Gestione
La formazione off-the-job consente ai dipendenti di concentrarsi sugli obiettivi di apprendimento senza le distrazioni delle operazioni quotidiane sul posto. Workshop di formazione e sviluppo, come ritiri o eventi di pianificazione strategica, offrono ai professionisti impegnati l'opportunità di allontanarsi dalle attività di routine. Invece di rispondere ai telefoni, ...
Il cross-training crea una forza lavoro più versatile, aiuta l'azienda a difendersi dalle opportunità mancate e aumenta il morale e la produttività.
L'etica degli affari è una parte importante di qualsiasi azienda. Una società è in definitiva responsabile delle azioni dei propri dipendenti. Pertanto, deve educare i suoi lavoratori, affinché facciano la cosa giusta per il bene degli altri e l'organizzazione nel suo complesso.
La pianificazione delle risorse umane prevede la proiezione di quante persone saranno necessarie per ricoprire posizioni in un'organizzazione. Questa pianificazione si verifica in un ambiente che cambia. Le organizzazioni studiano le loro esigenze a breve e lungo termine per assumere nuovi dipendenti. Condizioni economiche incerte, come la concorrenza all'estero e cambiamenti in ...
La pianificazione, la struttura e l'organizzazione delle risorse umane sono tutte importanti per gestire il capitale umano - o, risorse umane - il bene più prezioso in un'organizzazione. Allineare le risorse umane e gli obiettivi di business, gestire i talenti, migliorare il coinvolgimento dei dipendenti e lavorare insieme alla leadership esecutiva sono diversi componenti chiave ...
Le parole "climi etici" si riferiscono al sentimento generale di un'organizzazione in relazione all'etica. Tutte le organizzazioni operano con un certo tipo di clima etico. Quando i leader di un'organizzazione dimostrano e richiedono un comportamento altamente etico, un'organizzazione probabilmente si sente come se avesse un clima etico. Quando ...
Le obbligazioni di performance e le fideiussioni sono lo stesso tipo di strumento, utilizzato per aiutare a definire i contratti di business quando un proprietario vuole assumere un appaltatore per svolgere un lavoro specifico. In generale, "garanzia fideiussoria" è un termine usato per descrivere tutti questi legami, mentre "performance bond" è usato per descrivere un tipo specifico di ...
I principi etici sono le massime per l'azione. Sono in parte teorici in quanto derivano da un sistema etico, ma sono anche parte pratici, perché sono in grado di essere messi in azione. Un sistema etico è inutile a meno che non fornisca idee fondazionali di base che possano essere applicate in molti casi difficili.
La maggior parte delle aziende utilizza presentazioni aziendali quando comunicano con un gruppo. Ma possono variare in base allo scopo della presentazione. Alcuni si sforzano semplicemente di informare o formare i dipendenti, mentre altri possono determinare una strategia aziendale a lungo termine. Altri ancora potrebbero determinare il successo di un nuovo lancio di un prodotto.
La tecnologia dell'informazione riguarda l'archiviazione, la manipolazione, la distribuzione e l'elaborazione delle informazioni. Negli ultimi anni, l'IT ha sostituito le modalità convenzionali delle imprese con strumenti tecnologici innovativi. Oltre all'aumento della produzione e dell'efficienza, l'IT ha introdotto nuovi concetti come l'e-commerce.
Esistono diversi modi per strutturare la gestione della tua azienda. Tuttavia, la migliore struttura organizzativa è quella che si adatta al tuo stile di gestione, alle dimensioni dell'azienda e alla strategia di marketing complessiva. La tua struttura organizzativa può espandersi verticalmente o orizzontalmente. Ad esempio, puoi espandere la tua azienda ...
Il linguaggio del corpo, la comunicazione verbale e le formalità culturali variano in tutto il mondo. La stessa parola o gesto che è innocuo per alcuni può essere considerato offensivo da altri e può influenzare negativamente un luogo di lavoro da relazioni potenzialmente dannose. Possono verificarsi malintesi, in quanto colleghi di lavoro provenienti da diversi ...
Gli obiettivi del posto di lavoro sono obiettivi specifici che un'azienda si propone di raggiungere in un periodo di tempo specificato. Gli obiettivi possono essere limitati o permanenti in natura e generalmente orientano il modo in cui un'azienda opera.
Sia che tu sia stato eletto tesoriere di classe, abbia preso il posto di tesoriere del tuo club o abbia accettato una posizione come tesoriere di un'organizzazione benefica, ci sono diverse idee che puoi incorporare per aumentare le tue probabilità di successo nel ruolo. Queste idee possono mantenere sicuro il denaro che tieni al sicuro mentre ...
L'etica professionale è un sistema o un insieme di regole che definisce la condotta aziendale corretta. Spesso, le singole aziende hanno codici ufficiali di condotta professionale. L'apprendimento di diversi codici di condotta può fornire agli imprenditori una comprensione dell'etica professionale. La formazione dei valori si riferisce alla conoscenza del ...
La teoria classica o strutturale della pubblica amministrazione non ammette di solito teorie multiple, ma si concentra su un insieme complesso di variabili, idee e concetti che governano la pubblica amministrazione o la burocrazia statale. Sebbene ci siano molti autori classici come Luther Gulick, Henri Fayol o Lyndall ...
Molte pubblicità per dipendenti sottolineano l'importanza di essere un "giocatore di squadra". Chiaramente, un nuovo dipendente che sa come collaborare con i suoi collaboratori sarà più prezioso per i suoi nuovi datori di lavoro rispetto a chi non lo fa. Oltre a renderla più efficace nel suo lavoro, sapendo come far parte di una squadra ...
Un errore etico è un errore o un errore nel giudizio che produce un esito dannoso. Un errore etico non mostra una completa mancanza di integrità, solo una supervisione o un punto cieco etico. Produrre regolarmente risultati dannosi non è considerato un "errore", è solo considerato non etico. Decadimenti etici ...
Per creare report aziendali e risultati significativi, è necessario un approccio solido alla ricerca di tendenze, turni di mercato e dati economici, in modo che le informazioni raccolte siano a valore aggiunto. Le caratteristiche di una buona ricerca includono l'uso di fonti primarie, dati quantitativi, dati qualitativi e l'input di ...
La funzione di controllo dei documenti ha la responsabilità di gestire il flusso e lo storage dei documenti in un'organizzazione attraverso varie funzioni e processi. Questi includono la manutenzione dei file e l'uso di procedure corrette di distribuzione e revisione, come indicato su Siliconfareast.com.
Le cinque pratiche di leadership esemplare in "The Leadership Challenge" di James Kouzes e Barry Posner sono diventate uno standard di settore globale per la leadership aziendale. Secondo la casa editrice Wiley, vincitrice del premio Forbes 2009 per la migliore grande azienda, le aziende che hanno gestito queste pratiche hanno visto una rete ...
Lo studio dell'etica è una disciplina soggettiva che può essere facilmente confusa. Alcuni ritengono che l'etica sia governata da credenze religiose, mentre altri ritengono di essere governati solo dalla legge. Tuttavia, è importante ricordare che, mentre un'azione o un comportamento particolare possono essere perfettamente legali, ciò non significa necessariamente che ...
La gestione del progetto richiede di destreggiarsi tra ciascun aspetto di un progetto, spesso richiedendo compromessi tra esigenze contrastanti. Gli obiettivi e gli obiettivi del progetto determinano l'attenzione, l'equilibrio e la direzione, stabilendo i risultati desiderati per guidare le decisioni e le prestazioni dei membri del team di progetto. Le dichiarazioni danno pianificazione ...
Gestire un'impresa è più facile se i tuoi manager e i tuoi dipendenti si sentono apprezzati. La teoria della ricompensa reciproca afferma che un manager non può diventare un buon leader se i suoi sottoposti non hanno incentivi per essere buoni seguaci. Se entrambi i leader e i seguaci si ricompensano per una buona prestazione, ...
Le revisioni dei dipendenti sono una componente spesso trascurata ma cruciale per il dipartimento delle risorse umane di un'organizzazione. I benefici delle revisioni periodiche delle prestazioni sono reciproche sia per l'organizzazione che per gli impiegati stessi, in particolare per la loro capacità di servire come documentazione legale, portavoce per i dipendenti ...
