Negli Stati Uniti, la Commissione per le pari opportunità lavorative (EEOC) rende illegale per i datori di lavoro discriminare dipendenti o potenziali dipendenti sul posto di lavoro. Sebbene sia illegale discriminare apertamente, non è necessariamente illegale avere un ambiente di lavoro privo di diversità. Se c'è un solo rappresentante di qualsiasi tipo di minoranza, quel dipendente può soffrire di isolamento al lavoro; quindi, c'è bisogno di diversità sul posto di lavoro.
Diversità culturale / etnica
L'etnia culturale si basa principalmente sui riti quotidiani, le pratiche e le credenze basate sulla razza, la religione e / o il credo. Quando non c'è nessuno di un'etnia culturale in un posto di lavoro, tale impostazione non rappresenta la realtà della società. Se all'interno di uno staff c'è solo una minima quantità di gruppi etnici e culturali diversi, tutti i dipendenti soffrono delle meraviglie che derivano dall'apprendere nuove cose attraverso diversi tipi di persone.
Diversità di genere
La diversità di genere può riguardare la mancanza di donne o uomini in un ambiente lavorativo. Per le donne, la diversità potrebbe non essere un problema in alcune parti di un'azienda. Ad esempio, è una pratica comune per alcune aree di un'azienda, come la manutenzione, mancare della diversità di avere molte donne impiegate in quel dipartimento.
In altre aree, tuttavia, le donne raggiungono occasionalmente un "soffitto di vetro", il che rende certi livelli di posizioni risentono della mancanza di diversità di genere. Non introducendo la diversità culturale sul posto di lavoro, le aziende non solo possono perdere l'assunzione di candidati più qualificati, ma anche una società meno diversificata priva di diverse prospettive etniche che potrebbero migliorare la commercializzazione di prodotti e servizi.
Diversità nelle capacità
La diversità delle capacità si riferirebbe alla sensibilità nei confronti dei dipendenti che potrebbero avere una sorta di incapacità mentale, fisica, handicap o qualsiasi altro tipo di restrizione. Possono verificarsi problemi per i dipendenti che sono stati classificati nel diverso gruppo di portatori di handicap quando non sono autorizzati a sviluppare le loro capacità effettive. I problemi possono anche verificarsi a livello aziendale se le capacità di tali persone non vengono utilizzate, creando così una perdita di entrate poiché viene offerto uno stipendio a qualcuno il cui potenziale non viene massimizzato sul fronte del lavoro.
