Un conflitto di interessi sorge quando le doveri professionali di una persona o di un'organizzazione sono in conflitto con gli interessi personali. I conflitti di interesse nelle aziende pubbliche possono creare gravi ripercussioni per i dipendenti, compresa la perdita di posti di lavoro. Le aziende non profit e i privati devono soprattutto proteggersi.L'Internal Revenue Service regola strettamente i conflitti di interesse per le organizzazioni non profit.
Aree di conflitto
Generalmente, i conflitti di interesse hanno un impatto diretto sul personale direttivo. Aree specifiche in cui possono insorgere conflitti di interesse includono vendite, locazioni, regali, competizione, organizzazioni di supporto, familiari, parenti e amici intimi.
Tipi di conflitto
Seguono tipi di conflitto di interessi: possedere azioni o avere un ufficio in cui una società concorrente ha un interesse, ricevere una compensazione finanziaria "sotto la tabella", utilizzare risorse per scopi diversi da quelli specificati e ricevere denaro o doni che potrebbero influenzare le decisioni di beneficio al donatore.
Rivelazione
Nella possibilità di un conflitto di interessi, gli aspetti finanziari della situazione devono essere comunicati a consigli o commissioni. La parte interessata dal conflitto di interessi sarà esclusa dalle discussioni relative alla situazione.
