La formazione pratica è un metodo che i sistemi educativi e le aziende usano allo stesso modo per insegnare alle persone a imparare un determinato compito. Fornisce un'esperienza del mondo reale consentendo al tirocinante di mettere le mani direttamente su ciò che sta imparando, creando un senso di empowerment.
Imparare facendo
Questo strumento di formazione può essere più efficace rispetto all'addestramento fornito nell'impostazione di classe tradizionale. L'addestramento pratico non solo consente alla persona che è stata addestrata di conoscere le attività che devono essere completate, ma gli dà anche l'opportunità di svolgere il compito contemporaneamente. Idealmente, un formatore è disponibile a lavorare con il tirocinante per fornire una guida piuttosto che lasciare il tirocinante da solo per capire cosa deve essere fatto.
Benefici
L'addestramento pratico fornisce applicazioni di vita reale che rendono più facile capire cosa viene insegnato perché le persone che apprendono possono vederlo di prima mano piuttosto che ascoltarlo in una lezione. Ciò significa che è più probabile che l'abilità si attacchi a loro. Per alcuni, questo modo di apprendere è molto più semplice dell'ascoltare una lezione in classe, che può far sì che i tirocinanti si sintonizzino. Tale formazione aumenta la produttività perché il tirocinante sta lavorando mentre apprende, e aumenta la fiducia dei tirocinanti perché hanno un formatore disponibile a fare domande se non sono chiari su qualcosa.
svantaggi
Ognuno ha uno stile di apprendimento diverso. Per alcuni, cogliere concetti mentre li si fa può essere difficile, e preferirebbero leggere su un determinato argomento, porre domande e essere preparati prima di impegnarsi nell'attività. Coloro che hanno questa preferenza di apprendimento possono avere un momento difficile con un addestramento pratico e potrebbero non avere così tanto successo. Anche l'allenamento pratico può essere difficile quando un tirocinante commette un errore, il che può allontanare quelli che la circondano. Alcune aziende pagano una riduzione o nessuna retribuzione per la formazione pratica, che può presentare difficoltà finanziarie per la persona in formazione.
Preparazione per i formatori
Prima di iniziare un allenamento pratico, è importante che il formatore si prepari. Creare un'agenda per la formazione e prepararla in anticipo.Ad esempio, con l'addestramento del software per computer, avviare il computer, installare il software, aprirlo e assicurarsi che funzioni correttamente. Segui i passaggi che insegnerai per assicurarti che tutto sia chiaro e organizzato. Determina per quanto tempo durerà la sessione di allenamento e assicurati di lasciare il tempo per le domande durante l'allenamento. Prepara tutti i manuali o le dispense che riguardano ciò che stai allenando.
Preparazione per i tirocinanti
Se stai per iniziare un addestramento pratico, ci sono dei passi da fare per facilitare il processo di apprendimento. Fai qualche ricerca su ciò che stai imparando leggendo un libro, cercando su Internet e parlando con altre persone che svolgono il compito. Invitali a mostrarti in anticipo come farlo se possibile, a fare un brainstorming e scrivere un elenco di domande che hai prima di iniziare con l'allenamento. Cerca di parlare in anticipo con l'allenatore per avere un'idea migliore di ciò che ti aspetti da te. Più sei preparato prima di iniziare l'allenamento, più riuscirai a vincere.
