Un ESOP, o piano di azionariato dei dipendenti, consente ai dipendenti di un'azienda specifica di possedere parte delle scorte di tale società. I dipendenti ricevono benefici fiscali quando detengono una parte delle azioni della società del loro datore di lavoro. Con un ESOP, i dipendenti ricevono il loro investimento in azienda quando vanno in pensione o trovano un lavoro altrove.
Impostare
Uno degli svantaggi principali di un ESOP è che impostare la struttura per esso in una società è difficile e costoso. Per stabilire un ESOP, è necessario disporre di un amministratore specifico per il programma. Poiché si tratta di un tipo di piano di pensionamento, questo amministratore dovrà gestire le valutazioni annuali indipendenti delle imprese. Le spese iniziali sostenute per stabilire un ESOP sono alte - intorno ai $ 50.000 - e ci sono anche costi annuali dopo che l'ESOP è già in funzione, che può variare da $ 10.000 a $ 40.000. È inoltre necessario un trustee per garantire che il piano funzioni e che tutte le parti non vengano danneggiate. Può essere molto complesso garantire che tutti i requisiti siano soddisfatti e che ESOP funzioni correttamente.
Scarse prestazioni
Dopo un periodo compreso tra cinque e sette anni, se la società non inizia a creare un rendimento per gli investimenti effettuati nella creazione di un ESOP, è perché le prestazioni dell'azienda sono scarse. Nel caso in cui la società non stia creando profitti, i benefici fiscali offerti da ciascun titolare di ESOP sono differiti o completamente persi. Se ciò accade, i dipendenti che in precedenza erano motivati a rafforzare il loro investimento nella società lavorando più duramente ora sentiranno che i loro sforzi sono inutili e che non avranno più le stesse motivazioni per migliorare lo status dell'azienda, rendendolo ancora meno redditizio.
Altri svantaggi
Quando un dipendente muore o va in pensione, l'azienda deve spendere denaro per acquistare il suo magazzino da lui. Se un dipendente lascia la società e non desidera restituire la sua parte del titolo, non è obbligato a farlo. Può ancora avere voce nelle decisioni aziendali e riceverà il valore delle sue azioni quando andrà in pensione. Se tu come proprietario della compagnia non ti piace questa opzione, questo è un chiaro svantaggio di un ESOP.
L'Internal Revenue Service e il Dipartimento del lavoro hanno il diritto di controllare tutti i documenti del piano, l'amministrazione del piano, le valutazioni annuali e la documentazione fiscale annuale della società.Ciò rende necessario avere un professionista esperto che amministri e stabilisca un ESOP perché aiuterà a evitare complicazioni e un controllo futuro a causa di eventuali problemi che il Dipartimento del lavoro o IRS potrebbero notare.
