Ogni leader ha qualità positive e negative. Questo perché pochi leader sono assolutamente terribili e nessun leader è assolutamente perfetto. Nel valutare le capacità di leadership di qualcuno, quindi, è necessario considerare sia le qualità positive che quelle negative e valutarle per vedere se il proprio leader è in definitiva un efficace o inefficace.
Personaggio
I leader dicono alla gente cosa fare e come agire. Ciò significa che i leader devono avere un buon carattere; devono agire con integrità e stare dietro le loro parole. Questo perché le azioni alla fine parlano più delle parole. Se un leader sta costantemente dicendo ai suoi subordinati di guardare i loro bilanci e assicurarsi che non superino i loro limiti, mentre ostentano anche il fatto che usa il suo conto spese per cose non legate al business, allora le sue azioni parlano più forte di le sue parole Quindi, una qualità positiva è dietro le tue regole e regolamenti; ignorarli è una qualità negativa.
Ascoltando
I leader devono capire i loro subordinati. Questo significa ascoltarli mentre parlano; significa prendere le loro idee e reclami a bordo e rispondere a loro. Non significa necessariamente che un buon leader deve fare tutto ciò che i suoi subordinati chiedono di lei, ma significa che deve almeno spiegare perché un'idea è o non è fattibile. Quindi, ascoltare e rispondere bene è un aspetto positivo della leadership; ascoltare e rispondere male è un aspetto negativo.
risolutezza
L'elemento chiave di un lavoro di leadership è nel prendere decisioni. Questi variano tra le decisioni quotidiane e le decisioni a lungo termine e di ampio respiro, come ad esempio il piano sanitario che un ufficio sta per intraprendere. Quindi, la capacità di guardare le informazioni e di prendere rapidamente una decisione chiara e razionale è una qualità positiva di leadership. Una tendenza a orlare e falco, a rimuginare le cose oa mettere le decisioni difficili fuori dalla vista (ma mai fuori dalla mente dei dipendenti) è una qualità negativa di leadership.
Lavoro di squadra
Anche se un leader gestisce un gruppo di persone, ne fa parte anche lui. Ciò significa che i buoni leader agiscono come se facessero parte della squadra piuttosto che agire come se la squadra fosse semplicemente una parte ausiliaria del loro lavoro. Mentre i leader sono i principali responsabili delle decisioni, dovrebbero comunque coinvolgere le persone nelle cose che li riguardano. Dovrebbero anche affrontare le cose come una squadra: prendere credito per il lavoro subordinato, ad esempio, non è un ottimo lavoro di squadra. I leader positivi riconoscono la squadra di cui fanno parte, mentre i leader negativi usano la squadra come strumenti per i propri fini.
