I supervisori sono assunti da un datore di lavoro per trascurare i dipendenti e guidarli nella giusta direzione, qualora dovessero essere confusi su attività o progetti. La posizione di un supervisore richiede anche capacità di scrittura e lettura, in quanto è spesso responsabile della documentazione degli eventi, della stesura di rapporti per il proprietario dell'attività commerciale e del completamento delle pratiche burocratiche. Quando stai intervistando i candidati per una posizione di supervisore, chiedi ai candidati di fornire esempi di scrittura, in quanto i campioni sono i migliori indicatori di capacità di scrittura.
Perché noleggiare
Una domanda a risposta aperta che puoi chiedere a un candidato supervisore è il motivo per cui dovresti assumerla per il lavoro di supervisore. Questa particolare domanda consente di vedere quanto bene il candidato può scrivere e in che misura conosce le esigenze del lavoro del supervisore in questione. Ad esempio, puoi valutare il candidato sulle sue capacità di scrittura e la sua capacità di argomentare sul motivo per cui il suo set di abilità è il migliore possibile per la posizione in base ai requisiti di posizione e alle sue qualifiche. Se vuoi esempi specifici, chiedi a lei di fornire almeno tre ragioni separate per cui lei sarebbe un candidato ideale. Gli esempi possono includere la gestione del programma e degli orari, la direzione del personale e dei dipendenti, il servizio in comitati all'interno dell'azienda e la capacità di soddisfare gli obiettivi e gli standard di produzione e di qualità.
Relazioni con i dipendenti
Un'altra importante responsabilità di un supervisore è mantenere una relazione positiva e produttiva con i dipendenti dell'azienda. Un supervisore può essere responsabile per intervistare e assumere nuovi dipendenti, nonché per eseguire valutazioni sulle prestazioni sul posto di lavoro. Una domanda di discussione potrebbe concentrarsi su come il candidato intervista i potenziali dipendenti e quali passi intraprende durante il processo di valutazione dei dipendenti. Questa risposta ti darà un'idea di come il candidato gestirà le politiche e le procedure aziendali e prenderà l'iniziativa se non sono state create procedure di valutazione da parte dei dirigenti aziendali o delle risorse umane.
Traguardi personali
Una domanda di prova può concentrarsi sul chiedere al candidato supervisore di spiegare cosa ha fatto negli ultimi 6 mesi a un anno che l'ha avvantaggiata nella professione o nell'industria. La risposta può includere corsi, formazione o ulteriori ore di lavoro in posizioni diverse per conoscere i requisiti e le richieste dei supervisori. La risposta dovrebbe essere verificata e utilizzata come parte della valutazione del candidato in termini di qualifiche e competenze.
Manuali e procedure di supervisione
I supervisori sono tenuti a seguire i manuali e le procedure fornite dai dirigenti aziendali dell'azienda. È responsabilità del supervisore gestire i dipendenti sotto la sua ala secondo questi manuali e procedure. In una domanda, chiedi al candidato di spiegare come si aggiorna sui manuali aziendali e su come insegna agli altri dipendenti sulle procedure e i requisiti. In aggiunta, puoi chiedere al candidato di spiegare il suo tipo preferito di manuali, in modo da farti un'idea di quanta esperienza ha con manuali aziendali e procedure documentate.
