Gestione
Le fusioni e le acquisizioni aziendali vengono intraprese con la convinzione che le società combinate saranno in grado di crescere più rapidamente e di essere competitive più forti di quanto lo fossero in quanto società indipendenti. I team di gestione di entrambe le società affrontano dilemmi etici prima di iniziare la fusione, mentre i negoziati procedono e ...
I project manager preparano un elenco di attività dettagliate - chiamate struttura di scomposizione del lavoro - e una pianificazione associata per un'operazione commerciale. I project manager sovrintendono alle risorse del progetto e riferiscono sullo stato del progetto. I project manager sviluppano budget e controllano le spese. Un progetto può avere poche persone o diverse centinaia ...
La contrattazione collettiva si riferisce alle negoziazioni tra un datore di lavoro e un gruppo di rappresentanti sindacali nel tentativo di creare un contratto di lavoro. I negoziati comprendono in genere salari, orario di lavoro, requisiti di ore straordinarie, ferie, formazione dei dipendenti e procedure di reclamo. Regole di base impostate da uno o più membri ...
Secondo l'Amministrazione per la sicurezza e la salute negli Stati Uniti, 1.193 persone sono morte sul lavoro negli Stati Uniti durante l'anno fiscale 2010. Almeno 70 adolescenti muoiono ogni anno mentre svolgono il loro lavoro. Le persone in carriera che richiedono misure di sicurezza intensive richiedono abilità di lavoro di squadra efficienti per ...
La sicurezza industriale salva vite umane, arti e denaro mentre aumenta la fiducia e il lavoro di squadra. Qualsiasi attività etica porrà un alto accento sulla sicurezza se valorizza i suoi dipendenti e l'esistenza futura.
Lo sviluppo di attente capacità organizzative sul posto di lavoro elimina l'inefficacia inutile e consente alle persone di svolgere in modo efficiente compiti essenziali. Queste competenze sono particolarmente importanti per i lavoratori che lavorano in multitasking su base regolare sul posto di lavoro. Ad esempio, coloro che svolgono diversi compiti lavorativi ...
La strategia aziendale, o strategia aziendale come è anche nota, è la più ampia forma di strategia all'interno di un'azienda. La strategia aziendale tratta i problemi che riguardano l'azienda nel suo insieme. In genere è sviluppato ad alto livello all'interno dell'azienda, dal consiglio di amministrazione o dal top management team. Comprensione ...
La revisione annuale delle prestazioni e la valutazione del merito sono termini che vengono spesso lanciati durante il processo annuale o semestrale di valutazione dei dipendenti. Anche se le recensioni annuali e di merito sono diverse, sono spesso confuse l'una con l'altra o hanno significati mescolati. Mentre un tipo di recensione si concentra sul ...
Per comunicare efficacemente, gli uomini d'affari devono capire come applicare una varietà di metodi di comunicazione alle situazioni che affrontano ogni giorno, secondo il sito web di Reference for Business. Ci vuole pratica ed esperienza per imparare come comunicare in modo efficace nel mondo degli affari. Comprensione ...
Le regole aziendali sono stabilite per promuovere un ambiente di lavoro produttivo e mantenere la sicurezza dei dipendenti. Ogni azienda potrebbe avere un proprio insieme specifico di regole, ma alcune si trovano praticamente in qualsiasi ambiente di lavoro. Queste regole dettano le azioni appropriate dei dipendenti e sono applicate da vari livelli di azione disciplinare, ...
Nell'ambiente aziendale moderno, la formulazione di una strategia commerciale non è certo un compito facile. La leadership aziendale si basa sull'acume commerciale dei responsabili delle operazioni per tracciare piani adeguati, collaborando con i consulenti esterni, se necessario. I dirigenti senior di un'impresa elaborano strategie e tattiche di trasformazione per adattarsi ...
Esecuzione dei tuoi diritti mentre si tratta di un capo abusivo può essere complicato. Il cattivo comportamento del tuo capo può essere fastidioso e scomodo per te, ma potrebbe non essere perseguibile. Ad esempio, un dipendente non ha motivo di fare causa solo perché spesso il suo capo gli urla contro, anche se gli incidenti sono ...
La gestione strategica è un approccio a lungo termine alla crescita di un'azienda, che richiede un'attenta pianificazione che fissi obiettivi sia macro che micro per un'azienda. Mentre le strategie a lungo termine possono aiutare una piccola impresa ad adottare misure più proattive per costruire i suoi profitti, la gestione di queste strategie può anche arrestare il ...
Le relazioni industriali descrivono la relazione complessa e in continua evoluzione tra la direzione del settore e i suoi dipendenti. Esistono diverse teorie mainstream delle relazioni industriali, ognuna delle unioni dei dipendenti e la gestione aziendale con responsabilità e funzioni diverse.
I dipartimenti di risorse umane di un'organizzazione gestiscono le relazioni, le assunzioni e i benefici dei dipendenti per tutti i lavoratori. Il responsabile delle risorse umane sovrintende alla funzione del dipartimento e talvolta si specializza in un'area di gestione delle risorse umane. I dipartimenti delle risorse umane plasmano le politiche aziendali e apportano il massimo ...
Come concetto, i sistemi organizzativi possono sembrare astratti. La verità è che viviamo e prosperiamo continuamente nei sistemi organizzativi: la famiglia di cui facciamo parte, il luogo di culto che frequentiamo, la città in cui viviamo, il luogo in cui lavoriamo e il mondo in generale sono solo alcuni esempi . Non importa quanto minimo possa sembrare il nostro ruolo ...
Nella gestione delle operazioni, la teoria del collo di bottiglia è una spiegazione di ciò che accade quando una certa parte del sistema di produzione funziona a un tasso inferiore rispetto al resto del sistema. Comprendere la teoria del collo di bottiglia è importante per chiunque sia coinvolto nella gestione delle operazioni, in quanto consente a un individuo di ottimizzare il ...
Mentre la comunicazione elettronica (e-mail, blog, social media, ecc.) Ha attirato l'attenzione di molti, i canali di comunicazione tradizionali hanno ancora il loro posto e possono ancora essere molto efficaci nel soddisfare le esigenze aziendali di individui, dipartimenti e organizzazioni. Conoscere i vantaggi, gli svantaggi e ...
Praticamente in ogni azienda, un computer è uno strumento essenziale per eseguire le operazioni quotidiane, migliorare la produttività e comunicare con clienti, fornitori e pubblico. I manager usano i computer per una serie di motivi, tra cui tenere le loro squadre in pista, pianificare il bilancio e pianificare i progetti, monitorare ...
Uno dei motivi per cui i progetti non sono completati in tempo o a costi superiori alle stime è dovuto al fatto che i problemi di controllo critico non vengono affrontati. Comprendi i problemi di controllo chiave che affronti e configura il tuo progetto con controlli appropriati per assicurare che il tuo progetto abbia successo.
La gestione strategica è la formalizzazione dei processi di gestione al fine di raggiungere gli obiettivi strategici; è spesso implementato al fine di aumentare i profitti o il ritorno sull'investimento, ma ci sono benefici non finanziari per la gestione strategica che dovrebbero anche essere considerati. I manager che stanno valutando l'utilizzo strategico ...
La gestione strategica non è una fonte di vantaggio competitivo in sé e per sé, tuttavia può consentire a un'impresa di creare un vantaggio competitivo. Per capire la relazione tra gestione strategica e vantaggio competitivo, le persone dovrebbero prima capire i due concetti e poi capire come influiscono ...
Un manager che non è in grado di ascoltare ciò che i suoi dipendenti gli stanno dicendo non è probabilmente un manager efficace. I buoni manager integrano le informazioni che apprendono dai loro dipendenti e integrano queste informazioni nelle loro politiche sul posto di lavoro. Sapere come ascoltare ciò che le persone stanno effettivamente dicendo, piuttosto che ascoltare solo ...
La ricerca di lavoro può essere un processo molto lungo e molte organizzazioni intervistano più volte candidati qualificati. Se sei stato abbastanza fortunato da organizzare una seconda intervista, significa che la prima intervista è andata bene e la società di assunzione vuole che tu conosca altri manager e responsabili delle decisioni. In generale, secondo ...
La gestione del personale è qualcosa su cui molte aziende si concentrano, mentre altre aziende tendono a distribuire le responsabilità di gestione del personale a vari dirigenti e manager. Il sito Web del Dipartimento della funzione pubblica dello Stato di New York definisce la gestione del personale come le attività necessarie per attrarre dipendenti, conservare ...
