La diversità sul posto di lavoro si riferisce a un luogo di lavoro che ha dipendenti maschili e femminili provenienti da più razze, etnie, gruppi di età, orientamento sessuale e affiliazioni religiose. Tale attività può includere anche dipendenti che sono veterani o disabili. Le caratteristiche della diversità sul posto di lavoro includono l'impiego di persone provenienti da ambienti diversi in tutti i reparti e livelli retributivi - dal servizio di assistenza clienti front-end e ai funzionari di livello C.
Storia
La diversità sul luogo di lavoro è stata inizialmente incoraggiata negli Stati Uniti dalla legge Equal Pay Act del 1963. Questa legge richiedeva parità di retribuzione per uomini e donne che svolgono lo stesso lavoro. Il Civil Rights Act del 1964 proibiva le discriminazioni basate su razza, colore, religione, sesso o origine nazionale. Ciò includeva prendere decisioni di assunzione o di licenziamento basate su questi sfondi. Finora, l'orientamento sessuale non è una delle categorie federali protette in base alle leggi sui diritti uguali.Tuttavia, le imprese possono includere considerazioni sull'orientamento sessuale quando adottano la diversità sul posto di lavoro.
Benefici
La diversità ha molteplici vantaggi sul posto di lavoro. Uno dei principali principi della diversità afferma che un'azienda con dipendenti diversi ha una maggiore comprensione del mercato globale.
Secondo DiversityWorking.com, i datori di lavoro hanno riferito che le loro diverse organizzazioni traggono beneficio da una varietà di punti di vista, maggiore produttività e profitto grazie alle culture aziendali che incoraggiano i dipendenti a svolgere le loro più alte capacità.
I datori di lavoro possono anche riconoscere i benefici immediati della diversità sul posto di lavoro. I clienti che parlano lingue diverse o provengono dall'estero potrebbero richiedere l'assistenza clienti nella loro lingua. In settori come il marketing e la pubblicità, sapere cosa vogliono i consumatori di diversi background è cruciale per il successo.
Le sfide
Le incomprensioni e la mancanza di comprensione sono destinate ad accadere in diversi luoghi di lavoro. Avere una politica di diversità e l'utilizzo di esercizi di team building può aiutare i dipendenti a imparare a comunicare e rispettarsi a vicenda. La formazione sulla diversità dovrebbe essere implementata dall'alto verso il basso della gerarchia aziendale. È più probabile che i dipendenti considerino le politiche giuste se tali politiche possono essere viste saldamente in essere a livello di manager. Avere tolleranza zero per molestie e discriminazioni può aiutare le aziende a evitare costose azioni legali.
Passi d'azione
Innanzitutto, valuta la diversità della tua azienda in tutti i reparti. Può aiutare l'obiettività ad assumere un consulente esterno per eseguire una valutazione della diversità. Documenta quali cose vuoi cambiare e poi fai un piano per iniziare a diversificare la tua attività. Stabilire obiettivi ragionevoli per la tua azienda; potresti voler rivisitare la politica di diversità della tua azienda ogni trimestre o ogni anno. Sii consapevole della differenza tra il perseguimento della diversità sul posto di lavoro e l'azione affermativa. L'azione affermativa, che è il processo di considerare il background razziale di una persona durante il processo di assunzione, è stata contestata in tribunale. La Corte Suprema ha generalmente disapprovato le quote sul posto di lavoro. I datori di lavoro dovrebbero fare attenzione a evitare la "discriminazione alla rovescia" durante il processo di assunzione del personale. Ad esempio, perseguire la diversità sul posto di lavoro non è la stessa cosa di avere posizioni aperte solo a donne o persone di colore; questo è illegale.
fraintendimenti
Un malinteso comune sulla diversità del posto di lavoro è che è sufficiente avere uno o due dipendenti di una minoranza. La diversità sul posto di lavoro dovrebbe essere in realtà una parte significativa della forza lavoro di un'azienda, in tutti i reparti. Ad esempio, se la tua azienda non ha minoranze di livello C, la tua azienda non sta praticando la diversità. Un altro equivoco è che la diversità sul posto di lavoro riguarda solo la razza. La diversità sul posto di lavoro è molto più di un semplice gruppo di dipendenti misti in modo razziale; tutte le fasce d'età, l'istruzione, i background socioeconomici e le religioni dovrebbero essere rappresentati.
