Gestione
Una dichiarazione di affidabilità è molto importante per mettere a proprio agio gli investitori, soprattutto quando si tratta di conformità normativa e di una gestione aziendale efficiente. Permette ai finanzieri di concentrarsi sul pane e sul burro dell'azienda - cioè sulle sue operazioni primarie - e determinare se la leadership di vertice è ...
Le organizzazioni creano dichiarazioni di missione e visione per comunicare la direzione in cui stanno andando. Entrambe le dichiarazioni aiutano a comunicare le intenzioni di un'organizzazione e i suoi obiettivi per il futuro. Ma ogni affermazione è creata per una ragione separata e ognuno ha un significato diverso.
Le SOP, più formalmente conosciute come procedure operative standard, sono pratiche documentate progettate per garantire la coerenza nelle pratiche e nelle operazioni aziendali. Molte persone pensano che le SOP siano applicabili solo in laboratori e contesti di produzione. Secondo l'Environmental Protection Agency, uno dei principali ...
Il sistema di classificazione di Paterson è un metodo analitico di valutazione del lavoro, utilizzato prevalentemente in Sud Africa. Analizza il processo decisionale nelle prestazioni dei compiti di lavoro o nelle descrizioni dei posti di lavoro, e ordina i lavori in sei gruppi classificati e raggruppati in due o tre sottoproletari - come fattori di stress, tolleranza individuale, ...
Accademici e titolari di imprese inventano periodicamente teorie per aumentare la produzione di lavoratori mantenendo allo stesso tempo il numero di lavoratori attraverso le moderne teorie di gestione. Secondo il professore di scienze politiche Dr. Yasin Olum, la gestione moderna è l'era della gestione iniziata negli anni 1880 e 1890 con Federico ...
La formazione pratica è un metodo che i sistemi educativi e le aziende usano allo stesso modo per insegnare alle persone a imparare un determinato compito. Fornisce un'esperienza del mondo reale consentendo al tirocinante di mettere le mani direttamente su ciò che sta imparando, creando un senso di empowerment.
I manager possono utilizzare una varietà di stili per gestire efficacemente aziende, organizzazioni e dipendenti, ma ci sono alcune tecniche importanti che possono rendere questi stili più efficaci. Una gestione efficace richiede un'intuizione acuta, l'umiltà e l'empatia per dirigere le azioni degli altri. Imparare e applicare importanti ...
Quando le nazioni e le imprese allocano risorse per sviluppare la propria forza lavoro, i benefici non vengono solo realizzati dai lavoratori. Il dipartimento delle risorse umane aiuta un'organizzazione con il suo sviluppo valutando le mutevoli esigenze dell'organizzazione e dotando i suoi lavoratori degli strumenti necessari. Mentre i dipendenti ...
Si tengono riunioni di assicurazione della qualità per la revisione dei prodotti e dei servizi forniti e per lo sviluppo di politiche e procedure relative al mantenimento di elevati livelli di produttività e soddisfazione del cliente. Le riunioni di controllo della qualità variano in termini di dimensioni; intere organizzazioni possono partecipare a ritiri aziendali annuali per imparare nuove ...
Quando un'azienda stipula contratti con un'altra azienda o individuo per svolgere mansioni che tipicamente i dipendenti interni svolgono, è esternalizzata. Le mansioni solitamente affidate a subappaltatori includono compiti come retribuzioni, doveri di call center e inserimento dati. Aziende esternalizzate per risparmiare sui costi e per alleviare il personale interno. ...
Un ambiente statico può rapidamente antiquare un'organizzazione. Pertanto, il cambiamento è un requisito costante e necessario affinché le organizzazioni rimangano competitive e sopravvivano in questa economia globale instabile. I cambiamenti organizzativi possono aiutare a snellire i processi aziendali ed eliminare i sistemi o gruppi ridondanti. Tuttavia, è ...
È vero che un'organizzazione ha bisogno di stabilità, ma un'organizzazione ha anche bisogno di modi migliori per adattarsi e cambiare. Vivendo in un mondo globalizzato in cui tutto è effimero, le persone devono essere in grado di adattarsi. Il cambiamento è necessario non solo per il corretto sviluppo di un'organizzazione, ma anche per lo sviluppo di ...
Il lavaggio del cervello organizzativo non è un termine neutro. Molte persone non sono d'accordo sul suo significato o discutono se effettivamente esiste. Il lavaggio del cervello sostituisce intenzionalmente le credenze e le percezioni esistenti di qualcuno con una prospettiva diversa. Nella concezione più negativa di questo termine, il lavaggio del cervello avviene senza ...
La tecnologia emergente può migliorare la vita delle persone in molti modi. I progressi tecnologici possono aiutare le persone a completare le attività in modo più efficiente, a mantenerle più sicure e più salubri e a proteggere l'ambiente. Non tutte le tecnologie superano la fase di test e sviluppo. Tuttavia, quelli che a volte finiscono ...
Le valutazioni comportamentali aiutano a prevedere i comportamenti futuri. Questi strumenti offrono intuizioni sul fatto che un dipendente abbia successo nel suo nuovo lavoro o un trasgressore infrangerà più leggi. Gli educatori, i genitori e gli specialisti dell'infanzia si affidano a vari strumenti per approfondire questioni comportamentali o di sviluppo tra i bambini. ...
"L'intento strategico è definito come una dichiarazione convincente su dove sta andando un'organizzazione che trasmette sinteticamente ciò che l'organizzazione vuole ottenere a lungo termine." secondo l'Università dell'Illinois nel sito di Springfield.
La formazione tecnica è il processo per insegnare ai dipendenti come eseguire in modo più accurato ed accurato le componenti tecniche del loro lavoro. La formazione può includere applicazioni tecnologiche, prodotti, tattiche di vendita e assistenza e altro ancora. Le abilità tecniche sono specifiche per il lavoro rispetto alle soft skills, che sono trasferibili.
Un sistema informativo di gestione è un insieme di processi che consente alle aziende di spostare le informazioni attraverso le loro operazioni commerciali. I proprietari e i gestori delle imprese utilizzano le informazioni per prendere decisioni, tra le altre cose. La varietà e l'uso in espansione della tecnologia dell'informazione, in particolare dei computer, consente alle aziende di ...
La Microsoft Corporation di Redmond, con sede a Washington, ha annunciato un'ampia riorganizzazione dell'azienda nel luglio 2013. La nuova struttura allinea l'azienda a un'unica strategia, denominata One Microsoft, che intende concentrare gli sforzi e le risorse a livello aziendale su prodotti e servizi che offrire il massimo valore a ...
Un manuale di policy è un documento formalizzato sulle risorse umane che presenta un'ampia panoramica delle politiche e delle procedure operative standard per un'organizzazione. È un documento essenziale che fornisce una struttura e stabilisce coerenza e disciplina nel processo decisionale e nel comportamento dei dipendenti.
Se lavori nel mondo degli affari, probabilmente hai sentito parlare degli standard ISO. ISO è l'organizzazione internazionale di standardizzazione, supportata da membri del governo e del settore. ISO 2009 non fa riferimento a nessun particolare standard, perché gli standard hanno sempre un numero e un anno.
I cuscini sul divano o la freschezza del piumino sul letto sono alcune delle prime cose che gli ospiti osservano quando entrano in una stanza d'albergo. Le pulizie rappresentano gli standard di un hotel e dovrebbero essere gestite in modo efficiente per garantire la soddisfazione degli ospiti.
Un contratto di lavoro dipendente definisce le condizioni di impiego tra un manager e il suo lavoratore. Le informazioni standard contenute negli accordi contrattuali dei dipendenti comprendono compensi, responsabilità, questioni di riservatezza e diritti di risoluzione.
I report delle operazioni giornaliere sono strumenti utilizzati per riepilogare lo stato di un progetto o di operazioni, utilizzando le metriche identificate come chiave per gli scopi di reporting. I report vengono distribuiti ai dipendenti per essere utilizzati nell'impostazione degli obiettivi e vengono anche distribuiti ai senior manager per valutare le prestazioni. In settori altamente regolamentati, ...
La cultura comprende credenze e comportamenti di un particolare gruppo sociale. Un aumento degli affari internazionali, causato da trasporti più efficienti e tecnologie di comunicazione avanzate, ha portato a una maggiore necessità di una comunicazione interculturale efficace, chiamata anche comunicazione globale.
