Gestione
La proliferazione dei telefoni cellulari, a partire dagli anni '90, ha portato molti datori di lavoro a definire politiche per le circostanze in cui un dipendente può utilizzare il proprio telefono. Per i ristoranti, il problema richiede un'attenzione speciale. L'uso del telefono cellulare tra il personale di cucina può ridurre la velocità di preparazione del cibo, mentre il cellulare ...
Un gestore del budget opera all'interno del dipartimento finanziario di un'organizzazione e in genere riferisce a un direttore o capo del settore finanziario. I compiti comuni del gestore del budget comprendono pianificazione, gestione, organizzazione, direzione, supervisione e svolgimento delle attività di bilancio. I gestori del budget operano nel pubblico ...
I negoziati commerciali internazionali hanno diversi fattori che li rendono più complicati di quelli condotti tra società dello stesso paese. Le differenze nelle strutture giuridiche, nelle norme culturali e nelle osservanze religiose possono aumentare la complessità necessaria per raggiungere anche gli accordi commerciali più ordinari. Il ...
Quando si assumono o si promuovono dipendenti per riempire posti vacanti, può sembrare una conclusione scontata che il gestore assumente sceglierà il candidato con l'esperienza più pertinente per il lavoro. Ma non è sempre così. Trovare la persona giusta per un lavoro è un processo complesso. In generale, risorse umane ...
In molti casi, la legge può imporre buone condizioni di lavoro. Buone condizioni di lavoro per i lavoratori possono significare la differenza tra un alto tasso di ritenzione e la perdita dei dipendenti in pascoli più ecologici. Per evitare di alienare i tuoi dipendenti con il tuo ambiente di lavoro, familiarizza con ciò che costituisce le buone condizioni. ...
Una valutazione della forza vendita è il processo di studio dei venditori, dell'allineamento, delle strategie e delle prestazioni di un'azienda per determinare i modi migliori per migliorare le prestazioni e le entrate. Le valutazioni delle forze di vendita sono solitamente condotte da dirigenti di livello senior con l'input di direttori e direttori delle vendite.
Total quality management (TQM) è una disciplina utilizzata per gestire un business in modo efficace ed efficiente. Questo approccio viene dal Giappone ed è comunemente usato nelle aziende di tutto il mondo oggi. La gestione totale della qualità è composta da diverse caratteristiche, come la qualità orientata al cliente e la leadership dall'alto ...
Nel 1996, il Congresso degli Stati Uniti ha approvato l'HIPAA (Health Insurance Portability and Accountability Act) per regolamentare in che modo le istituzioni sanitarie rivelano le informazioni mediche dei pazienti. Il Dipartimento della salute e dei servizi umani monitora il modo in cui le organizzazioni mediche rispettano la legge. I revisori usano una lista di controllo quando ...
La ricerca sulle indagini iniziò nelle scienze sociali come un modo per raccogliere informazioni sulla vita lavorativa e sulla povertà nella Gran Bretagna vittoriana. A quel tempo, si pensava poco alle implicazioni etiche delle varie domande del sondaggio che venivano poste. Da quel momento, l'uso della ricerca sui sondaggi si è evoluto per includere ...
Il lavoro di squadra aziendale può essere definito come un gruppo di persone che lavorano armoniosamente verso un obiettivo comune, secondo gli esperti educativi del sito Web del Centro risorse NDT. Quando insegni e utilizzi le abilità di base del lavoro di gruppo, stai ponendo le basi per un'interazione più efficiente con i dipendenti. Quando il tuo staff è ...
In molte organizzazioni, il dipartimento dei sistemi informatici svolge un ruolo vitale nelle attività quotidiane dell'azienda, dalla protezione dei dati archiviati sui computer e server dell'azienda, per garantire che tutte le apparecchiature aziendali funzionino normalmente. Stabilire una lista di controllo giornaliera dei sistemi di informazione che ...
Secondo il sito Web del gruppo di utenti di Microsoft Project, la gestione del progetto è un'attività che coinvolge parti pianificate di un progetto in una sequenza logica. Il progetto viene quindi gestito in modo che un progetto sia completato nei tempi e nel budget. La gestione del progetto può essere utilizzata per lo sviluppo di un nuovo prodotto o ...
Un piano di lavoro descrive un progetto da realizzare e delinea come sarà fatto. È anche noto come piano di progetto o rapporto di fattibilità o proposta.
La pianificazione aziendale è il processo di creazione di un metodo per raggiungere un obiettivo e quindi monitorare il successo o il fallimento di quel processo. I risultati generati da un piano di successo sono a volte positivi, a volte negativi ma sempre educativi per l'azienda. Per creare piani aziendali di successo, ...
I sindacati offrono ai dipendenti una voce nei rapporti con la direzione. Senza un sindacato, i dipendenti hanno poco o nessun potere nel gestire problemi come tagli salariali o cambiamenti nelle condizioni di lavoro. Quando il datore di lavoro e il sindacato negoziano con successo i termini del loro accordo di lavoro, le cose generalmente vanno bene. Ma ...
Psicologi e altri scienziati parlano spesso di abilità qualitative rispetto a quelle quantitative. Le abilità quantitative possono essere misurate e valutate con precisione, mentre le abilità qualitative sono più soggettive e più difficili da misurare. Competenze aziendali vitali - come la resilienza, la fiducia e la creatività - rientrano tutte nella qualità ...
Nelle risorse umane, l'analisi del lavoro e delle attività si intrecciano nello stesso processo di scrittura di una descrizione del lavoro e di decisione sulle caratteristiche del candidato ideale per ricoprire il ruolo. Secondo l'articolo "Attività dipendente e analisi del lavoro", l'analisi delle attività è un sottoinsieme dell'analisi del lavoro, che non solo esamina ...
Lo scandalo Enron del 2001 ha dato all'etica degli affari una nuova prospettiva di vita. Enron, un'impresa energetica in Texas, era considerata una storia di successo economico. Le sue azioni erano cresciute rapidamente e il consiglio di amministrazione era soddisfatto del management. È stato scoperto, tuttavia, che la direzione manteneva due serie di libri, nascondendo miliardi di ...
Le aziende hanno tentato di migliorare le valutazioni delle prestazioni dei dipendenti nel 21 ° secolo espandendo il feedback per includere colleghi, subordinati e clienti interni ed esterni, insieme alle valutazioni dei supervisori convenzionali, in base alla definizione del dizionario aziendale di feedback a 360 gradi. Questo feedback ...
Comunicazione e formazione sono gli elementi base di quasi tutte le attività delle risorse umane; tuttavia, sono particolarmente importanti affinché un programma di valutazione sia ritenuto efficace. I componenti chiave di un efficace programma di valutazione delle prestazioni includono la definizione di aspettative di lavoro e standard di rendimento, formazione ...
La creazione di un budget amministrativo richiede la revisione di vari aspetti delle operazioni di un'azienda. Le categorie di budget derivano dagli obiettivi di gestione e mostrano le priorità di un'azienda per un trimestre o anno fiscale. I manager possono utilizzare il budget amministrativo per valutare il successo dei loro obiettivi rispetto a ...
Affrontare le retrocessioni può essere spiacevole per i datori di lavoro e i dipendenti, ma ci sono dei vantaggi derivanti dalle retrocessioni che non sono sempre immediatamente evidenti. Il modo in cui il dipendente reagisce alla retrocessione dipende spesso da come l'azienda presenta le sue ragioni.
Un leader forte utilizzerà diverse strategie per motivare i subordinati. I leader efficaci provenienti da ambienti diversi avranno una varietà di esperienze, secondo l'esperto di gestione John Ryan che scrive sul sito web della rivista "Forbes". Ma un buon leader comprende un'ampia gamma di strategie di leadership ...
I professionisti delle risorse umane sono dipendenti responsabili degli aspetti tecnici della gestione dei dipendenti. I professionisti delle risorse umane in genere lavorano con i dirigenti quando assumono e licenziano dipendenti, nonché quando gestiscono compensi e benefici. Queste attività possono essere eseguite in casa o possono essere esternalizzate ...
L'obiettivo della comunicazione aziendale è informare i dipendenti, gli azionisti, i dipartimenti e i clienti sugli obiettivi, sullo stato finanziario e sui prodotti dell'azienda, rispettivamente. Pertanto, l'obiettivo della comunicazione aziendale varia a seconda che venga trasferito all'interno o all'esterno dell'azienda. Inoltre, la comunicazione ...
