Se la tua azienda è piccola o vuoi abbattere un pool più grande di dipendenti in gruppi più piccoli e più personalizzati per le attività di team building, hai un sacco di opzioni. Ci sono molte attività che possono aiutare ad abbattere le barriere comunicative con un lato di risate e divertimento.
Accentua il positivo
Questo esercizio positivo è perfetto per un gruppo più piccolo poiché i membri si conoscono e lavorano insieme ogni giorno. Questa attività offre ai dipendenti la possibilità di concentrarsi sui loro punti di forza come gruppo e individualmente. Nel corso di una giornata di lavoro, è più facile concentrarsi sul negativo, ma prendersi il tempo per apprezzare i tratti unici e indispensabili di un altro può aiutare ad alleviare gli effetti persistenti dei giorni stressanti. Ricorda ai dipendenti di essere onesti nel loro elogio cercando di trovare qualcosa di reale e positivo, anche se è una piccola cosa.
Fiducia cieca
In questo esercizio, i dipendenti si divideranno in squadre di due in cui una persona verrà bendata e il loro collega fungerà da guida per un percorso a ostacoli. Ogni dipendente bendato si affiderà alle istruzioni dei rispettivi partner per arrivare al traguardo. Ognuno dovrebbe avere la possibilità di svolgere ogni ruolo.
Paura in un cappello
"Fear in a Hat" è un gioco che promuove l'empatia nei dipendenti. Puoi introdurre questa attività facendo sapere ai dipendenti che è normale avere paura e ansia sul lavoro, ma assicurandoli che sono tra pari e persone premurose. Chiedete ai dipendenti di annotare in modo anonimo la paura che hanno, piegate il pezzo di carta e aggiungetelo al cappello. Una volta che tutti i dipendenti hanno aggiunto il proprio slittamento al cappello, puoi procedere a ritirare ogni lettera e annunciare il contenuto al gruppo. Dopo che ognuno è stato letto, tu e il tuo gruppo di dipendenti dovreste discutere ogni paura e come ognuno si sente a riguardo. Chiedi alle persone di considerare attentamente le loro risposte, se condividono o meno la paura, perché qualcuno nella stanza potrebbe usare il loro sostegno.
Mantieni tutte le palle in aria
In questo esercizio, i tuoi dipendenti si riuniscono in cerchio e chiedono loro di lanciare una palla l'un l'altro. Mentre i membri della squadra passano la palla, chiedi loro di menzionare un aspetto del nome del ricevitore e delle responsabilità lavorative, o qualcosa di positivo che il catcher ha fatto per rendere più facile il lavoro del lanciatore.
