Gestione

Raggiungere 100 anni è un traguardo che merita di essere celebrato da qualsiasi organizzazione. Una celebrazione centenaria è un'occasione per riconoscere i successi del passato e ricordare a dipendenti e clienti la lunga storia dell'organizzazione. Le feste del centesimo anniversario possono includere piatti, palloncini, banner ...

SCAMPER è un acroynm per una serie di attività utilizzate nella risoluzione dei problemi aziendali. Sta per sostituire, combinare, adattare, modificare, mettere ad altri usi, eliminare e riorganizzare. I partecipanti a una sessione di brainstorming SCAMPER utilizzano un gruppo di domande dirette per risolvere un problema corrente o sfruttare una nuova opportunità. ...

I principi della pianificazione delle risorse umane richiedono attenzione ai concetti fondamentali quali l'importanza delle risorse umane, l'integrazione delle risorse umane e degli obiettivi aziendali, l'efficienza e il processo decisionale centralizzato. L'amministrazione del personale si è evoluta da una funzione principalmente basata sui processi degli anni '80 a una ...

Un sistema di informazioni sulle risorse umane (HRIS) è un pacchetto software sviluppato per aiutare i professionisti delle risorse umane (HR) a gestire i dati. I professionisti delle risorse umane utilizzano questi sistemi per facilitare il flusso di lavoro, migliorare l'efficienza e archiviare e raccogliere informazioni. Diverse aziende offrono pacchetti HRIS ai datori di lavoro. ...

Un layout efficiente per l'ufficio è definito dal tempo e dal denaro che risparmia ai dipendenti, dal modo in cui ottimizza il flusso di lavoro e aggiunge facilità di utilizzo rapido alle apparecchiature. Se il tuo ufficio design consente ai dipendenti di lavorare in modo efficace entro i limiti di tempo e gira un sicuro profitto per la tua azienda, allora ha successo.

L'inglese è un linguaggio complesso, con molte parole che hanno diversi significati. Ciò aumenta il potenziale di incomprensioni e guasti nella comunicazione. Un modo di considerare gli ostacoli alla comunicazione è dividerli in barriere interne ed esterne o barriere ambientali. È importante essere consapevoli di tutto il ...

Un obiettivo può variare da qualsiasi cosa come ottenere attraverso i prossimi cinque minuti del giorno per raggiungere una posizione di carriera da sogno. Aiutare le persone a lavorare per i loro obiettivi può essere un compito stimolante, ma non deve essere schiacciante. Crea supporti visivi come poster per incoraggiare il raggiungimento degli obiettivi, un modo rapido per ...

Nel 1973, il professor Victor Vroom e Phillip Yetton pubblicarono "Il modello normativo del comportamento di leadership", in cui si approfondivano gli effetti del coinvolgimento dei subordinati nel processo decisionale. La loro ricerca ha portato a ciò che è noto oggi come teorie della leadership partecipativa, uno stile di leadership democratico. ...

Un sistema di controllo interno è un sistema all'interno di un'azienda che progetta metodi e procedure per produrre operazioni efficaci, stabilire relazioni finanziarie affidabili, evitare le frodi e mantenere la conformità con regolamenti e leggi. All'interno di un sistema di controllo interno, sono presenti cinque componenti correlati. Questi ...

Il controllo interno è un processo che fornisce reporting finanziario affidabile, efficacia delle operazioni e conformità alle leggi. È un processo che le aziende sviluppano e utilizzano internamente per misure preventive e investigative. Ci sono diversi componenti importanti e rischi sono coinvolti se il sistema non è impostato correttamente. ...

Esaminare i dipendenti per valutare la loro soddisfazione lavorativa aiuta i datori di lavoro a giudicare il morale nelle loro organizzazioni. I risultati del sondaggio possono indicare la lealtà e la motivazione dei lavoratori, nonché le aree dell'azienda che i lavoratori ritengono debbano essere migliorate o addirittura eliminate. Se usato correttamente, i sondaggi possono dare ...

Le persone comunicano utilizzando metodi diversi, come l'invio di una e-mail, parlando al telefono e inserendo annunci di stampa in luoghi specifici. La comunicazione è il processo di invio e ricezione di messaggi tra due persone, una persona e un gruppo o un gruppo in un gruppo. La comunicazione scritta e orale viene utilizzata quotidianamente in ...

Dal vicepresidente del dipartimento al nuovo livello di assunzione, un responsabile delle risorse umane sa che le prestazioni di ogni dipendente influiscono sui profitti. Ecco perché i manager prudenti fanno affidamento su indicatori chiave di prestazione (KPI), parametri di riferimento che misurano il rendimento dei dipendenti, per sapere quali dipendenti stanno aiutando il ...

Sviluppare o migliorare un'attività commerciale può essere un'impresa impegnativa, sia che si stia creando un sito Web, che si stia progettando un'operazione di produzione o che si organizzi la forza lavoro della propria azienda. I diagrammi di flusso sono un modo per rappresentare visivamente ogni fase di un processo e la sequenza in cui devono essere eseguiti i passaggi. Usando il ...

La progettazione di un processo richiede attenzione ai dettagli e una grande quantità di domande. Ogni fase del processo deve essere documentata. Allo stesso tempo, domande come "Perché il processo è necessario e chi è interessato dal processo?" deve essere risposto

La gestione dei dipendenti è una parte importante della gestione di una piccola impresa. Le organizzazioni aziendali spesso si affidano ai dipendenti per completare le funzioni aziendali in modo tempestivo ed efficiente. La reputazione dell'azienda può anche dipendere in parte dalle prestazioni dei propri dipendenti. I proprietari di aziende spesso sviluppano un dipendente ...

Il conflitto organizzativo è un termine che si riferisce al conflitto all'interno di un'azienda o un'organizzazione. Può essere un aspetto negativo del business, ma a volte è anche funzionale. Il conflitto disfunzionale porta ad una diminuzione della produttività, mentre il conflitto funzionale incoraggia la produttività e le prestazioni. Se il conflitto è gestito ...

Molti datori di lavoro sono desiderosi di sviluppare il lavoro di squadra sul posto di lavoro; tuttavia, questo completamento dell'attività cooperativa potrebbe non essere tutto ciò che sembra. Mentre ci sono alcuni vantaggi definiti per il lavoro di squadra, ci sono anche alcuni svantaggi. Prima di dedicarti al compito di creare un ambiente di lavoro ricco di lavoro, considera ...

Le procedure operative, i processi e i meccanismi di un'organizzazione sono la spina dorsale del suo sistema di gestione del rischio. Queste procedure, spesso denominate controlli interni, assicurano che i dipendenti si attengano alle raccomandazioni del top management, alle pratiche del settore e alle linee guida normative durante lo svolgimento delle proprie attività. Un ...

Man mano che crescono e si evolvono, le organizzazioni subiscono una serie di cambiamenti durante il loro ciclo di vita. Questi cambiamenti creano la necessità di un processo di sviluppo ben pianificato. Per comprendere le differenze tra cambiamento organizzativo e sviluppo, è importante conoscere il significato di ogni termine e concettualizzare il ...

Qualsiasi cambiamento che un'organizzazione tenta di implementare viene fornito con ostacoli. Tuttavia, se l'organizzazione lavora duramente prima di implementare le modifiche, ciò può aiutare a ridurre la quantità di ostacoli che l'azienda potrebbe incontrare. Prima di portare notizie di un enorme cambiamento in una società, i proprietari e l'alta direzione dovrebbero valutare ...

Un business di successo richiede cooperazione e leadership di datori di lavoro e dipendenti. Ciò include avere le giuste conversazioni con il CEO, i dirigenti, i manager e chiunque altro che contribuisca alla crescita del business. Spesso si tengono riunioni settimanali o mensili per discutere vari argomenti per tenere tutti su ...

Il ruolo delle risorse umane nelle fusioni e acquisizioni può essere uno dei più importanti, oltre all'aspetto finanziario per trasferire il potere a un nuovo proprietario. Le acquisizioni coinvolgono finanza e logistica, ma un'acquisizione ha profondi effetti emotivi sui dipendenti la cui azienda è in fase di acquisizione. In una risorsa umana ...

Con l'emergere di telefoni cellulari sul mercato, molti datori di lavoro hanno a che fare con problemi connessi con loro al lavoro. I dipendenti portano spesso i loro telefoni cellulari al lavoro e questo potrebbe potenzialmente causare numerosi pericoli per gli altri. In alcuni casi, i datori di lavoro devono far fronte a perdita di produttività, infortuni e responsabilità.

I sistemi di valutazione delle prestazioni hanno i loro pro e contro, che dipendono dalla forza lavoro, dalle dimensioni e dalle filosofie aziendali, dalle categorie professionali e dalle filosofie di gestione delle prestazioni. La distribuzione forzata della valutazione delle prestazioni dei dipendenti riceve critiche per il suo approccio rigoroso alla coltivazione dei dipendenti ...