Gestione

Affinché un posto di lavoro di qualsiasi tipo possa prosperare ed espandere le sue operazioni, l'azienda deve fare della buona leadership una priorità assoluta. Ogni posto di lavoro, sia grande che piccolo, ha bisogno di educare i propri leader nelle pratiche di buona leadership. Esperti leader aziendali e organizzativi sono in grado di motivare gruppi di lavoro per raggiungere ...

Il conflitto industriale si verifica quando i dipendenti esprimono la loro insoddisfazione nei confronti della direzione rispetto allo stato attuale della relazione tra dirigenza e dipendente. Le cause di tale insoddisfazione sono tipicamente questioni legate al pagamento di salari regolari, aumento dei salari o retribuzioni secondo i termini del contratto di lavoro. ...

Le aziende devono adattarsi a un'ampia gamma di cambiamenti se vogliono sopravvivere in nuovi ambienti. Alcune aziende offrono seminari di gestione del cambiamento che possono durare da poche ore a diversi giorni. Questi seminari possono costare centinaia o addirittura migliaia di dollari. Tuttavia, molte attività di gestione del cambiamento sono disponibili in poco ...

Il ruolo principale di un reparto acquisti è quello di ottenere il massimo valore sui beni dalle reti di fornitori esistenti.

Le idee sui programmi tematici per le riunioni possono a volte sembrare una distrazione, ma se viene utilizzato il tema appropriato, può essere utile accentuare il punto della riunione. Quando stai pianificando una riunione, dovresti considerare se un tema può aiutare i dipendenti a capire meglio il contenuto dell'incontro e se aiuterà a ...

Una lista di controllo di revisione fornisce un revisore dei conti professionale con un gruppo di istruzioni che devono seguire durante la revisione di una società, un reparto, una business unit o un processo operativo. Una lista di controllo aiuta un revisore a effettuare valutazioni in conformità con il piano di audit, le politiche aziendali, le pratiche del settore e in generale ...

L'empowerment dei dipendenti consente ai lavoratori di prendere decisioni che altrimenti verrebbero dalla direzione. Abilitando i dipendenti che hanno una conoscenza diretta della materia in questione, i servizi vengono forniti in modo efficiente. Anche un processo decisionale decentralizzato è economicamente conveniente perché semplifica l'azienda ...

I supervisori efficaci conoscono l'importanza delle relazioni con i dipendenti. Per gestire bene, i supervisori dovrebbero essere in grado di fidarsi dei propri dipendenti per portare a termine il lavoro. Inoltre, i dipendenti devono essere in grado di fidarsi dei propri supervisori e sapere di poter fare affidamento su di essi per supporto e direzione. Questa strada a doppio senso può ...

Pianificare una caccia al tesoro per i fornitori di assistenza sanitaria è un ottimo modo per costruire la squadra e aumentare il morale dei dipendenti. È anche un'opportunità dinamica per le strutture di riunirsi per incontrarsi e socializzare con i colleghi. Collocare gruppi di medici o rappresentanti di prodotti farmaceutici su squadre contro concorrenti è un modo per ...

Avere una piccola impresa significa spesso che meno persone sono disponibili, hanno meno tempo e spesso devono svolgere diverse attività contemporaneamente. Avere procedure di ufficio può far risparmiare tempo, stress e denaro a tutti i soggetti coinvolti. Procedura standard significa che tutte le parti sanno come procedere nelle loro attività quotidiane e ...

Le aziende hanno fatto passi da gigante nel settore del team building. È diventato un obiettivo primario e uno strumento inestimabile nella creazione di team più efficaci. La produttività è un problema costante per i manager, come lo è creare un senso di coesione, soprattutto tra le donne. I manager ora stanno facendo uso di un intelligente team building ...

Nessuna singola e semplice definizione di leadership esiste come la chiave fondamentale dell'efficacia e in molte organizzazioni ci si aspetta una leadership da tutti i livelli dei suoi dipendenti. Alla base di molte teorie di leadership ci sono alcune abilità tra cui essere in grado di responsabilizzare i seguaci, negoziare conflitti e lavorare in ...

Una versione consente prodotti o risultati consegnabili. La gestione dei rilasci è responsabilità di un gestore dei rilasci - che collabora con un project manager - per gestire le attività di rilascio, chiamate anche componenti di rilascio. Secondo mks.com, uno sviluppatore di software, la gestione delle release contribuisce a migliorare la produttività, i costi ...

Una buona informazione è fondamentale per il successo di qualsiasi organizzazione, sia essa una grande azienda o un progetto di beneficenza. Un'organizzazione che non ha un quadro chiaro dei propri punti di forza e di debolezza non può formulare una strategia per migliorare le prestazioni. I Key Performance Indicators, detti KPI, sono misure di ...

Indipendentemente dalle dimensioni, tutte le aziende devono utilizzare vari strumenti per valutare i progressi e l'efficienza. La maggior parte di questi strumenti si riferisce alla valutazione di processi, dipendenti, prodotti e qualità per garantire che l'azienda soddisfi i requisiti e le promesse di produzione e servizio clienti. Gestione delle prestazioni e ...

Alcune delle cause del conflitto si sovrappongono. Il conflitto sul lavoro, il conflitto all'interno di relazioni strette e conflitti politici hanno tutti caratteristiche simili. I datori di lavoro, secondo James C. Melmad dell'Oregon Mediation Center, considerano sempre di più investire tempo e denaro nella risoluzione dei conflitti. Questo è a causa del ...

Ogni conflitto rappresenta un'opportunità per sviluppare procedure innovative, secondo l'autore Lawrence Khan nel suo articolo, "Fondamenti di conflitto per le organizzazioni imprenditoriali". I conflitti sul posto di lavoro sono inevitabili. Le persone con personalità diverse e metodi di lavoro diversi spesso non sono d'accordo. Questo porta a ...

Trovare le persone giuste per posti di lavoro particolari e quindi organizzare la forza lavoro in base a politiche di personale e di pianificazione efficaci è importante per il successo aziendale. Molti gestori delle risorse umane si affidano a particolari tipi di politiche collaudate di personale e di pianificazione, che fungono da progetti o piani d'azione per ...

Di tutte le discipline nel campo delle risorse umane, la compensazione è una delle più complesse. La gestione dei problemi di compensazione richiede la conoscenza delle tendenze occupazionali, il valore dell'esperienza e delle credenziali per varie posizioni e settori, capacità di negoziazione, budget aziendale e il risultato economico dell'organizzazione. ...

I dirigenti aziendali e finanziari prendono decisioni migliori quando dispongono di informazioni adeguate per prendere tali decisioni. I metodi quantitativi forniscono informazioni aggiuntive per aiutare i manager a prendere decisioni in termini di business e finanza che avranno un impatto sulle organizzazioni. Metodi quantitativi comuni includono la regressione ...

Dalla Grande Depressione ci sono stati molti studi, ipotesi e teorie sul tema della motivazione umana. Il primo del suo genere a essere applicato alla forza lavoro è stata la Gerarchia dei bisogni di Maslow, che è una teoria ancora inclusa nei manuali di gestione di oggi. Le teorie successive si sono rivolte direttamente al ...

L'approccio più ragionevole alla pianificazione delle risorse umane inizia con l'acquisizione della conoscenza della funzione delle risorse umane: assunzione e selezione, formazione e sviluppo, relazioni con i dipendenti, sicurezza sul posto di lavoro, compensazione e benefici. I tuoi obiettivi organizzativi dovrebbero includere l'attenzione a tutti gli aspetti del ...

Gli indicatori chiave di prestazione sono i metodi con cui un'azienda può misurare la competenza dei suoi lavoratori, il personale dirigente e determinare la salute generale dell'azienda. Gli indicatori di rendimento sono spesso raggruppati per creare report completi che possono essere utilizzati per sviluppare strategie migliori per i lavoratori ...

Il Dipartimento della Difesa (DOD) crea procedure operative standard (SOP) per ogni branca dell'esercito e le loro varie divisioni allo scopo di migliorare la sicurezza, assicurare l'uniformità e attuare correttamente politiche, piani e strategie. I marines, l'aviazione e la marina, così come molti altri ...

L'American Society for Testing and Materials è un'organizzazione che crea standard volontari per una grande quantità di strumenti, sostanze e servizi. In sostanza, il gruppo stabilisce gli standard operativi corretti e i parametri in base ai quali i materiali da costruzione possono funzionare, i servizi possono essere forniti e gli strumenti possono ...