Gestione
La gestione delle risorse umane si riferisce alla gestione del capitale umano - i dipendenti che contribuiscono al raggiungimento degli obiettivi aziendali. Diverse funzioni e pratiche di risorse umane aiutano i manager ad attrarre e trattenere i dipendenti, a operare all'interno dei confini delle leggi statali e federali e a pianificare per il futuro ...
La soddisfazione dei dipendenti è importante per il successo generale della tua azienda. L'impatto dei dipendenti insoddisfatti può variare da un elevato turnover e bassa produttività a una perdita di fatturato e un servizio clienti scadente. Mentre la filosofia, la missione e i valori di un'azienda sono fondamentali per il successo, il capitale umano è un ...
La soddisfazione del lavoro dei dipendenti può essere raggiunta attraverso diversi metodi. I manager possono lavorare a stretto contatto con i dipendenti per sviluppare processi di lavoro migliori, ai dipendenti può essere data una voce più significativa sul modo in cui viene svolto il loro lavoro e i manager possono garantire che i dipendenti si sentano sfidati nel proprio lavoro. Capire il positivo ...
La cultura organizzativa è la personalità di un'organizzazione - il "modo in cui le cose sono fatte". È definito come i valori informali, le norme e le credenze che controllano il modo in cui individui e gruppi interagiscono internamente ed esternamente. Una cultura organizzativa è forte quando c'è un alto impegno condiviso per il core ...
L'ANSI si riferisce all'American National Standards Institute, un'organizzazione senza scopo di lucro che definisce gli standard utilizzati dalle imprese. Il suo ruolo di organizzazione indipendente gli consente di agire, ad esempio, come intermediario tra le imprese competitive all'interno di un settore per promuovere la standardizzazione che altrimenti potrebbe non ...
Un'analisi SWOT e un'analisi GAP sono tipi di rapporti aziendali utilizzati per valutare la posizione corrente di un'impresa in relazione al suo potenziale successo. Mentre entrambe le relazioni di valutazione sono compilate con l'intento di promuovere la crescita futura, ci sono somiglianze e differenze tra i due.
Motivare i dipendenti con incentivi e ricompense è un modo per migliorare le prestazioni e aumentare la generazione di entrate. Può anche essere un modello per migliorare il morale dei dipendenti, a condizione che sia fatto correttamente. Il tentativo di motivare gli impiegati in modi ad alta pressione o insostenibili, d'altra parte, può ritorcersi contro e diminuire ...
Le aziende spesso espongono le virtù del lavoro di squadra come dare un senso di appartenenza ai propri dipendenti nel proprio lavoro. Questo potrebbe non essere sempre il caso, tuttavia, e il lavoro di squadra a volte può essere dannoso per la salute di un'organizzazione in determinate circostanze. Mentre alcuni impiegati fanno bene in un ambiente di squadra, altri ...
Gli specialisti del controllo qualità lavorano più spesso negli stabilimenti di produzione, anche se gli specialisti del controllo qualità sono reperibili in quasi tutti i settori. Gli specialisti del controllo qualità assicurano che il reparto o il processo con cui lavorano soddisfino gli standard minimi di qualità. I processi variano a seconda del processo specifico ...
Il conflitto di attività esiste all'interno di un gruppo o gruppo quando vi sono disaccordi tra i membri del gruppo riguardo alle attività che vengono eseguite.
Riesci a individuare un potenziale leader solo per il suo aspetto, il modo o il livello di istruzione? I teorici dei tratti sostengono che è possibile. Le radici dell'approccio della teoria dei tratti alla leadership sono iniziate nell'antica Grecia con la descrizione dei tipi di personalità di Ippocrate, secondo Roger Gill, autore di "Teoria e pratica di ...
Le regole fondamentali dell'etica sono i fondamenti. Queste sono le basi con cui prendiamo decisioni etiche. Perché sono "regole", piuttosto che norme o principi, devono essere di carattere pratico, facilmente in grado di essere messi in azione. Il fatto che siano regole "di base" significa che non sono ...
Uno degli obiettivi principali dei dirigenti nella leadership è assicurarsi che i dipendenti si sentano motivati a lavorare, e non esiste un modo giusto per farlo accadere. Ci sono quantità limitate di fattori che un manager può controllare sul posto di lavoro; quindi, la motivazione deve essere un processo. Questo processo deve includere la volontà di usare un ...
Un'organizzazione senza una strategia assomiglia a una nave senza timone. Un'azienda può avere personale, risorse ed energia, ma se non ha una visione chiara e convincente di dove è diretta, è destinata a dimenarsi. Le tecniche di strategia organizzativa sono progettate per evitare questa situazione e per mantenere ...
Quando una persona si oppone a un'altra perché i suoi bisogni e obiettivi sono diversi, affronta un conflitto. Sentimenti di rabbia, frustrazione, dolore, ansia o paura accompagnano quasi sempre il conflitto. La gestione dei conflitti identifica e gestisce il conflitto utilizzando una comunicazione efficace, la risoluzione di problemi e la comprensione di ogni ...
Six Sigma è un processo di controllo della qualità statistica che mira a un tasso di quasi zero difetti di 3,4 difetti per milione di opportunità. Ha cinque fasi di implementazione: definizione, misurazione, analisi, miglioramento e controllo (DMAIC). Le opportunità di difetto sono prima definite. Il tasso di difetto viene quindi misurato e analizzato. ...
Una gestione delle risorse umane di successo crea un ponte tra la gestione della linea e la forza lavoro dell'azienda. Le piccole aziende con pochi dipendenti conseguono naturalmente l'interazione tra senior management e staff. Le grandi organizzazioni, come le multinazionali, hanno molti livelli di gestione e dipendenti. Umano ...
Affinché un'azienda possa fare un uso corretto delle sue risorse, deve esserci un piano in atto. Non avendo una pianificazione delle risorse umane adeguata, una società potrebbe perdere denaro a causa di personale insufficiente o di una quantità di personale inadeguata, secondo gli esperti dello staff del team Accel Development ...
La libreria di gestione libera definisce uno stile di leadership come "la natura di come qualcuno agisce quando promuove una certa teoria o modello". La leadership spesso ricade sotto l'ombrello del management, ma Jim Clemmer di The Clemmer Group afferma che il management e la leadership sono due diverse forme di azione. Il ...
Affinché una valutazione delle prestazioni dei dipendenti sia efficace, è necessario avere obiettivi strategici che si desidera realizzare prima di iniziare la valutazione, secondo l'esperto di gestione Josh Greenberg che scrive sul sito web di Performance Appraisals. Pianifica le tue valutazioni delle prestazioni e aiuta i dipendenti a prepararsi ...
In economia, il termine "risorse inattive" si riferisce a denaro, capitale o lavoro che viene sprecato. Ad esempio, se qualcuno è disoccupato, quella persona è una risorsa inattiva il cui talento viene sprecato. Il termine "risorse inutilizzate" è stato coniato dall'economista inglese John Maynard Keynes nel suo articolo "The General Theory ...
Le iniziative sulla diversità sul posto di lavoro mirano a dati demografici specifici perché sono socialmente responsabili, apportano risorse e talenti necessari, migliorano il marchio e la reputazione aziendale, offrono un ritorno economico e guidano strategicamente l'attività. Sfruttare efficacemente questa pratica significa andare oltre ...
L'etica umanista, o umanitarismo, è un approccio etico che attribuisce grande importanza alla condizione degli esseri umani ovunque, senza distinzioni di alcun tipo. Questa dottrina sostiene che i bisogni umani sono fondamentalmente gli stessi e ruotano intorno alla protezione delle libertà fondamentali all'interno di un contesto di un sistema economico ...
La gestione delle risorse umane comprende molte funzioni chiave all'interno di un'organizzazione, con la responsabilità ultima per la gestione del personale, i benefici, i compensi, le relazioni con i dipendenti e la formazione. I migliori responsabili delle risorse umane fungono da consulente per la leadership esecutiva nella strategia di assumere e mantenere i migliori dipendenti, ...
Le strategie di intervento aziendale implicano i diversi approcci che un'azienda può utilizzare per effettuare cambiamenti all'interno della struttura o dei processi organizzativi. Le modifiche possono avvenire all'interno della struttura generale di un'organizzazione o all'interno di determinate parti a seconda dell'obiettivo desiderato per l'azienda. Circostanze che ...
