Lo stile di leadership democratico, a volte definito anche come stile partecipativo, coinvolge attivamente i dipendenti nei processi decisionali dell'organizzazione. Mentre il leader mantiene il controllo del processo decisionale e ha l'ultima parola, ai lavoratori viene data voce nel processo decisionale. Uno degli stili di leadership più efficaci, la leadership democratica incoraggia la collaborazione sul posto di lavoro e dà ai lavoratori una voce attiva nel processo decisionale. Questo tipo di stile di leadership può avere una serie di effetti sui dipendenti.
Cooperazione
I leader democratici spesso ispirano una migliore cooperazione tra i dipendenti. Lo stile di leadership democratico invita i lavoratori a discutere i fattori che influenzeranno una determinata decisione. Per questo motivo, i lavoratori hanno una migliore comprensione del ragionamento alla base delle decisioni prese. Quando i lavoratori ritengono che le loro opinioni siano importanti, è molto più probabile che si impegnino a prendere la decisione finale, anche se non sono in completo accordo con la decisione.
creatività
Lo psicologo Jing Zhou, PhD, della Jones Graduate School of Management della Rice University, dice che ci sono due ingredienti fondamentali per lo sviluppo dell'innovazione sul posto di lavoro. Questi includono i manager di supporto e i dipendenti creativi. Perché un modo per incoraggiare la creatività sul posto di lavoro è quello di rendere più facile per i lavoratori condividere le loro idee, la creatività dei dipendenti è notevolmente migliorata sotto una leadership democratica di sostegno.
Obiettivi SMART
I leader democratici lavorano spesso con i loro dipendenti per fissare obiettivi praticabili piuttosto che dettare quali potrebbero essere obiettivi irraggiungibili. Questo può essere realizzato attraverso l'uso di obiettivi SMART. Cioè obiettivi specifici, misurabili, realizzabili, pertinenti e tempestivi. Secondo il sito web dell'organizzazione SMART Goals, un modo efficace per raggiungere gli obiettivi SMART è condividerli con altri. Piuttosto che i leader dettano gli obiettivi ai lavoratori, il processo degli obiettivi SMART implica una comunicazione aperta tra dirigenti e dipendenti per determinare il modo migliore per stabilire gli obiettivi che i lavoratori possono sperare di ottenere.
avvertimento
Mentre la leadership democratica può essere uno degli stili di leadership più efficaci, questo stile non è appropriato per ogni situazione. Ad esempio, un settore in costante cambiamento potrebbe lasciare ai gestori troppo poco tempo per ottenere input dai lavoratori su ogni decisione che deve essere presa. Inoltre, alcune decisioni, come quelle che riguardano la sicurezza dei lavoratori, dovrebbero essere gestite da esperti e non dovrebbero essere aperte alla discussione.
