I programmi dei dipendenti del mese sono progettati per riconoscere i membri del personale più importanti della tua azienda e per premiarli per un lavoro ben fatto. Se eseguito correttamente, questo tipo di sistema di incentivi può far sentire i propri dipendenti apprezzati e fidelizzare il management e l'azienda.
Distribuzione
Per aiutare il tuo personale a riconoscere che il programma del dipendente del mese è un premio prezioso piuttosto che qualcosa che viene offerto a tutti, a un certo punto, concentrati sulle ragioni della selezione. Offri esempi specifici con il premio: una recensione eccezionale da parte di un cliente, una grande spinta alle vendite o un comportamento calmo in una situazione di crisi. Scegli diversi motivi ogni mese per far sapere ai dipendenti che possono essere ricompensati per un numero di comportamenti; questo può ispirare il tuo personale a fare uno sforzo in tutti gli aspetti del loro lavoro.
Premi con valore
Anche se un nome su una targa è bello, premia il tuo dipendente del mese con un premio che ha valore. Potresti offrire un posto auto speciale vicino all'edificio per un mese, dare un premio in denaro o fornire buoni regalo per i negozi locali. Se la tua struttura organizzativa lo consente, offri al dipendente del mese una promozione. Puoi anche dare una ricompensa che consente al vincitore di avere flessibilità nella vita lavorativa: tempo libero retribuito, lavoro da casa o orario flessibile durante il mese successivo.
Riconoscimento personale
Il riconoscimento personale è una parte importante di un dipendente del programma mensile. Ringrazia il vincitore ogni mese e consenti al tuo superiore e al superiore di sapere quali sono le conquiste individuali. Incoraggia qualcuno oltre al capo del dipendente a fare ulteriori congratulazioni in modo che il vincitore sappia che il suo duro lavoro viene riconosciuto a tutti i livelli dell'azienda. Quando i membri dello staff vedono che il dipendente del mese viene riferito ai superiori delle società, potrebbero essere più interessati a guadagnare il premio.
adesioni
Molte aziende hanno accesso a vari premi non in contanti che possono avere un grande valore. Premia il tuo dipendente del mese con vantaggi speciali, come l'accesso all'iscrizione al club aziendale, l'ambito posto in palcoscenico o biglietti stagionali o miglia aeree che maturano sulle carte di credito aziendali. Quando possibile, offri al dipendente una scelta di vantaggi, in modo che possa scegliere quello che meglio si adatta al suo stile di vita.
