Le relazioni con i dipendenti sono il modo in cui l'azienda interagisce con il personale, fornisce informazioni sulle politiche e lavora per creare un ambiente di lavoro più produttivo. Non creando buone politiche per le relazioni con i dipendenti, stai creando problemi all'interno della tua azienda che potrebbero fermare la crescita e influenzare il tuo successo futuro. Quando comprendi gli obiettivi delle relazioni con i dipendenti, sei più propenso a mettere le risorse e il tempo corretti in buone politiche.
Chiarezza
Lo sviluppo di politiche che presentano le informazioni aziendali, come il modo corretto di inviare una carta del tempo e l'elenco dei benefici per i dipendenti, aiuta a creare chiarezza tra l'azienda e il personale. Quando i dipendenti capiscono cosa si aspetta il management e come lavorare all'interno della struttura dell'azienda, allora il luogo di lavoro diventa più efficiente. Creare confusione non correlando informazioni importanti ai dipendenti può portare a un calo della produttività e a un aumento del turnover tra il personale.
Il mantenimento dei dipendenti
L'attenzione ai rapporti con i dipendenti crea una cultura aziendale e le politiche aziendali incentrate su queste relazioni contribuiscono ad aumentare la fidelizzazione dei dipendenti. Il turnover aziendale costa denaro per reclutare nuovi dipendenti, formare nuovi dipendenti e velocizzare rapidamente l'arrivo di nuovi dipendenti. Sviluppando politiche che rispondano alle esigenze dei dipendenti e contribuiscano a far sì che lo staff si senta rispettato, è meno probabile che l'azienda abbia livelli di fatturato elevati. Alcuni esempi di politiche delle relazioni con i dipendenti che aiutano la fidelizzazione dei dipendenti includono congedi non retribuiti, benefici per la salute con opzioni di consulenza e un programma di pensionamento.
Questioni legali
I governi federale, statale e locale hanno leggi in materia di assunzione e trattamento dei dipendenti. Alcune potenziali questioni legali comprendono la discriminazione sul posto di lavoro e le molestie. Il manuale delle politiche per i dipendenti delinea la politica aziendale su tutte queste questioni legali, i modi migliori in cui i dipendenti segnalano le violazioni e le sanzioni in caso di violazione delle regole aziendali o delle leggi obbligatorie. L'obiettivo delle relazioni con i dipendenti in questo caso è creare un quadro legale che protegga l'azienda e i dipendenti durante la creazione di un ambiente di lavoro produttivo.
Crescita dell'azienda
Le attività di relazioni con i dipendenti includono le revisioni annuali dei dipendenti e lo sviluppo continuo dei dipendenti attraverso la formazione e l'orientamento manageriale. Quando l'azienda e gli impiegati lavorano insieme per sviluppare le carriere dei dipendenti, i dipendenti traggono vantaggio da un chiaro percorso verso la promozione e il progresso in azienda. L'azienda beneficia perché vengono identificati i futuri candidati alla direzione e le risorse necessarie possono essere applicate alla formazione di quei dipendenti che guideranno il futuro successo dell'azienda.
