Gestione
Gli obiettivi della gestione finanziaria forniscono una panoramica di come un'organizzazione destinerà e monitorerà le sue entrate, spese e attività. In genere, gli obiettivi di gestione finanziaria vengono utilizzati per creare politiche e procedure pratiche. La comprovata capacità di raggiungere i tuoi obiettivi è un segno di buone pratiche e di una reputazione ...
Alcune aziende ignorano i problemi di responsabilità sociale delle imprese, mentre altri adottano il concetto e fanno tutto il possibile per migliorare le loro pratiche commerciali. Le aziende che adottano un approccio proattivo alla responsabilità sociale delle imprese non attendono che gli attivisti sollevino problemi o che vengano approvate nuove leggi prima ...
La calibrazione degli strumenti di un'organizzazione è un passo importante per verificare che il prodotto oi servizi forniti ai clienti soddisfino effettivamente le specifiche predeterminate. Gli audit di calibrazione sono uno strumento per la gestione e gli auditor esterni per garantire che le linee guida di calibrazione stabilite nel ...
La gestione finanziaria si riferisce a problemi interni della società, come la struttura finanziaria di base del business e le prestazioni del dipartimento. Le tecniche di gestione finanziaria sono le azioni di base che i responsabili finanziari realizzano, a livello generale, nel corso delle loro funzioni, che comprendono un'ampia gamma di ...
Un ESOP, o piano di azionariato dei dipendenti, consente ai dipendenti di un'azienda specifica di possedere parte delle scorte di tale società. I dipendenti ricevono benefici fiscali quando detengono una parte delle azioni della società del loro datore di lavoro. Con un ESOP, i dipendenti ricevono il loro investimento in azienda quando vanno in pensione o trovano un lavoro ...
Un audit delle risorse umane valuta diverse funzioni del dipartimento risorse umane. Una revisione è più che una semplice analisi dei file del personale per assicurarsi che siano completi e coerenti con le leggi federali e statali relative alle pratiche di lavoro. Un audit richiede anche che si guardi alle funzioni generali del dipartimento Risorse umane per ...
I metodi di valutazione delle prestazioni generalmente variano in base all'occupazione, al settore o all'industria. Per i ragionieri, una valutazione di feedback a 360 gradi potrebbe non essere il metodo di valutazione più efficace. Le valutazioni delle prestazioni per i revisori si concentrano maggiormente sulle competenze e sulle competenze invece che sullo stile e sulla gestione della leadership ...
Le strutture di controllo sono necessarie nel mondo degli affari per garantire che le procedure siano seguite e gli obiettivi raggiunti. Una struttura di controllo individuale riflette le politiche e le procedure per l'organizzazione specifica e tiene conto di fattori come la salute finanziaria dell'azienda, l'osservanza delle normative esterne e ...
Un dipendente può essere sicuro di come le sue conversazioni saranno interpretate dal loro capo in parte a causa del modo in cui comunicano.
Le organizzazioni che hanno un processo di gestione dei contratti in atto possono risparmiare tempo e denaro e quindi avere un vantaggio sul mercato. Al centro di un sano processo di gestione dei contratti è una posizione centrale in cui tutto il linguaggio del contratto è facilmente accessibile.
Le valutazioni del lavoro vengono eseguite per diversi motivi, più comunemente per determinare il valore monetario di un lavoro con un'azienda. Un secondo motivo comune è scoprire lavori sovrapposti che fanno sì che due o più lavoratori svolgano lo stesso dovere. In terzo luogo, le valutazioni possono scoprire lacune nel flusso di lavoro che possono rallentare la produzione. Due dei ...
Mantenere un magazzino ben organizzato rende la tua merce accessibile e facile da trovare. I dipendenti possono rifornire facilmente gli articoli se il magazzino rimane organizzato e facilmente navigabile. Aree separate per merce nuova, mercanzia e merci più vecchie in attesa di spedizione significa che gli oggetti importanti arriveranno al ...
Un'analisi SWOT di sicurezza viene utilizzata per valutare le esigenze di sicurezza aziendale. SWOT è l'acronimo di Punti di Forza, Debolezza, Opportunità e Minacce. Per anni, le aziende e le società hanno utilizzato SWOT per valutare e posizionare i loro prodotti o servizi contro la loro concorrenza. Il modello di analisi SWOT può anche essere usato o ...
I controlli interni sono salvaguardie di un istituto aziendale per proteggere beni, risorse e informazioni finanziarie. La maggior parte delle aziende ha controlli interni a livello organizzativo particolare, a partire dalla parte superiore dell'azienda e lavorando attraverso i processi, le transazioni e le applicazioni. La valutazione di ...
Molti manager di aziende si sforzano di sottolineare la sicurezza sul posto di lavoro. Un posto di lavoro non sicuro non può solo causare danni ai dipendenti, ma, in tal modo, porta a una minore produttività, premi assicurativi più elevati e ricavi inferiori. Fortunatamente, i dipendenti possono partecipare a una serie di divertenti esercizi che enfatizzano il ...
La pianificazione delle risorse umane implica il modo migliore per fornire manodopera per un'organizzazione attraverso politiche e pratiche di assunzione di personale, formazione, sviluppo e compensazione. Senza una tabella di marcia, l'HR non può affrontare il fattore persone che consente a un'organizzazione di raggiungere i suoi obiettivi. I piani HR, quindi, completano l'organizzazione ...
I dirigenti delle risorse umane tradizionalmente consigliano supervisori, dirigenti e direttori su questioni relative alle prestazioni dei dipendenti, in particolare quando sorgono problemi di performance. Dato diversi livelli di impiego all'interno della tua forza lavoro, hai bisogno di più di un approccio "taglia unica" per fornire un approccio costruttivo ...
Questo articolo fornisce strategie efficaci e suggerimenti pratici per incoraggiare la comunicazione di gruppo che i proprietari di aziende possono utilizzare immediatamente,
Negli anni '80 e '90, solo le aziende di medie e grandi dimensioni potevano permettersi costosi sistemi di informazione sulle risorse umane (HRIS). Questi programmi richiedevano grandi computer mainframe e programmatori altamente qualificati per operare e mantenerli. Oggi, quasi tutte le aziende non possono solo permettersi, ma hanno bisogno, di risorse umane ...
I codici di condotta richiedono tempo per essere creati e le sfide includono barriere legali e culturali e obblighi di applicazione.
Un sistema di gestione delle risorse umane può assumere la forma di un sistema di gestione delle informazioni. Un'organizzazione utilizza un sistema di gestione delle risorse umane per gestire le informazioni sulla propria forza lavoro. Queste informazioni aiutano i manager e i professionisti delle risorse umane a prendere decisioni in merito ai dipendenti. Senza le giuste informazioni disponibili per i responsabili delle decisioni, un HRMS ...
Le donazioni di beneficenza consentono a un'azienda di restituire alla comunità promuovendo nel contempo il senso del lavoro di squadra tra i dipendenti. Gli eventi di raccolta fondi aggiungono un interessante cambiamento di ritmo alla giornata lavorativa media. Tutte le attività di raccolta di fondi dovrebbero essere approvate dalla direzione prima di essere implementate in un ambiente di lavoro. Evita di fare ...
Il processo di assunzione del personale è una componente estremamente vitale di una struttura organizzativa a causa della sua diretta influenza sui risultati di business e sull'efficacia. Ogni azienda deve adottare un sistema standardizzato per garantire che i criteri specifici siano soddisfatti durante la progettazione del proprio sistema di personale. Organizzazioni che sono più ...
I manager si aspettano un lavoro di alta qualità dal proprio staff. Alcuni impiegati abbracciano i loro doveri e mostrano orgoglio nel loro prodotto di lavoro. Altri non hanno la qualità come priorità. Organizzare attività di team building incentrate sull'importanza della qualità rafforzerà questo valore per tutti i dipendenti sul posto di lavoro.
Le aziende sono in costante evoluzione, cercano nuovi modi per migliorare le loro pratiche, aumentare la loro efficienza e realizzare maggiori profitti. Per riuscirci, le aziende sono sempre alla ricerca di modi per organizzare i dati e comunicare con i potenziali clienti, collaborando con aziende e dipendenti interni. I sistemi IT aiutano ...
