La soddisfazione lavorativa può avere effetti su diversi aspetti della tua attività. Nel 2007, un'indagine mondiale su sei nazioni industrializzate, compresi gli Stati Uniti, ha mostrato che l'80% dei lavoratori americani è soddisfatto del proprio lavoro, secondo il sito Web di Harris Interactive. Capire l'importanza della soddisfazione sul lavoro ti motiverà per assicurarti che i tuoi dipendenti siano tra gli 8 su 10 lavoratori americani soddisfatti.
Turnover
Per comprendere l'importanza della soddisfazione sul lavoro, è necessario associarvi fattori economici. Il costo di perdere e sostituire un singolo dipendente può arrivare a $ 75.000, secondo William G. Bliss, scrivendo sul sito di Small Business Advisor. Alcuni dei costi legati alla sostituzione di un dipendente includono la pubblicità per la sostituzione, il calo della produttività che si verifica quando si perde un dipendente esperto e il calo della produttività che si verifica quando si porta a nuova vita un nuovo dipendente. La creazione di soddisfazione sul lavoro riduce il turnover dei dipendenti e riduce questi costi per l'azienda.
Morale
Un dipendente insoddisfatto, insoddisfatto del proprio lavoro, può causare un calo della produttività generale. Ma poiché quell'impiegato inizia a diffondere la sua insoddisfazione attraverso il resto dello staff, può causare una diminuzione del morale dei dipendenti. L'insoddisfazione per l'azienda può crescere se non viene affrontata e si verifica un calo generale della produttività. I dipendenti che sono soddisfatti del proprio lavoro non creano problemi con il morale del personale.
Formazione
Un dipendente che è soddisfatto del suo lavoro vorrebbe mantenere quel lavoro il più a lungo possibile. Quando l'azienda offre formazione per migliorare le conoscenze dei dipendenti in merito alle loro mansioni lavorative, tale formazione viene accettata da dipendenti soddisfatti. La formazione continua aiuta a rendere il personale più competitivo all'interno del vostro settore, aggiornandoli sui nuovi sviluppi nei processi di vendita, attrezzature e cambiamenti con la concorrenza. I dipendenti soddisfatti sono più desiderosi di applicare nuove conoscenze alle loro prestazioni lavorative e contribuiscono a migliorare il vantaggio competitivo dell'azienda.
Reclutamento
I dipendenti soddisfatti tenteranno di reclutare persone che conoscono con lo sfondo necessario per assistere l'azienda. Reclutare nuovi talenti per la tua azienda diventa più facile quando lo staff esistente è soddisfatto e parla molto della tua organizzazione. Quando il tuo attuale staff è soddisfatto, fungerà da reclutatore per la tua organizzazione e porterà candidati di talento all'attenzione della tua azienda che altrimenti non avrebbero potuto candidarsi per una posizione.
