Gestione
La differenza tra leadership e supervisione si trova nella persona responsabile. I leader sono individui dotati di talento mentre ai supervisori può essere insegnato uno stile di gestione. Le principali differenze nella leadership e nella supervisione si riscontrano nella qualità o nel carattere di una persona. Un individuo può essere sia un leader che ...
I dipendenti hanno un carico di lavoro pesante per molte ragioni, tra cui scadenze ravvicinate, licenziamenti che hanno causato carenza di personale e crescita aziendale non pianificata che ha creato più lavoro per lo stesso personale. Può essere difficile gestire uno staff sovraccarico di lavoro, e anche i dipendenti più dedicati spesso raggiungono la rottura ...
Mantenere standard etici sul posto di lavoro può essere difficile, soprattutto se sei circondato da persone che non stanno facendo lo stesso. Mentre alcune attività, come la conservazione di documenti finanziari onesti, non sono chiaramente non etiche, e altre attività, come fondi di appropriazione indebita, sono chiaramente illegali, tra questi due ...
Ci sono una serie di aspetti diversi nella gestione delle risorse umane; ma alla fine i professionisti delle risorse umane si occupano principalmente della gestione del personale. Le aziende assumono professionisti delle risorse umane per sovrintendere alle relazioni di impiego, per gestire l'assunzione e licenziamento dei dipendenti e per garantire che l'azienda rispetti lo stato e ...
La stagione di valutazione del lavoro può essere un momento di ansia. Altre persone peseranno i tuoi meriti e le tue colpe su una scala e quasi inevitabilmente torneranno a te con critiche. Ci vuole fiducia e un ego forte per non interpretare quelle critiche come un attacco personale. Aggiungendo alla tensione, le persone che ti giudicano sono ...
Gli scandali contabili di Worldcom, Enron e HealthSouth, tra gli altri, hanno aumentato l'importanza dei controlli interni per le aziende di tutto il mondo. La legge Sarbanes-Oxley impone alle società di sviluppare e mantenere adeguati sistemi di controllo interno. Negli Stati Uniti, i controlli interni sono valutati nel contesto del ...
Sviluppare una forte cultura della sicurezza è importante per mantenere un posto di lavoro senza incidenti. Presentare argomenti di sicurezza in formati di riunione a mani aperte è un modo efficace per infondere una forte cultura della sicurezza. Invia un messaggio che inizia ogni giorno con sicurezza. Lo sviluppo di un programma di sicurezza vario e coinvolgente assicurerà l'argomento ...
I test di valutazione del lavoro possono dirvi quali carriere si adattano meglio al vostro tipo psicologico e di personalità. La tua personalità ha un ruolo nel modo in cui prendi decisioni, diventi motivato, percepisci il tuo ambiente, scegli i tuoi interessi e interagisci con gli altri. Le aziende possono utilizzare i test di valutazione del lavoro per saperne di più su ...
Le interviste di lavoro sono una parte fondamentale del processo di assunzione di un'azienda. Gli intervistatori instillano instancabilmente i potenziali dipendenti sull'etica del lavoro, l'esperienza, i punti di forza e di debolezza, mentre estirpano i lavoratori apparentemente mediocri dai grandi. Le loro domande sono pensate per farti riflettere sulle dita dei piedi mentre ...
I benefici per i dipendenti sono incentivi che le imprese creano per attirare dipendenti nell'azienda e premiarli per le buone prestazioni. Alcuni vantaggi sono piani bonus che premiano i dipendenti che fanno più vendite o hanno i più alti tassi di produzione. Altri sono piani di stock option che consentono ai dipendenti di acquistare ...
Sebbene la violenza sul posto di lavoro causi più di 500 morti ogni anno - secondo una scheda del luglio 2010 del Bureau of Labor Statistics degli Stati Uniti - oltre il 70% dei datori di lavoro ammette di non avere una politica formale di violenza sul posto di lavoro, secondo un BLS del 2005 indagine sulla prevenzione della violenza sul posto di lavoro. NBC ...
Gli obiettivi professionali di una determinata azienda sono spesso classificati come obiettivi dell'azienda. Gli obiettivi possono essere sia a lungo che a breve termine e possono sembrare irrealistici al momento della creazione. Tuttavia, gli obiettivi di un'azienda spesso dipendono da vari fattori, tra cui la forza lavoro dell'azienda, le risorse disponibili ...
Una cooperativa o una cooperativa è un'azienda o un complesso residenziale di proprietà dei soci. Questi membri si assumono la responsabilità di votare altri membri, anche se le imprese sono ancora quotate in borsa. Se stai pensando di unirti o di iniziare una cooperativa, è importante considerare i vantaggi e gli svantaggi prima ...
Quando si crea un sistema contabile, le imprese e le organizzazioni non profit devono stabilire un quadro per il controllo interno. Il processo di controllo interno aiuta a garantire che il sistema funzioni correttamente e che tutti i dipendenti coinvolti si comportino come previsto. Avere una funzione aziendale così essenziale fornisce ...
Prima di prendere una decisione importante, la maggior parte delle persone considera fattori qualitativi e quantitativi, nonché il modo in cui entrambe le categorie possono interagire lungo la strada. Le aziende prestano attenzione anche alle informazioni finanziarie e non finanziarie prima di assumere una posizione competitiva. In un'economia moderna in cui le attività commerciali sono ...
Le domande di intervista che si concentrano su responsabilità e proprietà spesso hanno lo scopo di testare quanto bene una persona gestisce la propria responsabilità di proprietà di un determinato progetto o attività. Mentre alcune persone tendono a rinunciare facilmente senza provare opzioni alternative, altre si immergono subito per trovare una soluzione per un potenziale ...
I reclutatori professionisti lavorano in tutte le industrie e organizzazioni. Svolgono un ruolo fondamentale nello sviluppo di un'azienda o di un'organizzazione. Individuano, attraggono e assumono il capitale umano che fa funzionare un'azienda o un'organizzazione. Assumere i migliori talenti è difficile nell'ambiente di oggi. Un recruiter sa ...
Essere un manager e essere un leader sono due cose diverse. Nel mondo aziendale, sono lavori molto diversi che richiedono diverse competenze. Sì, ci sono delle somiglianze, ed è difficile essere considerato un buon manager senza capacità di leadership. Ma essere un manager non significa che tu abbia l'inerente ...
Proprio come i tipi di imprese differiscono, anche i dipendenti differiscono notevolmente. Ciò che motiva non si può motivare un altro. Pertanto, uno dei passi più importanti nella motivazione dei dipendenti è capire cosa è importante per ogni dipendente e costruire la sua struttura retributiva e il piano di motivazione intorno a ciò. Potrebbe essere necessario essere ...
I datori di lavoro hanno una "immunità qualificata contro le accuse di violazione della privacy", così finché le domande sono legate specificamente alle prestazioni lavorative e ad altri fattori legati al lavoro, riporta il Consiglio di protezione dei sistemi di merito degli Stati Uniti in un rapporto intitolato "Controllo di riferimento nelle assunzioni federali: Effettuare la chiamata. " ...
La gestione del progetto è una disciplina che prevede la pianificazione, l'organizzazione e il monitoraggio di un progetto entro i limiti di tempo, budget e risorse allocate per esso. I progetti iniziano definendo un obiettivo basato su un'esigenza dimostrata e concludono dimostrando che il progetto ha effettivamente soddisfatto il bisogno e il ...
Le norme di sicurezza sul luogo di lavoro, come quelle regolate dall'Amministrazione per la sicurezza e la salute sul lavoro, contribuiscono a ridurre incidenti e infortuni sul lavoro. Nonostante il rispetto di queste normative, i dipendenti possono ancora infortunarsi sul lavoro. Per prevenire infortuni e per evitare potenziali problemi legali, i datori di lavoro dovrebbero sviluppare ...
Le pratiche delle risorse umane di un'impresa determineranno se sia o meno in grado di assumere e mantenere una forza lavoro competitiva. Ma come può un'impresa sapere se le sue pratiche HR sono in grado di raggiungere i risultati desiderati? A questo si può rispondere usando un'analisi SWOT, per valutare i punti di forza, i punti deboli, le opportunità e ...
Il collega di ricerca del Boston College Center for Corporate Citizenship Philip Mirvis e il direttore esecutivo Bradley Googins definiscono la cittadinanza aziendale come la somma totale delle azioni commerciali e filantropiche. Il professore di Harvard Business School, Michael Porter, lo definisce in termini di "valore condiviso" - politiche che ...
Gli obiettivi sono obiettivi pianificati e strutturati. Questi obiettivi sono utilizzati sui curriculum di carriera, sul posto di lavoro per migliorare l'ambiente e le collaborazioni e in classe per migliorare il processo di apprendimento per gli studenti. Gli obiettivi professionali possono essere creati per le situazioni di lavoro di squadra per stabilire una linea guida e gli obiettivi, sia nel ...
