Gestione
Gli incontri di gestione sono necessari per molte aziende, in particolare per le aziende con molti dipendenti. Le riunioni di gestione sono utilizzate principalmente per la comunicazione di informazioni operative, strategiche e orientate ai risultati. Tuttavia, le riunioni di gestione non devono essere asciutte per essere efficaci. Includendo alcuni giochi in ...
Una buona gestione del progetto significa documentare ciò che si farà e ciò che è stato fatto. Sia la carta del progetto che lo scopo del progetto vengono creati all'inizio della fase di avvio di un progetto e ciascuno di essi aiuta a indirizzare il progetto nella giusta direzione. Mentre entrambi questi documenti sono fondamentali per ottenere un progetto fuori ...
I fattori critici di successo per le risorse umane variano in base alla funzione. I benefici e gli associati di compensazione hanno un diverso insieme di fattori di successo rispetto ai responsabili della formazione. Gli specialisti del reclutamento e dell'occupazione sono giudicati in base a criteri diversi rispetto ai responsabili delle relazioni con i dipendenti. Ciò che ciascuna funzione ha in comune sono ...
Un conflitto di interessi sorge quando le doveri professionali di una persona o di un'organizzazione sono in conflitto con gli interessi personali. I conflitti di interesse nelle aziende pubbliche possono creare gravi ripercussioni per i dipendenti, compresa la perdita di posti di lavoro. Le aziende non profit e i privati devono proteggere in particolare ...
I principi del controllo di qualità si riferiscono ai vari concetti che costituiscono il programma di assicurazione della qualità di un'organizzazione. I programmi di assicurazione della qualità forniscono a manager e personale la filosofia, la struttura e le strategie necessarie per migliorare il servizio e la consegna dei prodotti. Molte aziende seguono concetti consolidati come ...
L'efficace apprendimento sul posto di lavoro è per molte aziende un aspetto chiave per aumentare la produttività e mantenere un vantaggio competitivo. L'ambiente di apprendimento comprende sia le attività programmate che l'apprendimento che avviene in modo naturale, poiché i dipendenti interagiscono tra loro. Questo lo rende vitale per le risorse umane e il dipartimento ...
Un business sano è quello che mantiene clienti felici e soddisfatti. Questo è vero anche quando il cliente è assunto dalla società. Tuttavia, molte aziende che incontrano quotidianamente i loro clienti interni sono sorprese quando il morale dell'azienda è basso, o i capi reparto oi team funzionali hanno difficoltà a lavorare insieme. ...
I datori di lavoro considerano generalmente l'attrito una perdita di preziosi dipendenti e talenti. Tuttavia, c'è più di attrito di una forza lavoro restringente. Quando i dipendenti lasciano un'organizzazione, portano con sé le competenze e le qualifiche necessarie che hanno sviluppato durante il loro mandato. D'altra parte, i professionisti junior ...
Un difensore dei dipendenti deve camminare su una linea sottile tra la rappresentazione delle esigenze del management e le esigenze dei dipendenti. Questo può rappresentare un dilemma per le parti, così come l'avvocato perché non vuole mostrare pregiudizi per entrambe le parti. Ad esempio, se un avvocato sembra supportare solo alcune preoccupazioni dei dipendenti e ...
Imporre la responsabilità quando un progetto non riesce a fornire è un problema difficile nel mondo degli affari. Di conseguenza, alcune società potrebbero assegnare un bonus in denaro ai dipendenti anche se non riescono a raggiungere gli obiettivi. La motivazione dietro questo piano bonus non può essere l'altruismo, ma piuttosto la mancanza di un'organizzazione misurabile ben definita ...
Quando si gestisce un'impresa, i problemi sono praticamente inevitabili. È come affrontare questi problemi che possono essere la differenza tra fallimento e successo. Devi avere piani di emergenza in atto in modo da essere preparati quando sorgono problemi. Devi anche essere in grado di gestire una crisi una volta che si verifica.
Un datore di lavoro ti chiederà di definire le tue abilità correlate per una specifica posizione lavorativa su una domanda di lavoro. Queste abilità includono la ricerca e le capacità analitiche. Tuttavia, può essere difficile identificare quali sono queste abilità e come le utilizzi sul posto di lavoro, se non hai familiarità con le ...
Quanto o poco un progetto o decisione commerciale influisce su una persona, un dipartimento o un'organizzazione dipende dal loro interesse, dalla prospettiva e dallo status di stakeholder. Le definizioni di stato primario, secondario e terziario sono tra le più comuni. Un'opportunità di guardare un progetto o una decisione da più di una prospettiva ...
L'attenzione strategica è un imperativo aziendale, ma non è qualcosa che tutte le aziende comprendono appieno. Il pensiero strategico richiede l'identificazione di uno stato finale desiderato, considerando tutti gli impatti (positivi e negativi) che potrebbero influenzare il raggiungimento di tale stato finale e l'elaborazione di strategie (piani generali per ...
Ogni leader ha qualità positive e negative. Questo perché pochi leader sono assolutamente terribili e nessun leader è assolutamente perfetto. Nel valutare le capacità di leadership di qualcuno, quindi, è necessario considerare sia le qualità positive che quelle negative e valutarle per vedere se il proprio leader è in definitiva un efficace o ...
Sicurezza del magazzino vitale per un ambiente di lavoro. Un magazzino non è semplicemente scaffali pieni di scatole polverose; è un alveare di attività, con veicoli motorizzati e attrezzature di sollevamento. Questi possono portare con sé un potenziale incendio e altri rischi per la sicurezza. Pianifica incontri regolari con il personale del tuo magazzino in modo che i dipendenti ...
La maggior parte delle aziende prepara un budget annuale, anche comunemente definito come un piano annuale. Il top management, in particolare l'amministratore delegato, è responsabile dell'approvazione del budget finale, che diventa quindi la guida per la gestione dell'azienda. Il processo di approvazione può talvolta richiedere più tempo della preparazione del budget ...
Le aziende usano una varietà di persone per realizzare tutto il lavoro che hanno bisogno di fare. Dipendenti, consulenti e appaltatori possono tutti contribuire. Ognuno ha vantaggi, limitazioni e scopi distinti. Le organizzazioni devono comprendere le varie classificazioni dei lavoratori e quando ciascuna è appropriata. Quando si tratta di ...
Il trucco di una squadra, incluso il mix di culture e personalità, può creare o distruggere la sua efficacia e redditività. Una squadra omogenea includerebbe persone il più possibile simili, con punti di vista simili, capacità di apprendimento ed esperienze di vita. Squadre eterogenee includono una miscela di razze, ...
Come imprenditore, è importante conoscere i compiti che sono cruciali nel processo di sviluppo del business. Ciò include processi specifici e dettagliati che contribuiscono a garantire il successo del mercato dell'azienda. Mantenere un elenco delle attività operative aziendali ti aiuta anche a gestire bene il tuo tempo tra urgente e ...
Un diagramma di flusso funge da suddivisione visiva dei passaggi all'interno di una procedura. Il diagramma di flusso è costituito da forme, linee e frecce che rappresentano varie fasi di un processo. Il diagramma di flusso aiuta manager, dirigenti e dipendenti a capire come inizia il processo, in cui i partecipanti devono prendere decisioni cruciali e cosa ...
Il coordinamento in economia fa riferimento ai problemi associati al fatto che le diverse attività economiche si uniscono senza soluzione di continuità per produrre valore economico. Storicamente, il coordinamento economico faceva riferimento al coordinamento delle attività e dei processi all'interno di un'organizzazione. Più recentemente, è stato utilizzato per affrontare il ...
Se il morale degli uffici è insoddisfacente, i giochi e i contesti spensierati sono un modo semplice per far sì che i dipendenti siano entusiasti di venire al lavoro.
Un manager aziendale è la persona di riferimento tra i consigli di amministrazione e i dipendenti, quindi a volte può trovarsi in situazioni eticamente delicate quando queste due parti sono in conflitto. Affrontare tutti in un ambiente di lavoro in modo equo e imparziale può essere una sfida, in particolare quando gli altri non fanno lo stesso ...
Una comunicazione e uno scambio di informazioni efficaci sono entrambi fondamentali per il successo del progetto. Una comunicazione chiara garantisce che ogni membro del team comprenda il suo ruolo e i suoi obiettivi nel progetto. Lo scambio continuo di informazioni mantiene tutti i membri del team consapevoli dei progressi e evidenzia eventuali problemi che potrebbero influire sui progressi. ...
