari e problemi di pubbliche relazioni per il datore di lavoro. Come nello scandalo Enron, quando le stock option dei dipendenti sono state messe in pericolo, la denuncia delle irregolarità potrebbe rivelarsi benefica per l'individuo e i suoi colleghi. Tuttavia, i potenziali inconvenienti come la perdita di profitto e la riduzione dei valori azionari possono avere un impatto negativo sul denunciante e sugli altri dipendenti dal punto di vista finanziario e professionale. La ponderazione dei problemi morali e le conseguenze a lungo termine del parlare sono spesso in disaccordo con ciò che sembra meglio per l'azienda in quel momento.
