Gli incontri di gestione sono necessari per molte aziende, in particolare per le aziende con molti dipendenti. Le riunioni di gestione sono utilizzate principalmente per la comunicazione di informazioni operative, strategiche e orientate ai risultati. Tuttavia, le riunioni di gestione non devono essere asciutte per essere efficaci. Includendo alcuni giochi nelle riunioni di gestione, puoi migliorare i rapporti tra i tuoi manager, alleggerire il tenore generale degli incontri e trasformarli in qualcosa di cui i manager possono partecipare.
Esercizio di colori
L'esercizio dei colori è un gioco rapido che puoi utilizzare con piccoli o grandi gruppi di manager nella tua prossima riunione. L'esercizio mostra ai manager che le persone visualizzano lo stesso evento o ricevono le stesse informazioni in modi diversi. Spiega che le emozioni sono innescate da cose diverse per persone diverse. Suggerire che essere un manager efficace richiede la capacità di comprendere il punto di vista di un dipendente. Usa la seguente illustrazione per aiutare i manager a vedere come le associazioni mentali possono influenzare, o "colora", le opinioni. Chiedi a tutti i presenti di chiudere gli occhi e immaginare i giorni della settimana. Chiedi loro di assegnare un colore a ogni giorno e di scrivere quei colori. Dividi le persone in gruppi di quattro o cinque e chiedi loro di discutere le loro risposte e il motivo per ciascun colore scelto.
Barattolo di Gumballs
Metti un grande barattolo di biglie su un tavolo fuori dall'ingresso alla tua prossima riunione di gestione insieme a foglietti e penne. Chiedi ai manager di scrivere le loro ipotesi sul numero di gumballs nel barattolo sui foglietti (un'ipotesi per manager). Di 'ai dirigenti di tenere i loro foglietti con loro. Una volta che tutti i partecipanti sono seduti, dividi i manager in gruppi e chiedi loro di condividere le loro congetture l'uno con l'altro e di raggiungere un consenso in gruppo in base a quale ipotesi è più vicina al numero effettivo di palle di gomma. Dare il barattolo di gumball al gruppo con l'ipotesi più vicina. Usa l'esercizio per mostrare come il cervello delle persone stimola le unità in modo diverso e come utilizzarle reciprocamente come risorse lavorando in gruppi può ridurre la probabilità di errore.
Bingo aziendale
Dividere i manager in gruppi di 5-8 persone (è possibile modificare le dimensioni del gruppo in base al numero complessivo di gestori della riunione o avere un solo gruppo se i numeri di gestione sono inferiori a 15). Crea carte "Bingo" con caselle numerate piene di domande sulla tua azienda. Varie domande sono facili, come ad esempio: "Dai il nome al nostro primo presidente", ad esempio: "Quanti paesi (o stati) fanno i nostri dipendenti?" Per posizionare una "X" nel quadrato, i manager devono concordare all'interno dei loro gruppi su quale sia la risposta giusta. Dai ai gruppi 10 minuti per completare il maggior numero possibile di domande. Scegli i numeri da un cappello e leggi le risposte a quei numeri. Le squadre devono avere la risposta giusta per piazzare una "X" in quadrati. La prima squadra con una fila di "X" vince.
Quiz mensile
Inizia le riunioni con un breve quiz di cinque domande sui numeri delle società. Chiedi a tutti i partecipanti di scrivere le loro risposte su un pezzo di carta. Prepara tre domande per lo spareggio, ma non chiederlo a meno che non sia necessario. Dopo aver dato ai manager alcuni secondi per rispondere alla domanda finale, chiedere a tutti i partecipanti di alzarsi in piedi. Inizia con la prima domanda, rivela la risposta e chiedi a tutti quelli che hanno sbagliato la risposta di sedersi. Continua attraverso le domande finché non rimane un solo manager rimasto in piedi. Se necessario, usa le domande più impegnative per ottenere un vincitore. Dare al vincitore un regalo gag o un divertente "trofeo" che può essere passato dal vincitore al vincitore ogni volta che il quiz viene preso.
