Gestione
La struttura organizzativa di un'azienda è la struttura che facilita le comunicazioni e processi di lavoro efficienti. Quando emergono problemi di business, i segni spesso esistono all'interno del design o componenti della struttura organizzativa. In alcuni casi, questi segni possono essere i primi indicatori di problemi significativi che ...
Esistono diversi metodi per la valutazione delle prestazioni dei dipendenti e della squadra. Alcuni sono più tradizionali, mentre alcuni cercano di coinvolgere il feedback di altri che lavorano con il dipendente o il team. Il tipo di metodo di valutazione scelto riguarderà il modo in cui la tua organizzazione reagirà alla valutazione e ciò che tu ...
Una serie di fattori influenzano la progettazione dell'allenamento. Questi vanno dal concettuale, come una chiara definizione dei risultati della formazione, alla pratica, come considerazioni logistiche. Affrontando i problemi chiave prima e durante la fase di progettazione, il progettista di formazione può sia aumentare l'efficacia del corso che la velocità ...
Le revisioni di fine anno sono un modo per il datore di lavoro e il dipendente di valutare gli ultimi 12 mesi di lavoro e risultati, oltre agli obiettivi stabiliti per il prossimo anno. Questi obiettivi, o obiettivi di performance, varieranno a seconda del tipo di azienda o organizzazione e del dipartimento supportato dal dipendente. Obiettivi generali e ...
Lascia che i dipendenti ti aiutino a determinare incentivi interessanti e forniscano premi in loco per incoraggiare la partecipazione.
I fattori critici di successo sono variabili o condizioni che sono essenziali per il successo di un'organizzazione. I dettagli da considerare quando si identificano questi fattori includono il tipo di industria o prodotto, il modello di business o la strategia dell'azienda e le influenze esterne, come l'ambiente o il clima economico. ...
Il conflitto sul posto di lavoro può portare a una diminuzione della produttività e ad un aumento del morale negativo. I dipendenti coinvolti in conflitti tendono a essere distratti e irritabili. Mentre i conflitti realisticamente non possono essere sradicati, possono essere minimizzati attraverso una gestione intelligente, compassionevole e strutturata. Leader che forniscono chiare ...
Se lavori nel campo delle risorse umane, è una buona idea prendere in considerazione la possibilità di conseguire la certificazione PHR. Diventare certificati è un ottimo modo per dimostrare al tuo attuale datore di lavoro, nonché ai potenziali futuri datori di lavoro, di possedere le conoscenze, l'esperienza e le competenze necessarie per eseguire ...
Nel corso del tempo, i conflitti all'interno delle organizzazioni potrebbero essere inevitabili. Poiché le persone competono all'interno dell'organizzazione, possono entrare in conflitto con gli obiettivi, le procedure, le figure di autorità e le persone all'interno dell'organizzazione. Il conflitto può essere dannoso, ma sorprendentemente, può avere alcuni vantaggi, anche.
Molte aziende riconoscono la necessità di modi per comunicare con i dipendenti. Un modo è compilare un manuale per i dipendenti. Per operare in modo efficiente e per fornire ai dipendenti ciò di cui hanno bisogno, i manuali dei dipendenti richiedono ricerca e pianificazione. I componenti più importanti di un manuale per i dipendenti è il ...
La formazione sulla sicurezza è uno dei componenti più importanti per il mantenimento di un luogo di lavoro sicuro. A causa dei pericoli legati al lavoro con macchinari pesanti o attrezzature da cucina, ad esempio, molte aziende mirano a prevenire infortuni sul lavoro utilizzando giochi di sicurezza. I giochi di sicurezza offrono qualche forma di incentivo per i dipendenti a ...
La transizione del tuo ufficio in un ufficio verde può richiedere un po 'più di quanto potresti aspettarti. Questo perché devi trasformare il pensiero dei tuoi dipendenti che potrebbero non essere così ecologici a casa. Incoraggiare i dipendenti a pensare in verde richiede tempo, formazione e denaro. Non tutti credono allo stesso livello di ...
Definita come la capacità di un gruppo di riunirsi in modo persistente e coerente nel perseguimento di un obiettivo o scopo condiviso, il morale è un concetto confuso che produce risultati misurabili. Quando il morale è alto tra i dipendenti, la gestione delle note e il sito web di formazione di Mind Tools, la produttività è più elevata e il turnover del personale ridotto. ...
Il Sistema informativo delle risorse umane fornisce dettagli su amministrazione, buste paga, assunzione e formazione. Si prevede che questo sistema fornirà risultati preziosi alla divisione risorse umane e alla vostra organizzazione nel suo insieme. È uno strumento essenziale che aiuta la gestione a prendere decisioni strategiche.
I supervisori dei ristoranti hanno una vasta gamma di responsabilità nelle operazioni quotidiane, gestendo qualsiasi cosa, dall'ordine del cibo agli orari dei dipendenti. È un lavoro veloce e uno richiede una vasta gamma di abilità e conoscenze. Un supervisore di un ristorante potrebbe pianificare un menu sofisticato per un minuto e aiutare ...
La paura di parlare in pubblico è ancora al primo posto nelle classifiche in molti studi clinici e universitari in quanto corrisponde ad altre comuni fobie umane. Il dott. Paul L. Witt, professore assistente alla Texas Christian University, e alcuni dei suoi colleghi hanno studiato diverse dozzine di candidati di lingua sia maschile che femminile. Hanno trovato ...
I piani di incentivi per i dipendenti possono aiutare gli staff a lavorare per obiettivi specifici. Sapere che saranno ricompensati per sforzi al di sopra e al di là - come raggiungere obiettivi di guadagno - può motivare i membri dello staff a spingere i propri limiti. Per essere efficaci, i piani di incentivazione di gruppo dovrebbero essere chiaramente definiti, facilmente misurabili e ...
Il modo in cui le persone gestiscono il conflitto negli affari o nelle relazioni personali è il loro stile di conflitto. Nel 1972, gli stili Thomas e Killman furono introdotti come metodo per identificare diversi tipi di risoluzione dei conflitti. Comprendere gli stili di conflitto di coloro che ti circondano può aiutarti a sviluppare strategie per ...
Una valutazione del lavoro è un processo sistematico tipicamente eseguito dalle risorse umane per valutare e valutare compiti, responsabilità e il valore di ciascun lavoro all'interno di un'organizzazione. Le valutazioni del lavoro vengono eseguite dalle organizzazioni per rivedere i lavori man mano che l'organizzazione si espande, per implementare le misure di rendimento per ogni lavoro, per ...
I documenti utilizzati nei progetti di costruzione possono variare da progetto a progetto e in base alle dimensioni del progetto. La documentazione necessaria per costruire una casa non sarà la stessa di un grande progetto commerciale. Tuttavia, ci sono documenti che sono comuni a ogni progetto di costruzione legale, non importa quale ...
La comunicazione è ciò su cui si basa la vita. Le persone che hanno difficoltà a comunicare verbalmente possono finire in situazioni confuse e frustranti. La comunicazione verbale inefficace può portare al divorzio, alla perdita del lavoro e ad altre difficoltà nelle relazioni interpersonali. Imparare e affinare la tua comunicazione verbale ...
Una componente importante per il successo di qualsiasi organizzazione è il tipo di struttura che implementa. La struttura organizzativa determina il numero di livelli di gestione e il modo in cui i reparti interagiscono tra loro. Una struttura organizzativa inadeguata può creare una varietà di problemi, come la gestione eccessiva e la scarsa ...
Una mappa del processo delinea le mansioni svolte per completare un'attività specifica sul posto di lavoro. Le mappe possono essere utilizzate per delineare i processi di produzione, le strutture aziendali e le attività di gestione. Le mappe di processo forniscono preziose informazioni su un processo per aiutare la direzione a trovare modi per rendere il processo ancora migliore. Mentre ...
Una knowledge base, simile a una wiki, è una raccolta gestita di articoli e informazioni inviati dagli utenti. Un repository di tipo knowledge base è solitamente dedicato a un programma o processo specifico e le informazioni possono essere inviate dagli sviluppatori, dal personale di supporto tecnico o dagli utenti finali. La natura democratica del ...
Mentre le scuole cercano di preparare gli studenti a carriere e vite di successo per il 21 ° secolo, molti stanno scoprendo che devono incorporare più curriculum che si occupano specificamente dei leader in via di sviluppo. Nel determinare cosa esattamente da insegnare, gli istruttori potrebbero prendere in considerazione 10 buone caratteristiche di leadership rilevate da ...
