Gestione
Il metodo scientifico funziona come un metodo oggettivo e basato sui fatti per fare nuove scoperte e apprendere nuovi modi di fare le cose. La scienza della gestione tenta di applicare questo stesso approccio nell'affrontare i problemi che sorgono all'interno delle operazioni aziendali. Il suo utilizzo come approccio alla risoluzione dei problemi trova applicazioni in aree come ...
Una checklist per l'ambito dell'audit è un documento creato durante le fasi di pianificazione di un audit. Elenca tutte le attività che devono essere completate durante la verifica. Questo elenco di controllo viene normalmente creato da un revisore legale che è responsabile dell'intera revisione. Una checklist per l'ambito dell'audit contiene generalmente cinque sezioni diverse: ...
La maggior parte delle aziende esiste per lo scopo principale di guadagnare un profitto. Guadagnare un profitto richiede massimizzare le vendite e ridurre al minimo i costi. La produttività implica ottenere il massimo possibile nel minor tempo possibile. Ciò aumenta le vendite consentendo di avere più prodotti disponibili e riduce i costi di ...
AS2 e AS5 sono standard di revisione emanati dalla Security and Exchange Commission. Lo Standard di revisione n. 5 ha sostituito lo Standard di revisione n. 2 nel 2007. Entrambi hanno a che fare con la Sezione 404 del Sarbanes-Oxley Act, che riporta le informazioni fornite dai dirigenti e dai revisori esterni sui controlli interni dell'azienda. Lo scopo ...
Da Enron a Bernie Madoff a General Motors, i tradimenti sui principi dell'etica degli affari hanno fatto notizia su titoli di tutto il mondo, aziende in rovina e miliardi di perdite. Con l'ulteriore attenzione su come le aziende si comportano da sole, i project manager devono concentrarsi più che mai nello svolgere i propri compiti in un ...
L'orientamento efficace per i nuovi dipendenti non solo costituisce una parte essenziale del processo di iscrizione, ma può anche rafforzare la convinzione delle nuove assunzioni di aver selezionato il datore di lavoro giusto. Sebbene la lunghezza ottimale di un nuovo orientamento dei dipendenti varierà, qui ci sono alcune cose da considerare quando si sviluppa questo programma.
Aiuta a pensare a un manager amministrativo come a qualcuno che svolge molte funzioni aziendali diverse, che normalmente appartengono a reparti diversi di una grande azienda. Un manager può gestire budget, paghe, acquisti, formazione, pubblicità, marketing, inventario e gestione delle prestazioni. Molti tipi di ...
I datori di lavoro possono utilizzare metodi di test per valutare le competenze, l'attitudine e il potenziale delle nuove assunzioni e dei dipendenti nell'organizzazione. I lavoratori possono essere testati al momento del noleggio in azienda o quando vengono presi in considerazione per una posizione avanzata. I test possono aiutare il datore di lavoro a prendere decisioni di assunzione e trovare il miglior lavoratore per ...
La felicità dei dipendenti è diventata un valore sempre più importante nelle atmosfere sia aziendali che di piccole imprese.
I datori di lavoro licenziano i dipendenti per una serie di ragioni diverse e in molti Stati le leggi consentono alle aziende di licenziare dipendenti in qualsiasi momento, a condizione che il motivo dichiarato della licenziamento non contravvenga alle leggi statali o federali. La maggior parte dei licenziamenti sono legati al taglio dei costi o alle scarse prestazioni lavorative, ma i supervisori e le persone ...
La formazione sulla diversità è un elemento chiave per garantire un ambiente di lavoro rispettoso e produttivo a cui tutti amano lavorare. È, tuttavia, sensibile per natura, in quanto costringe te e il tuo personale ad affrontare questioni chiave come razza, genere, religione, preferenze sessuali e politica. In un certo senso, allenare i tuoi dipendenti a ...
Gli obiettivi professionali per gli specialisti delle risorse umane dipendono in gran parte dalla cultura, dagli obiettivi e dai piani a breve e lungo termine della vostra organizzazione. Specialisti delle risorse umane in reclutamento, formazione, buste paga, benefici e altre discipline vorranno affinare le loro competenze, indagare e implementare le tendenze HR e promuovere strategici ...
Una gerarchia di gestione dipende dall'assegnazione di ruoli e livelli di autorità a ciascuna posizione nella gerarchia. Ad esempio, una gerarchia verticale posiziona i manager di linea nella parte inferiore della struttura, i middle manager nel livello intermedio ei senior manager nella parte superiore. L'autorità aumenta dal basso verso il ...
Le recensioni dei dipendenti sono preziose per l'azienda perché aiutano a identificare possibili candidati manageriali per aiutare a guidare il futuro dell'azienda, e consentono alla società di sapere cosa aspettarsi in termini di aumento di stipendio per il budget in arrivo. Anche i dipendenti traggono vantaggio dalle recensioni perché queste valutazioni regolari aiutano ...
La maggior parte delle aziende e delle organizzazioni consente di includere suggerimenti sui resoconti delle spese di viaggio e li si deve richiedere utilizzando le linee guida aziendali. Viaggiare per lavoro spesso richiede l'utilizzo dei servizi di assistenti di camera d'albergo, camerieri, conducenti di taxi, gestori di bagagli e altri. È normale etichetta aziendale fornire ...
Il tuo futuro lavoro dipenderà probabilmente, almeno in parte, dagli obiettivi di carriera che ti sei prefissato. Gli obiettivi di carriera personali ti aiutano a decidere dove vuoi portare la tua carriera e in quale tipo di ambiente vuoi lavorare. Coprono una varietà di aree di vita lavorativa e, insieme, decidono su un lavoro e una carriera ...
Il conflitto avviene al lavoro ea casa. Quando le persone sono in conflitto, normalmente vogliono risolvere i loro problemi e passarle oltre. La risoluzione dei conflitti inizia quando due persone accettano di risolvere il problema ed entrambi esprimono i loro sentimenti su quale sia il loro problema personale con l'altra persona. Dopo questo aiuta per loro ...
Gli animatori professionisti sono designer che creano sequenze animate per spot pubblicitari, videoclip o lungometraggi. Essere un animatore richiede un background artistico e una solida base nei programmi di grafica digitale. L'elenco delle competenze per gli animatori cresce man mano che l'industria richiede e il software disponibile si espande.
Le aziende fanno affidamento su procedure di controllo interno per mantenere i propri dipendenti onesti e sentirsi sicuri riguardo alle attività e ai rendiconti finanziari della propria azienda. I metodi specifici di controllo interno variano in base all'azienda, in base allo specifico funzionamento di tale attività. Gestione deve considerare quale tipo di interno ...
Microsoft Corp. ha pubblicato i suoi lunghi "Standards of Business Conduct" nel maggio 2003 e ha rilasciato un aggiornamento ad aprile 2009. L'amministratore delegato Steve Ballmer ha scritto in una lettera aperta ai dipendenti che sono stati elaborati gli standard "per aiutarti a fare affari buoni e informati decisioni e agire con integrità ".
Molte aziende utilizzano varie forme di sorveglianza sul posto di lavoro nel tentativo di migliorare la produttività, prevenire il furto e aumentare la sicurezza dei dipendenti. Con i vantaggi della sorveglianza sul posto di lavoro, tuttavia, arrivano una serie di effetti negativi, alcuni dei quali possono essere dannosi per il morale e la fidelizzazione dei dipendenti. È ...
I proprietari di immobili assumono manager per gestire la gestione quotidiana delle proprietà immobiliari. Il manager può lavorare in una società di gestione immobiliare o come gestore indipendente che fornisce servizi a una varietà di clienti. I gestori immobiliari eseguono una serie di servizi per i proprietari di immobili che potrebbero non avere il tempo o le competenze ...
Il metodo del percorso critico (CPM) è uno strumento di gestione del progetto sviluppato negli Stati Uniti nel 1957. Il CPM potrebbe non essere appropriato per tutti i progetti. Gli utenti dovrebbero essere consapevoli delle sue capacità e limitazioni e implementarlo correttamente.
Un'efficace valutazione delle prestazioni consiste in un'esplorazione multiforme delle prestazioni di lavoro complessive di un dipendente. Per garantire che la valutazione che si esegue sia sufficientemente ampia, è necessario riconoscere una serie di elementi correlati al lavoro. Prendendo in considerazione tutti questi fattori, puoi aumentare il ...
Una forza di polizia ha il compito di proteggere i cittadini all'interno della sua giurisdizione e far rispettare le leggi che riguardano la sicurezza pubblica. Mentre ogni singolo ufficiale di polizia ha bisogno di un lungo elenco di competenze e formazione, le forze di polizia si affidano anche al lavoro di squadra tra i membri e tra i diversi dipartimenti per ...
