Come datore di lavoro e intervistatore, può essere difficile selezionare i buoni candidati da quelli meno qualificati. Quando conduci delle interviste, assicurati di porre le domande appropriate, in modo che il candidato che scegli non sia solo professionale e orientato alla carriera, ma abbia anche obiettivi e interessi sani al di fuori dell'ufficio.
sfondo
Una delle prime domande da porre come datore di lavoro dovrebbe portarti a sapere di più su chi sia quella persona. Chiedi al candidato di raccontarti di sé, delle sue scelte educative, del suo background e della sua eredità. Ogni persona ha una storia diversa, quindi chiedi di sentire la sua.
Scelta di carriera
Chiedi al candidato perché ha scelto questa specifica carriera o industria. Per esempio, se il candidato sta intervistando per una posizione di segretario legale, chiedi del suo interesse per la legge e del suo interesse per la posizione. Puoi facilmente determinare dalle sue risposte se il candidato sta perseguendo la legge perché è una passione o sta semplicemente intervistando per ottenere un lavoro per i soldi.
Obiettivi di vita
Chiedi degli obiettivi di vita del candidato. Gli obiettivi possono includere obiettivi lavorativi o di carriera, così come obiettivi personali. Se l'obiettivo del candidato è di lavorare efficacemente come parte di una squadra legale, potresti avere un buon candidato. Se, d'altra parte, gli obiettivi del candidato includono lavorare da casa o essere un papà di soggiorno, il candidato potrebbe non essere quello che stai cercando.
Interessi al di fuori del lavoro
Mentre alcuni datori di lavoro vogliono che i loro dipendenti abbiano stili di vita e hobby salutari al di fuori del lavoro, a loro non importa se il lavoro viene svolto. Ai candidati piace parlare di se stessi, quindi chiedi dei loro hobby e interessi al di fuori del lavoro. Usa le risposte per conoscere meglio il candidato.
Formazione scolastica
Fai una domanda riguardante la scelta del candidato e il livello di istruzione. Ad esempio, se il candidato viene intervistato per una posizione di segretario, ma ha una laurea in letteratura inglese, chiederle come l'istruzione e le abilità apprese la aiuteranno ad esibirsi nella posizione.
Punti di forza e di debolezza
Due domande che sono comuni durante le interviste riguardano i punti di forza e di debolezza del candidato. Mentre il candidato può facilmente identificare i suoi punti di forza, le debolezze possono essere più di una sfida, in quanto il candidato non vuole che le debolezze prendano il sopravvento e diventino la ragione per cui non ottiene l'offerta di lavoro.
Miglior lavoro
Altre due domande che dovresti fare a un candidato sono le precedenti esperienze lavorative. Chiedi al candidato quali sono le responsabilità o le mansioni nei precedenti lavori. Quindi interrogarla sulla soddisfazione personale del lavoro. Mentre il candidato potrebbe essere stato bravo in questo lavoro, le sue risposte mostreranno se non le è piaciuto il lavoro. Questo può essere dannoso, soprattutto se il candidato lavora direttamente con i clienti.
Perché noleggiare?
L'ultima domanda che dovresti chiedere a un candidato è perché dovresti assumerlo. Questo è il punto di forza dell'intervista, in quanto il candidato deve spiegare perché pensa di essere qualificato per il lavoro.
