Un contratto di lavoro dipendente definisce le condizioni di impiego tra un manager e il suo lavoratore. Le informazioni standard contenute negli accordi contrattuali dei dipendenti comprendono compensi, responsabilità, questioni di riservatezza e diritti di risoluzione.
tipi
Mentre gli accordi contrattuali dei dipendenti sono tradizionalmente in forma scritta, alcuni stati considerano gli accordi verbali come contratti impliciti con una posizione legale. Secondo Find Law, una risorsa online per informazioni legali, una dichiarazione verbale deve essere misurabile per poter essere considerata un implicito contratto di lavoro dipendente. Ad esempio, un accordo verbale tra un giornalista e uno scrittore che dice "scrivi articoli per il giornale" non sarebbe considerato un contratto vincolante, ma "scrivere tre articoli a settimana" potrebbe essere considerato un contratto implicito.
Significato
Secondo la legge Trova, i lavoratori utilizzano i diritti di licenziamento previsti dai contratti di lavoro dei dipendenti per proteggerli dal licenziamento. Allo stesso tempo, le condizioni di lavoro indicate negli accordi contrattuali dei dipendenti aiutano a garantire a un manager di ricevere un servizio di qualità dai suoi dipendenti. Inoltre, i diritti di risoluzione inclusi nel contratto di lavoro dei dipendenti proteggono i manager da cause legali di risoluzione illusoria.
considerazioni
Prima di firmare, un lavoratore dovrebbe avere tutto il tempo necessario per leggere un contratto di lavoro dipendente. Ciò potrebbe includere il tempo di consultare un avvocato in merito al documento.
