Gestione
Non esiste un modo migliore per promuovere la sicurezza sul posto di lavoro se non tenendo una fiera annuale sulla sicurezza dei dipendenti. Anche una piccola impresa con un budget limitato può trovare una varietà di modi educativi, divertenti e pertinenti per promuovere la sicurezza e creare un ambiente di lavoro più sicuro. Assembla un team di pianificazione degli eventi e inizia con un elenco di idee ...
I fogli di lavoro sono uno strumento essenziale per molti professionisti aziendali. Come strumento di produttività che può essere utilizzato anche per migliorare la comunicazione, i fogli di calcolo offrono vantaggi a una vasta gamma di dipartimenti all'interno di un'azienda. Se utilizzati in modo strategico e regolare, i fogli di calcolo possono eliminare la necessità di software costosi per ...
I crolli finanziari di Enron, Tyco e AIG hanno aumentato l'attenzione e le preoccupazioni sul governo societario, che è un sistema di regolamenti e politiche progettati per responsabilizzare i leader aziendali e proteggere gli stakeholder aziendali. Mentre il rispetto della normativa federale come il Sarbanes Oxley Act, SOX, ...
I piani di progetto e le pianificazioni di progetto sono due dei principali documenti utilizzati per guidare con successo il completamento di un progetto.
Valutare i dipendenti è un compito importante della gestione. Formalmente la stesura di come i dipendenti stanno eseguendo le operazioni li aiuta a diventare più produttivi e, successivamente, aiuta l'azienda a raggiungere i suoi obiettivi finanziari. La scelta del tipo di valutazione delle prestazioni dipende dalle esigenze della tua azienda. Le valutazioni delle prestazioni possono essere ...
Sia i dipendenti che i datori di lavoro hanno grandi aspettative per l'orientamento al nuovo orientamento. L'utilizzo di un programma di orientamento per aiutare i nuovi assunti a prendere dimestichezza con l'organizzazione pone diversi svantaggi. Questi vanno dai costi di preparazione all'incapacità di personalizzare la formazione e l'orientamento.
L'International Standards Organization (ISO) pubblica standard accettati da varie industrie in tutto il mondo. La ISO 19000 non è un singolo standard ma una famiglia di standard per le informazioni geografiche e attualmente comprende il 19113 sui concetti, 19114 sui principi di qualità, qualità 19138 ...
Il successo del management di hotel e ristoranti si basa sulla capacità di comprendere le basi psicologiche del business dell'ospitalità. La capacità di discernere personalità adatte a posizioni diverse negli hotel o nei ristoranti è la chiave del successo di queste attività.
Le capacità di pensiero critico sono una necessità per una squadra efficace. Il lavoro di squadra richiede ai membri di avere molte qualità, tra cui essere esperti in una buona comunicazione, avere lo stesso obiettivo e possedere buone capacità di pensiero critico. Il pensiero critico è un'abitudine auto-disciplinata di pensare che tenta di avere pensieri ...
Le aziende organizzano seminari per formare o presentare informazioni a dipendenti, clienti, investitori e partner commerciali. Gli organizzatori utilizzano una serie di attività di presentazione, tra cui conferenze, presentazioni di keynote, sessioni di domande e risposte, tavole rotonde, sessioni di approfondimento, video e presentazioni, per coinvolgere il pubblico ...
Esistono molti stili diversi di leadership per la gestione di un'azienda e dei suoi dipendenti. Un leader autocratico dice alle persone cosa fare e si aspetta che i dipendenti facciano le istruzioni, mentre i leader democratici creano un ambiente più aperto in cui i dipendenti sono liberi di dare suggerimenti e condividere idee. La leadership di Laissez-faire ...
Un manuale delle politiche è una raccolta di documenti che definisce le regole, le politiche e le procedure di un'organizzazione e aiuta lo staff e la gestione a gestire l'attività. I manuali di policy possono essere offline, documenti cartacei e / o documenti virtuali, che sono archiviati elettronicamente.
Le relazioni con i dipendenti sono il modo in cui l'azienda interagisce con il personale, fornisce informazioni sulle politiche e lavora per creare un ambiente di lavoro più produttivo. Non creando buone politiche per le relazioni con i dipendenti, stai creando problemi all'interno della tua azienda che potrebbero fermare la crescita e influenzare il tuo successo futuro. Quando tu ...
I dipendenti dell'assistenza clienti o dell'assistenza vengono assunti in base ai loro punti di forza sul campo. Punti di forza e di debolezza comuni sono spesso affrontati nella posizione di assistenza al cliente, in modo che i datori di lavoro possano rivolgersi ai lavoratori che hanno bisogno di ulteriore assistenza o guida per svolgere in modo più efficace. Ai nuovi dipendenti viene spesso chiesto di affrontare i punti di forza ...
Un posto di lavoro è necessariamente composto da individui, ma un luogo di lavoro in cui questi individui non lavorano insieme in modo positivo non potrà mai realizzare il suo pieno potenziale. Il lavoro di squadra creativo massimizza i punti di forza delle persone e riduce al minimo le loro debolezze, portando a un ambiente di lavoro efficiente, dinamico e ...
Un nuovo dipendente di solito riceve una formazione per specifiche funzioni lavorative, tuttavia, è importante considerare di continuare a formare un dipendente nel corso della sua carriera. Secondo ZeroMillion, una risorsa imprenditoriale, un'azienda redditizia investe energia nella formazione dei dipendenti. Imparando più abilità, un dipendente può essere ...
Quando i dipendenti sono assunti per lavorare per un'azienda che si occupa di informazioni personali, spesso sono tenuti a firmare un accordo di riservatezza. L'accordo garantisce che i dipendenti che hanno accesso alle informazioni riservate mantengano le informazioni personali e segrete. I dipendenti possono essere licenziati o legali ...
Le procedure di reclamo e di arbitrato sono entrambe di solito fornite in dettaglio nel contratto negoziato tra l'unione e il datore di lavoro. In generale, i reclami possono essere archiviati per violazione dei termini o dell'applicazione del contratto. Elementi specifici possono essere esclusi dalla procedura di reclamo - ad esempio, ...
Il processo di cambiamento della leadership di un'organizzazione è più di una nuova persona che abita in un vecchio ufficio. Probabilmente, l'intera cultura organizzativa potrebbe cambiare creando un senso di incertezza tra il personale e altri dirigenti. A seconda delle circostanze, alcuni si sentiranno nostalgici e altri saranno contenti di ...
La divisione risorse umane di un'azienda può utilizzare vari metodi per motivare i propri dipendenti. Due di queste motivazioni finanziarie sono la compartecipazione agli utili e la compartecipazione. Entrambi i metodi consentono ai dipendenti di ricevere benefici monetari dal lavoro e dai risultati di alta qualità. Tuttavia, mentre i due metodi hanno somiglianze, essi ...
Una società funziona giorno per giorno e cresce in modo organizzato, sulla base di piani aziendali ben strutturati. Affinché un piano sia efficace, deve essere creato e implementato in un ordine specifico. Quando usi le fasi giuste nella pianificazione aziendale, sarai in grado di creare piani completi che possono ...
Secondo Susan E. Jackson e Randall S. Schuler della New York University, la pianificazione delle risorse umane era rivolta principalmente al riempimento delle posizioni in modo tempestivo e appropriato. Oggi, in un ambiente di lavoro in rapido cambiamento, le priorità della pianificazione delle risorse umane si sono spostate verso un approccio del personale che ...
Esistono tre approcci tradizionali alla gestione strategica, all'approccio progettuale, alla pianificazione, all'approccio e all'approccio di posizionamento. Questi approcci tradizionali sono semplici e facili da capire, ma non sono adatti ad ogni azienda. I manager dovrebbero comprendere questi approcci alla strategia in modo che possano ...
In ogni azienda, qualcuno deve essere responsabile, e questi leader guidano altri, che potrebbero condurre altri dirigenti, chi conduce altri dipendenti e così via. Chi sono i leader e come gestiscono è, in parte, determinato dalla struttura dell'organizzazione. L'organizzazione stabilisce anche come le informazioni fluiscono attraverso il ...
Il risarcimento può avere un impatto diretto sulla fidelizzazione dei dipendenti. Mentre i datori di lavoro possono utilizzare incentivi per i dipendenti e premi monetari per mantenere i dipendenti, ci sono modi per integrare compensazioni che hanno un impatto molto maggiore. In base al tipo di compensazione, insieme ai termini e alle condizioni di un dipendente ...
