Un'organizzazione è un gruppo di individui riuniti per raggiungere un obiettivo, una missione o un obiettivo comuni. I membri dell'organizzazione sono diversi e spesso hanno background sociali diversi, etica delle opere, stili di comunicazione e opinioni. Mentre le organizzazioni dovrebbero lavorare insieme come una squadra, ci sono molte potenziali fonti di conflitto all'interno di un'organizzazione che possono a volte ostacolare i suoi progressi.
Mancanza di leadership
Le organizzazioni sono impostate per lavorare insieme, ma sono spesso sotto la direzione di una persona che agisce come leader. Il leader è responsabile per aiutare il gruppo a rimanere focalizzato sul suo obiettivo comune, gestire tempo e risorse e fornire ai membri del gruppo incoraggiamento e sostegno. Quando manca la leadership, i membri dell'organizzazione iniziano a prendere direzioni sbagliate l'uno dall'altro o non hanno idea di come andare avanti verso il prossimo obiettivo nella loro agenda. La mancanza di leadership entra in gioco quando il responsabile è inesperto, manca di fiducia, o non ha il supporto dell'organizzazione o la dedizione necessaria per funzionare come capo del gruppo.
Mancanza di impegno
Quando un'organizzazione capisce il suo scopo e in che modo i contributi di ciascun membro contribuiscono al raggiungimento dell'obiettivo finale, i membri si impegnano a compiere i passi necessari per svolgere i compiti. Tuttavia, in situazioni in cui i membri non sono chiari sugli obiettivi dell'organizzazione e incerti sul suo ruolo nell'organizzazione, le persone cominciano a perdere interesse e, di conseguenza, sono meno impegnate per l'organizzazione e la sua missione. La mancanza di impegno si traduce in conflitto all'interno dell'organizzazione, che può indurre le persone a lasciare il gruppo.
Il successo è non misurato
Le persone all'interno delle organizzazioni sono motivate dai risultati. Vogliono essere in grado di vedere che i loro contributi stanno lavorando per influenzare gli altri in modo positivo. Se un'organizzazione non ha misure in atto per valutare il successo degli sforzi pianificati, i membri iniziano a mettere in discussione lo scopo dei loro sforzi, e il conflitto sorge perché gli individui non si sentono come se l'organizzazione fosse all'altezza del suo scopo.
Mancanza di risorse
Che si tratti di mancanza di finanziamenti o di mancanza di risorse umane, un'organizzazione che non ha tutto ciò di cui ha bisogno per raggiungere i propri obiettivi sarà affrontata con un conflitto. Quando mancano risorse umane, il gruppo si appesantisce con il peso di maggiori responsabilità che potrebbero non avere il tempo di gestire. Quando i finanziamenti sono bassi, le organizzazioni sono in conflitto mentre escogitano metodi per raccogliere fondi per portare a termine i compiti che si prefiggono.
